Gestionnaire de paie

[Omnia77]

Девушки-бухгалтеры, помогите, пожалуйста. Учусь заочно, спросить не у кого, интернет весь перерыла, конкретного ответа не нашла. Задание: работник ушел на больничный с 07 по 21 апреля (получается 13 календ. дней). Коллективного соглашения нет. За 10 календарных дней (13-3) я начисляю IJSS. Потом начиная с 8 дня болезни ему полагается дополнительная компенсация (90% de la rémuneration brute y compris IJSS). То есть надо посчитать зар.плату за отработанное время + IJSS (это будет rémuneration brute), потом от этой суммы найти 90% и рассчитать эту дополнительную компенсацию за 6 дней ? И потом все эти 3 суммы сложить? Совсем запуталась Заранее большое спасибо.

[elfine]

Omnia77, у меня первый вопрос не бухгалтерский, а арифметический. Разве с 7 по 21 включительно - это не 15 календарных дней? А если не включительно, почему это нигде не оговаривается?
А второй вопрос - если складывать все эти суммы, не жирно ему будет? Захотелось узнать, где он работает, и туда попроситься. Это точно не maintien de salaire partiel, чтобы в сумме всего у него получалось 90 процентов от brut (в результате прибавки работодателя к IJSS)? Просто это бы было больше похоже на правду.

[maman N]

Девушки-бухгалтеры, помогите, пожалуйста. Учусь заочно, спросить не у кого, интернет весь перерыла, конкретного ответа не нашла. Задание: работник ушел на больничный с 07 по 21 апреля (получается 13 календ. дней). Коллективного соглашения нет. За 10 календарных дней (13-3) я начисляю IJSS. Потом начиная с 8 дня болезни ему полагается дополнительная компенсация (90% de la rémuneration brute y compris IJSS). То есть надо посчитать зар.плату за отработанное время + IJSS (это будет rémuneration brute), потом от этой суммы найти 90% и рассчитать эту дополнительную компенсацию за 6 дней ? И потом все эти 3 суммы сложить? Совсем запуталась Заранее большое спасибо.

У нас такой случай как раз сейчас с одной нашей сотрудницей. Коллега ей делала зарплатный лист, мы с ней вместе считали и сверяли, чтобы не ошибиться.
90% зарплаты положено только, если не меньше года стаж. Начиная с восьмого дня до тридцатого, а с 31 по 60 - 66,66%.
Если у работодателя есть subrogation, то ничего больше не надо вычитать, а начислить эту сумму brut.
Если нет, то надо вычесть IJSS предполагаемые.
Дни календарные, IJSS в календарных днях исчисляется.