Государственные служащие (Fonction publique)

[1618]

Nitochka, месяц = 30 дней, в этом смысле тут ошибки нет, к сожалению для вас. В феврале тоже будет 30 дней, если это немного утешит А вы pointage делаете ? Поговорите с начальником, может сможет RTT задним числом поставить на пятницу 31/12, а часы, отработанные 31го в счёт переработки уйдут, потом récup возьмёте (хоть не деньгами, так отгулом, уже не так обидно).

[Nitochka]

Nitochka, месяц = 30 дней, в этом смысле тут ошибки нет, к сожалению для вас. В феврале тоже будет 30 дней, если это немного утешит А вы pointage делаете ? Поговорите с начальником, может сможет RTT задним числом поставить на пятницу 31/12, а часы, отработанные 31го в счёт переработки уйдут, потом récup возьмёте (хоть не деньгами, так отгулом, уже не так обидно).

Да, pointage есть по нему у меня отработано в 0
А как же сумма по контракту? у меня указана годовая сумма. Как они мне ее потом будут начислять? И что вы имеете ввиду, когда говорите о феврале? мне думалось, что сумма должна быть одинакова из месяца в месяц, только первый месяц расчет от количества дней

Моя куратор, она же местный профзоюзный деятель, мне посоветовала задать вопрос об отработанном, но неоплаченном дне в SIRIUSe. Что и сделала сегодня. Жду что ответят

[Mashoulia]

Nitochka, у вас почасовая оплата vacation или contrat public ?
В первом случае он прав, во втором 5/30 от зарплаты вам должны (27-28-29-30-31).

Un agent recruté le mardi 26 décembre 2017 devra être payé 6 jours (6/30ème), du 26 décembre 2017 au 31 décembre 2017.

https://consultation.avocat.fr/blog/...s-de-mois.html

[Nitochka]

у вас почасовая оплата vacation или contrat public ?

я думаю второе. У меня в контракте просто указана годовая сумма зарплаты. И ничего о времени - полный рабочий день. Есть 4 варианта, но меня сразу же поставили перед фактом, что 38ч30 мин и 12 RTT, собственно, как и все функционеры
Ну ладно с 30 днями, а вот почему они мне только 4 дня оплачивают вместо 5

[Mashoulia]

просто указана годовая сумма зарплаты

Тогда = годовая сумма зарплаты / 12 mois / 30 jours * 5 jours
Article 1er du décret n° 85-730 du 17 juillet 1985 relatif à la rémunération des fonctionnaires de l’Etat et des fonctionnaires des collectivités territoriales régis par les lois n° 84-16 du 11 janvier 1984 et n° 84-53 du 26 janvier 1984

[elfine]

Знатоки, вопрос по расчету зарплаты.
Отработала неделю в декабре, начало контракта. Отработала как и положено 38ч 30 мин. Попросила расчетный лист для РЕ. Зарплату расчитали за 28 ч работы. Понимаю, что 35ч + 3ч 30 RTT (мне положено 12 в год). Уточнила почему 28 часов, если я отработала все положенное время. В ответ - мы любой месяц считаем как 30 дней и с 27 по 31 декабря получилось 4 дня. Расчет соответственно 1000/30*4
Я о госслужбе не знаю, но в частном секторе расчет 1000/22*5
Кто то может подсказать как все таки правильно считать? мне кажется, что у них ошибка, уже в том, что 4 дня вместо 5 и расчет по календарным дня, а не рабочим

Про госсектор не скажу, но в частном секторе не обязательно так. Это зависит от выбора предприятия. Есть 8 методов подсчёта отсутствий, все они где-нибудь да применяются. Кассационный суд считает правильным подсчёт au réel. Но это не обязательно 22, это зависит от количества рабочих дней в месяце. А на практике многие привыкли считать по-другому и считают, как хотят. В том числе по методу calendaire.

[Nitochka]

Но это не обязательно 22, это зависит от количества рабочих дней в месяце.

да, я просто показала на примере декабря 2021 года

[1618]

Мойя куратор, она же местный профзоюзный деятель, мне посоветовала задать вопрос об отработанном, но неоплаченном дне в SIRIUSe. Что и сделала сегодня. Жду что ответят

Вот и правильно. Письменный ответ обязывает.

[Nitochka]

Получается, что в следующем месяце я все таки должна получить полную зарплату, без каких либо перерасчетов (если отработаю все дни) ? т.е. сумма по контракту/12

[Small_birdie]

Мой нач-к поставил годовое собеседование в конце рабочей недели.
Один час до конца работы, один час - после. И мне неохота ему об этом сказать.
Я надеюсь, что всё закончится после одного часа, но вообще говоря...

[Valena]

Мой нач-к поставил годовое собеседование в конце рабочей недели.
Один час до конца работы, один час - после. И мне неохота ему об этом сказать.
Я надеюсь, что всё закончится после одного часа, но вообще говоря...

А попросить поменять ,так как Вам не удобно ? Не в рабстве же Вы у него?

[Small_birdie]

Valena, пока не решаюсь выяснять такие вещи, я не забыла ещё летнюю критику.
Мне интересно, он забыл или считает это нормальным.

[Oksy75]

Мой нач-к поставил годовое собеседование в конце рабочей недели.
Один час до конца работы, один час - после. И мне неохота ему об этом сказать.
Я надеюсь, что всё закончится после одного часа, но вообще говоря...

я не оченъ поняла

например, вы заканчиваете в 17, а собеседование поставил с 16 до 18 ?

[Small_birdie]

Oksy75, да.

[Nathaniel]

Small_birdie, скажите, что Вас ждут совсем в другом месте в 17:30.

[Small_birdie]

Nathaniel, я сама виновата, всегда disponible, ну вот и получаю.

