Увольнение

[elfine]

Pavel2016, не совсем понятен вопрос. Вам не дали листки за уже оплаченные месяцы?

[Anelik86]

Да, на лодке. Но нужно ещё оформить договор на проживание.
На счёт ***, мне уже начали выплаты этим летом. Но в связи с разрывом контракта, могут приостановить?
Причина переезда не связана с работой мужа, а с личным конфликтом. Скорее всего, это не будет рассмотрено, как удовлетворительный фактор?

[Anelik86]

Я почти целый год работала, как interimer. Поэтому, когда наработала нужное количество часов, оформила *** и начала его получать помимо зп, так как я ни разу целый месяц не работала. Выплаты начались уже этим летом.

По ссылке не могу найти мотивов переезда, в цитате вижу только motif professionnel. А переехала, верно, потому что переехал муж.

[elfine]

Anelik86, так контракт, который Вы сейчас собираетесь расторгнуть - это CDI или interim?

Если муж тоже поменяет работу в связи с переездом, то можете сослаться на эту причину.

[Anelik86]

Сейчас я расторгну contrat sésonier типа cdd. Муж пока работу искать не планирует)

[elfine]

Anelik86, а когда конец этого контракта? Вы ещё работаете несмотря на переезд? Не проще просто дождаться его окончания?

Иначе, если тоже не планируете другую работу, надо договариваться с работодателем, чтобы отпустил Вас по обоюдному согласию и не писал в аттестации для PE, что контракт был прерван по Вашей инициативе. Или чтобы уволил Вас по faute grave. Это неприятно, но право на пособие при этом будет.

[Anelik86]

Уже не работаю, и, скорее всего, мне придётся увольняться по собственному желанию. В этом случае, как я понимаю, шомаж мне не будут платить? И в течение какого срока его выплату могут возобновить?

[elfine]

скорее всего, мне придётся увольняться по собственному желанию

А на CDD и нет права увольняться просто так по собственному желанию, это в любом случае неправильно. Что на эту тему говорит работодатель? Он не готов расстаться полюбовно? Если он напишет просто fin de CDD в аттестации, проблем с правами на пособие никаких не будет (называть это пособие несуществующим в русском языке словом на форуме не принято). Как он поступит, если просто не выйдете на работу? В любом случае ведь вынужден будет прервать контракт и не сможет сказать, что это Ваша инициатива, если не было письма на эту тему.

Если всё же сами напишете démission, то потом для восстановления прав понадобится поработать ещё на временном контракте не менее 91 дня либо быть уволенной с постоянного контракта либо проработать определённое количество часов на временных контрактах. Можете сами посмотреть на калькуляторе, какие ситуации возможны: https://candidat.pole-emploi.fr/cand...ul/perteemploi

[Eli]

Подскажите, деньги которые выплачиваются при увольнение ( "премия" за проработанные года) облагается налогом? Везде по разному написано. Немогу никак разобраться

[elfine]

Подскажите, деньги которые выплачиваются при увольнение ( "премия" за проработанные года) облагается налогом? Везде по разному написано. Немогу никак разобраться

Так и увольняют всех по-разному, и суммы разные у всех, только Вы знаете Вашу ситуацию. Исходя из неё и надо считать: https://www.impots.gouv.fr/portail/p...e-licenciement

Но если не хотите ломать голову, есть ведь социальные декларации, которые подаёт работодатель. В формуляре для налоговой декларации уже будут вписаны суммы, облагаемые налогом. Если только Вы захотите проверить, всё ли правильно, тогда надо будет заниматься подсчётами.

[Eli]

Так и увольняют всех по-разному, и суммы разные у всех, только Вы знаете Вашу ситуацию. Исходя из неё и надо считать: http://хттпс://щщщ.импотс.гоув.фр/по...е-лиценциемент

Но если не хотите ломать голову, есть ведь социальные декларации, которые подаёт работодатель. В формуляре для налоговой декларации уже будут вписаны суммы, облагаемые налогом. Если только Вы захотите проверить, всё ли правильно, тогда надо будет заниматься подсчётами.

