Gestionnaire de paie

[kykyshka]

И у меня ко всем вот какой вопрос......как считать дополнительные часы тем кто работает например 30 часов в неделю то есть temps partiel ? 10% то есть 3 часа в данном примере.....как их надо считать? a taux normal horaire (к примеру 11 евро в час) или по 110% ?

я слышала 2 версии.....и не знаю какая из них правильная....

[dva.raz]

kykyshka, да, сначала считают heures compl по обычной ставке.

iJSS i garantie sur le net должны быть в рубриках salaire brut, у меня, правда, ebp.

[VIRA]

Kykyshka, вот, перепечатаю для вас то, что нам на formation обьясняли:
"Le nombre des heures complémentaires est limité à 10% de l'horaire prévu au contrat.
Dans le cas d'un accord collectif, cette limite peut être portée à un tiers. Les heures complémentaires effectuées dans la limite de 10% sont majorées de 10% depuis le 01/07/2014. Les heures effectuées au-delà du seuil de 10% (et jusqu'à 1/3 de l'horaire) restent majorées à 25%.
Например: у рабочего 24 часа в неделю. Он может делать каждую неделю 2,4 heures complémentaires (24 часа х 10%). Эти часы считаем по 10%.
А если accord collectif лимитирует максимально разрешенное кол-во дополнительных часов одной третьей, то в этом случае рабочий мог бы работать дополнительно 8 heures complémentaires (24 часа х 1/3). В этом случае первые 2,4 часа из 8-ми heures complémentaires считаем по 10%, а остальные 5,6 (8 часов - 2,4 часа) по 25%, т.е. (2,4 часа х 10%)+(5,6 часов х 25%)
Так что, по-моему, нужно считать по 110%
А вот насчет программы, к сожалению, не могу помочь, нас на SAGE учили...

[kykyshka]

dva.raz,
VIRA,

получаеться разные версии как считать дополнительные часы по temps partiel

[VIRA]

получаеться разные версии как считать дополнительные часы по темпс партиел

Kykyshka, нет, версии не могут быть разными, т.к. способ подсчета доп.часов определен законодательно. Часы считаются так, как я описала, т.е. majoration = 110 для часов лимитированных разрешенными 10% от часов hebdomadaire и плюс majoration=125 для оставшихся часов, если Convention collective допускает h.complémentaires в кол-ве 1/3 от часов hebdomadaire.

[Marine Saf]

И у меня ко всем вот какой вопрос......как считать дополнительные часы тем кто работает например 30 часов в неделю то есть temps partiel ? 10% то есть 3 часа в данном примере.....как их надо считать? a taux normal horaire (к примеру 11 евро в час) или по 110% ?

А какая разница это heures complémentaires или h sup ? H sup ведь считается 1125% или 150%.

[VIRA]

А какая разница это хеурес цомплéментаирес или х суп ? Х суп ведь считается 1125% или 150%.

Marine_Saf, Les heures supplémentaires - это часы, которые рабочий отрабатывает сверх легальной продолжительности раб.недели в 35 часов. Т.е. он работает полный раб.день в 7 часов. В данном случае да, majoration = 125 и 150.
А les heures complémentaires - это дополнительные часы отработанные работником, работающим на "temps partiel", это часы, отработанные сверх того кол-ва чаов, которые зафиксированны в его контракте. В этом случае majoration = 110 для часов лимитированных разрешенными 10% от часов hebdomadaire и плюс 125 для оставшихся часов, если Convention collective допускает h.complémentaires в кол-ве 1/3 от часов hebdomadaire.

[Marine Saf]

VIRA, это я знаю. Я имела ввиду технически, в программе, должно быть одинакого.

[kykyshka]

Если правильно я понела из того что прочитала.....у всех разные ответы про heures complémentaires....

[kykyshka]

И у меня вот какой еще вопрос.....с 1 января 2016 года Mutuelle стала обязательной......
Меня интересует как база mutuelle на bulletin de paye? Это Salaire de brute или Plafond de Sécurité Sociale или что то другое? И сколько % в taux salariale и в taux patronale?