[elfine]

Вас ждут совсем в другом месте в 17:30

И что туда уже куплен билет.

[Small_birdie]

Есть ещё один момент - он не любит свидетелей. Начальник за стенкой уйдёт домой.
Остальные тоже разбегутся.
Поэтому он выберет такой тон разговора, который захочет.
Думаю всё же, это неслучайно.
Ну ладно, всё равно я уже согласилась, не глядя на часы. Это я так, воздух колыхаю.

[Small_birdie]

Он у меня каждый раз спрашивает, во сколько, так что мои привычки знает лучше меня.
Я знаю, что не обязана отвечать, но по доброте душевной (или по дурости) отвечаю.

[Small_birdie]

Поменял сам время на более раннее. Я надеюсь, что сам, а не кто-то отсюда поcоветовал :-).

[Valena]

Поменял сам время на более раннее. Я надеюсь, что сам, а не кто-то отсюда поцоветовал :-).

отсюда, конечно же .

[Nitochka]

Наверное, в качестве пожаловаться или совета... даже не знаю.
Работаю больше месяца по контракту. Дали мне куратора, которая должна мне все показать и научить. Но, вначале она мне обьясняла немного, а сейчас практически нет. И на мои просьбы, если есть что то для меня, я готова, буду делать все что скажешь, ответ один - я не твой начальник, мы тут все после учебы, а у тебя нет базы. Поэтому, что то сложное не могу дать. И вообще, начальник хоть раз пришел спросить у тебя или у меня как дела? Нет.
Зам. начальника дал в ее отсутствие работу, с оговоркой, если тебе совсем нечем заняться, делай это. Я ей сказала сегодня, а в ответ она на меня минут десять кричала, что это за работа, для чего она и вообще, она в ней смысла не видит.
Вечером, перед уходом, я снова ей сказала, что если что, я готова пусть говорит что делать. Оказывается, что она днем была начальника и он мне найдет миссию.
Честно сказать, не понимаю причину такого отношения ко мне. Начинаю сомневаться в себе и, если честно, немного переживаю о моем контракте. У меня еще два месяца до окончания испытательного срока.
И все это сопровождается разговорами, что здесь так быстро ничего не делается, народ после учебы и им нужно года два, чтобы нормально войти в курс дела. И опять же, я без опыта и нужно учить всему.
Как реагировать на все это я не знаю. Может быть действительно тороплюсь и нужно просто набраться терпения и подождать

[elfine]

Nitochka, по-моему это частое отношение кураторов, которые теоретически поставлены, чтобы всему научить, а на деле только огрызаются на каждый вопрос и приучают к тому, чтобы человек искал все ответы сам.

Если из-за этого приходится переживать плохие эмоции и постоянно сомневаться в себе, то так ли нужен этот контракт? Некоторые люди не в состоянии вспомнить, как сами были на Вашем месте или нарочно отыгрываются. Я пропустила, что тема про функционеров. Но человеческая природа много где проявляется одинаково. Если у человека отсутствуют педагогические способности, ему удобнее считать, что дело не в нём.

Это помимо объективной необходимости осмотреться. И того, что некоторые работники зашиваются, и им просто некогда всё объяснять.

[Nitochka]

Если из-за этого приходится переживать плохие эмоции и постоянно сомневаться в себе, то так ли нужен этот контракт?

то, что я видела и знаю об этой работе - мне нравится и подходит. И мне нужен этот контракт, я хотела бы остаться в этой структуре

[elfine]

Nitochka, тогда ждать и приспосабливаться. Но не сильно давать себя бить, давать понять, что уверены, что со временем справитесь, а в начале чего-то не знать - это нормально.

Это если они готовы идти навстречу.

[Nitochka]

и приучают к тому, чтобы человек искал все ответы сам

в том то и дело, что самой делать и учиться, искать ответы не дают - тебе нужно все обьяснить, у тебя нет базы и это слишком сложно и ответственно, чтобы ты делала сама

[1618]

Nitochka, вы говорили, что куратор – член профсоюза. Активный? На отношение мог повлиять факт, что вы контрактник. Есть страх, что всё больше будет контрактников, и это негативно повлияет на статус госслужащих. Это как один из вариантов в дополнение к тому, что сказала elfine.

Я за то, чтобы каждый раз, как заканчивается данная вам работа, спрашивать коллег (не только куратора), чем вы можете им помочь? Если есть вопросы, то задавать их разным коллегам, чтобы не напрягать одних и тех же. Потихоньку изучать документацию, вникать в формуляры, декларации, états ; учиться пользоваться всеми applicatifs, к которым у вас есть доступ. Поговорите с другими cellules, может нужна помощь там, где подотделы маленькие, а нагрузка большая.
Наверняка есть люди в отделе, которые любят и умеют объяснять, к ним и обращаться дозировано

[Nitochka]

1618, да, была в первых рядах забастовщиков.
Но она же меня подталкивала проходить конкурс. А потом как то даже и не особо интересовалась, как и что. Какое-то не однозначное отношение, не пойму где я ей дорогу могла перейти.

[1618]

Nitochka, поговорите с разными коллегами, узнайте где какая работа накопилась, до которой руки не доходили. Попросите вас научить чему-то конкретному из этого, чтобы помочь им разгрестись, тогда охотно научат, чтобы свалить часть работы на вас.

[1618]

нужна эта программа, а доступа нет.

Это проблема adjoint. Пусть посмотрит, какая habilitation у вашей коллеги и запросит такую же. К некоторым программам доступ ограничен : несколько habilitation на отдел и всё. Остальные работники без доступа. Это всё наживное, потом уложится как надо, не расстраивайтесь из-за этого.