спасибо, но я как -то немогу разобраться. Увольнаюсь по обоюдному согласию. Предположим годовая зарплата 35000 гразными, по коллективному соглашению при увольнение полагается 15000. компания предлагает 40000. Эти 40000 будyт облагаться налогом? Помогите разобратися

[Irbis]

спасибо, но я как -то немогу разобраться. Увольнаюсь по обоюдному согласию. Предположим годовая зарплата 35000 гразными, по коллективному соглашению при увольнение полагается 15000. компания предлагает 40000. Эти 40000 будyт облагаться налогом? Помогите разобратися

Конечно облагаются. Это же ваш доход. И плюс вы не сразу начнете получать пособие по безработице. Существует carence в случае знач.выплат.

[elfine]

спасибо, но я как -то немогу разобраться. Увольнаюсь по обоюдному согласию. Предположим годовая зарплата 35000 гразными, по коллективному соглашению при увольнение полагается 15000. компания предлагает 40000. Эти 40000 будyт облагаться налогом? Помогите разобратися

Там как раз по ссылке всё объясняют. Не облагается легальный минимум, который высчитывается по формуле. Всё, что сверху - облагается.

[Pavel2016]

Работодатель заблокировал доступ ко всему и в том числа не могу достать листки за уплаченные месяцы,это законно?

[elfine]

Pavel2016, а обычно откуда Вы их доставали? Официально эти листки попросить не пробовали? Письмом, мейлом? В суде есть ускоренная процедура для таких простых случаев, когда что-то из обязательного отказываются выдавать. Но может он просто не подумал именно о листках? Какие могут быть причины их не давать?

[Pavel2016]

Я вот подумал куда обращаться в URSAF может?Попробую мейлом тогда завтра. У меня скоро рандеву для продления титра наверное этим хотят притеснить меня..

[elfine]

Pavel2016, нет, не в URSSAF. В суд, в Conseil de Prud'hommes. Только процедура должна быть en référé, срочной, тогда это займёт несколько недель, а не затянется на месяцы и годы, как обычная. Спросите у адвоката, куда именно обратиться и как. Но сначала всё равно надо вежливо напомнить работодателю письменно о его обязанности.

Про обязанность можно почитать тут: https://www.legavox.fr/blog/juris-ad...yeur-13185.htm

[Pavel2016]

Pavel2016, нет, не в URSSAF. В суд, в Conseil de Prud'hommes. Только процедура должна быть en référé, срочной, тогда это займёт несколько недель, а не затянется на месяцы и годы, как обычная. Спросите у адвоката, куда именно обратиться и как. Но сначала всё равно надо вежливо напомнить работодателю письменно о его обязанности.

Про обязанность можно почитать тут: https://www.legavox.fr/blog/juris-ad...yeur-13185.htm

Благодарю за помошь и за ссылку, попрошу сначало официально, а дальше уже в скорый суд !

[elfine]

Благодарю за помошь и за ссылку, попрошу сначало официально, а дальше уже в скорый суд !

Если планируется суд, то лучше послать заказное письмо, это исключит разговоры о том, что просьбу не получали, и будет достаточно ясным намёком на серьёзность намерений, так скорее всего и без суда всё дадут.

[Pavel2016]

Если планируется суд, то лучше послать заказное письмо, это исключит разговоры о том, что просьбу не получали, и будет достаточно ясным намёком на серьёзность намерений, так скорее всего и без суда всё дадут.

Отправил с утра письмо HR в Линкедин + смску и с утра мне выслали все зарплатные листки! Спасибо

[Anelik86]

Добрый день! Заключила сезонный контракт, спустя пару недель пришлось переехать с мужем в другой город из -за конфликта с его родителями, которые попросили нас уехать. Мы переехали на лодку, которая находится 230 км от нашего предыдущего места жительства и работы. Если я увольняюсь сама и разрываю контракт, мне перестанут платить ***? И спустя какое время восстановливают его оплату? Спасибо!