Большое и огромное спасибо всем за ответы!

[Marine Saf]

И у меня вот какой еще вопрос.....с 1 января 2016 года Mutuelle стала обязательной......
Меня интересует как база mutuelle на bulletin de paye? Это Salaire de brute или Plafond de Sécurité Sociale или что то другое? И сколько % в taux salariale и в taux patronale?

База будет тариф mutuelle, н/р стольник. Работодатель платит минимум 50%

[Marine Saf]

Коллеги, подскажите как вы считаете, делать 1000 ВР- это нормально или все же многовато? Это без entrée du salarié, но с sortie, со всеми соответсвующими документами и декларациями. А там в основном как раз временные контракты.
Когда на собеседовании назвали цифру, то я хотела их просто обматерить и уйти ))))

[Vall]

Marine Saf, ну что-то это многовато..... вижу в объявлениях 300-400.

[Marine Saf]

Marine Saf, ну что-то это многовато..... вижу в объявлениях 300-400.

Вот я тоже в объявлениях не видела никогда 1000.


Пчелка-Светлана, это не кабинет, одна организация. То есть всего один convention collective, и на том спасибо.

У нас есть одно крупное предприятие. В нем работников много, но разновидностей ВР 5-6 видов, по типу: руководство, ассистенты, менеджеры по продажам и т.д.

Там в основном рабочий класс.
Если бы там все работали по 35 часов в неделю стабтльно, то там не фиг делать конечно. Но там уборка в основном и няни, то есть нужно будет повозиться с расчетом часов.

[elfine]

Marine Saf, да не так важно, кто они. Они же люди, а не роботы :-) И даже роботы иногда ломаются или выходят из строя. Для этой работы они, видимо, тоже робота ищут, осталось только пожелать им удачи :-)

[Marine Saf]

elfine, я вчера на ФБ прочитала отзывы домработниц, сплошные жалобы. Им за h sup недоплачивают и морально насилуют.

[Omnia77]

Девушки-бухгалтеры, помогите, пожалуйста. Учусь заочно, спросить не у кого, интернет весь перерыла, конкретного ответа не нашла. Задание: работник ушел на больничный с 07 по 21 апреля (получается 13 календ. дней). Коллективного соглашения нет. За 10 календарных дней (13-3) я начисляю IJSS. Потом начиная с 8 дня болезни ему полагается дополнительная компенсация (90% de la rémuneration brute y compris IJSS). То есть надо посчитать зар.плату за отработанное время + IJSS (это будет rémuneration brute), потом от этой суммы найти 90% и рассчитать эту дополнительную компенсацию за 6 дней ? И потом все эти 3 суммы сложить? Совсем запуталась Заранее большое спасибо.

[Omnia77]

упс, 13 дней это я что-то другое считала, Вы правы . Так я поэтому и спрашиваю, что тоже подозреваю, что жирно будет. Там просто в задании написано, что brut включая IJSS Может это другой, ранее полученный А так да, более логично выглядит 90% (прибавка плюс IJSS)

[Omnia77]

про коллективное соглашение ничего не сказано. Сказано только, что l'indemnisation complémentaire начинает считаться с 8 дня. То есть я сначала считаю IJSS, потом начиная с 8-го дня больничного считаю 90% от зар.платы brut (опять вопрос-надо в календарных днях считать или в рабочих), потом ищу разницу между этой суммой и IJSS?

[Omnia77]

Спасибо большое! Эх, а я еще не любила в России зар.плату считать. Там цветочки по сравнению с тем, что здесь.

[Omnia77]

И Вам спасибо большое Да, стаж больше года и subrogation нет (так было бы слишком просто).

[Пчелка-Светлана]

Пчелка-Светлана, это не кабинет, одна организация. То есть всего один convention collective, и на том спасибо.

Там в основном рабочий класс.
Если бы там все работали по 35 часов в неделю стабтльно, то там не фиг делать конечно. Но там уборка в основном и няни, то есть нужно будет повозиться с расчетом часов.[/QUOTE]

Ой тогда нет, однозначно. Есть у нас и такое предприятие, замучаешься их считать. Никто не работает на полную ставку, куча больничных и есть переработка у сотрудников - заколеб...ся их считать.