[elfine]

на лодку

Вы точно живёте на лодке?

Если я увольняюсь сама и разрываю контракт, мне перестанут платить ***?

А сейчас платят? Почему вопрос о том, что перестанут, а не наоборот начнут? Если из-за переезда, то в определённых случаях право на пособие есть:

https://www.service-public.fr/partic.../vosdroits/F89

Votre démission est légitime si vous suivez la personne avec qui vous vivez en couple qui déménage pour un motif professionnel (activité salariée ou non).

[elfine]

мне уже начали выплаты этим летом. Но в связи с разрывом контракта, могут приостановить?

Но во время работы наверное не платили? У Вас CDI?

Причина переезда не связана с работой мужа, а с личным конфликтом. Скорее всего, это не будет рассмотрено, как удовлетворительный фактор?

Там сказано о ситуации, когда человек переезжает из-за того, что переезжает его супруг по своему мотиву. Разве Вы переехали не из-за того, что переехал супруг?

Наверное Вы правы, это должно быть связано с работой, но разве он сам не меняет из-за этого работу? Это можно представить как причину.

[Anelik86]

Добрый день! Своему работодателю я объяснила ситуацию, пока ожидаю его решения. Но, как вы говорите, работодатель может меня уволить сам, и это будет лучшим выходом для меня? Спасибо за пояснение!

[merci]

Но, как вы говорите, работодатель может меня уволить сам, и это будет лучшим выходом для меня? Спасибо за пояснение!

Понимаете, работодатели на это не идут. Во-первых, это вранье. Вы не совершали никакой faute grave. Какой директор или RH в здравом уме сделает это, только для того, чтобы вы - не определенно вы, а любой работник - получал ARE?

Во-вторых, чтобы уволить человека по faute grave надо соблюсти определенную процедуру - "выставить" вас за дверь, потому что пребывание вас на работе просто больше невозможно, назначить собеседование с вами, чтобы объяснить вам почему вас уволили, и вынести окончательное решение. Это занимает время.

В третьих, по идее, вы затем на него теоретически можете подать досье prud'hommes, где вы можете опротестовать ваше увольнение.

Это может дотянуться до судебных споров, даже несмотря на ваше ancienneté досье обязаны открыть.

[Anelik86]

Понятно. У меня в контракте написано, что его можно расторгнуть в связи с форс мажором. Если работодатель признает мой переезд, как форс мажор, какая процедура расторжения? По обоюдному согласию? И в этом случае мне все равно нужно писать письмо об увольнении? И какие последствия в этом случае для меня? Спасибо!

[merci]

Если работодатель признает мой переезд, как форс мажор, какая процедура расторжения?

Если он признает ваш переезд как форс-мажор, он должен будет выплатить вам всю сумму, которую вы бы получили, если бы проработали до окончания контракта.

[elfine]

Anelik86, форс-мажор - по-моему это найти нереально. То, как мы его используем в разговорной речи, не имеет ничего общего с тем, как его понимают судьи. Переезд - точно не форс-мажор. Обычно речь о каком-то несчастном случае. Но можно найти решения, где, грубо говоря, и смерть - не форс-мажор (например смерть актёра, который играет главную роль в фирме - не повод увольнять других). Я написала про faute grave, потому что часто работники просто оставляют свой пост, работодатель присылает письма с требованием вернуться и в конце концов вынужден уволить. Всё это может тянуться довольно долго. Потом и CDD подойдёт к концу. Но проще договориться прервать контракт по обоюдному согласию.

[Anelik86]

Уверена, что на это работодатель не пойдёт.
Спасибо!

[elfine]

Подскажите, если я не пишу письма об увольнении, не вышла на работу, в этом случае, какие действия по отношению ко мне может предпринять работодатель?

Не платить, ждать, что выйдете, в конце концов уволить за abandon de poste. Но если никак не договоритесь, неизвестно, что он укажет в аттестации для Pôle Emploi, там надо указывать либо что контракт закончился, либо по чьей инициативе он был прерван.