[maman N]

Есть у нас и такое предприятие, замучаешься их считать. Никто не работает на полную ставку, куча больничных и есть переработка у сотрудников - заколеб...ся их считать.

Я в таком работаю, у нас две структуры: ассоциация и предприятие. Поначалу трудно, по потом как-то привыкаешь к специфике. Сотрудники разделены на "профили". Есть специфика зарплат и отчислений для каждого профиля. В данный момент у нас восемь профилей. А на предприятии "обычные" сотрудники и комп программы, которые делают платёжки разные в двух структурах. Так что надо просто привыкнуть к специфике. Самое неприятное - это DSN для двух разных структур и с двумя разными программами.

[Пчелка-Светлана]

Коллеги, подскажите как вы считаете, делать 1000 ВР- это нормально или все же многовато? Это без entrée du salarié, но с sortie, со всеми соответсвующими документами и декларациями. А там в основном как раз временные контракты.
Когда на собеседовании назвали цифру, то я хотела их просто обматерить и уйти ))))

С одной стороны это много.
Но тут есть еще вариант. 1000 ВР это зарплата одной организации, или там куча мала? Просто к примеру, если это расчет зарплаты по одному предприятию, значит там будет несколько видов ВР, просто будет большой объем. И соответственно декларации в одном экземпляре.
Но если 1000 ВР это состав из 30 организаций, и при чем у всех абсолютно разная специфика, то это очень много.

У нас есть одно крупное предприятие. В нем работников много, но разновидностей ВР 5-6 видов, по типу: руководство, ассистенты, менеджеры по продажам и т.д. У меня получается минимум 15 ВР за час, это с проверкой и распечаткой. Т.е. за день посчитать зарплату мин 100 чел не проблема.

[Никей]

Доброго вечера всем. Нужно уточнить некоторые подробности по формасьёну Gestionnaire de paye, кто подскажет? Спасибо заранее.

[dva.raz]

Девушки, возник вопрос по з/п. Уже 5 лет ее делаю, но сотрудников у нас мало и
опыт небольшой. Ситуация такая: человек давно на больничном (без subrogation).
Мы платим напрямую только оставшуюся часть. З/п больше plafond SS. До НГ программа мне все считала нормально, з/п была меньше tranche A, tranche B был отрицательный.
С января, соот-но новый период программа перестала мне для этого работника считать tranche B... ставлю з/п 4000, пишет trA=4000, trB=0.
Разве с НГ не должна регуляризация заново начинаться?
Завтра буду звонить в ТП, но там сейчас из за DSN такое время ожидания...
Может все на самом деле просто? У меня ЕВР Paye.

[maman N]

dva.raz, Звоните в EBP. С НГ обычно все программы делают mise à jour и там уже есть всё, что надо. Может надо поменять какой параметр в программе?

[dva.raz]

В общем, я ночью размышляла-размышляла, и поняла, чтл сама глупая. В том то и дело, что начался новый год и у того работника cumul tr A не превышает cumul salaire brut. Вот поэтому у меня trB = 0.
А в ТП невозможно дозвониться, начала звонить в 9, чтобы мне подтвердили мои мысли, провисела полчаса и сбросилась. Не знаю, у всех ли так.
Я еще на DSN3 не перешла...

Вообще, такая профессия, нужно иметь или очень хорошую базу или опыт. Я со своими 10 работниками раз в месяц сделаю все по быстрому и забываю, а как сложные случаи (для меня)- плаваю, ищу повсюду ответы.

[Stella6462]

/А так да, более логично выглядит 90% (прибавка плюс IJSS)/
90 % от brut в том числе IJSS
brut включая IJSS то есть чтобы найти сколько доплачивает работодатель нужно с 90% отнять IJSS от SS

[Stella6462]

По опыту на экзаменах, если не указано ничего про то в каких днях предприятие считает absence то я бы считала в календарных.