#691
26.03.2017, 17:37
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Инспектор,я имелла ввиду синдикат или как называют,тех кто за работников?
Часы перевели по моему согласию, сил нет на большее Про письмо, найду человека кто поможет правильно все написать и объяснить,так хоть они уже будут вкурсе,а то сразу напрямую боюсь что не смогу из за языка или растеряюсь.... |
|
|
#692
26.03.2017, 17:38
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Да и честно не знаю как все правильно им объяснить чтоб вошли в мое положение, проблем с ними по работе вроде не было....
|
|
|
#693
26.03.2017, 18:19
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.08.2008
Откуда: Moscou-Lyon-Var-Indre
Сообщения: 4.819
|
*синдикат* итд.... занимаются защитой работников : при не соблюдении контракта , процедуры увольнения, выплат , техники безопастности работадателем ! А у вас , как я поняла нарушений не было, как вы пишите > вы сами добровольно перешли на меньшее время > так как устали работа семья дети итд... Это ваши личные проблемы и ваша личная жизнь + так же как и возникновение финансовых трудностей если не будет положено пособия - это только ваши семейные и личные проблеммы и работадатель тут ни при чём и он совершенно не обязан вас увольнять по Rpt/Cnv даже если вы очень желаете уйти - этот тип увольнения ни в его интерессах . |
|
|
#694
26.03.2017, 18:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
SvetaLes 36, ну если поплакаться только. Сказать: служила вам верой и правдой, давайте сделаем так, оговорим условия, какие вас самих больше устроят и т. д. Мне сейчас тоже советуют пойти на такие переговоры, хотя я была уверена, что бесполезно. Убеждают, что сейчас стали на такое соглашаться лучше, чем раньше, и что если отношения остались нормальными, почему бы нет.
|
|
|
#695
26.03.2017, 18:47
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.08.2008
Откуда: Moscou-Lyon-Var-Indre
Сообщения: 4.819
|
elfine, Cогласна с Вами , конечно почему бы и нет, а попробовать всегда можно и нужно ! ( я просто предупредила, что не стоит слишком расчитывать на положительный и безболезненый результат => без финансовых потерь и нервов ) Многое зависит от "человеческого фактора" , но к сожалению, часто имено на работах и где большую роль играют деньги/ потери , человеческие качества исчезают.... остаётся только калькулятор Лично знаю трёх человек , ( двое из них как раз ещё не закончилась история с увольнением ) кто прошёл > связался с этой процедурой увольнения R/C - после 15-20 лет работы без проблем с начальством и коллективом , на деле оказалось слишком всё долго сложно + нервртрёпка итд.... не соглашаются работадатели , вот так просто , - уволить вас в ваших интерессах по Rpt/Cnv !
|
|
|
#696
26.03.2017, 19:29
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
SvetaLes 36, опять же на случай, если они не согласятся, мне посоветовали продолжать работать, но через пень-колоду (что логично для того, кто уже заявил, что хочет уйти): приходить когда попало, ничего не успевать... пока сами и не предложат договориться. Но не знаю, смогу ли я так ))
|
|
|
#697
26.03.2017, 20:51
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, а как можно приходить когда попало, если время строго оговорено? Вот у меня, например, если на 10 часов начало, а я прихожу в 9.30, закладывая на всякий случай транспортные проблемы и тп. Так я самое большее, могу в 9.55 начать приходить, но тогда самой некомфортно галопом готовиться к работе.
Я сейчас решила для себя держаться, пока мне выгодно, но при этом не раскрываться, слишком уж я душой открытая, никому это не нужно. Муж советует искать что-то другое, но не уверена, тут у меня постоянный контракт, а на новом месте начинай все по-новому. И я уже поняла, что коллективы примерно везде одинаковые И вот у меня тоже вопрос, форумчане, идет ли предприятие на снижение часовой ставки или им это не выгодно, иначе придется брать еще человека? И как можно аргументировать просьбу? Состоянием здоровья? |
|
|
#698
26.03.2017, 21:14
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
olena_k, ну это я рассказываю в том виде, как мне посоветовали. Не представляя себе ещё в деталях, как это сделать. Советовал человек, который хорошо знает это начальство, то есть не совсем абстрактно.
Многое зависит от поста, от обстановки и т. д. У меня была репутация человека, который, как они потом говорили, смеясь, "imposé ses horaires". То есть за несколько лет время, которое оговорено в контракте, сместилось примерно на час. Но при этом все прекрасно знали, что я могу уйти (как и многие) и в 9 вечера вместо 5-и. И потом некоторым стало казаться, что видя меня, и то, что никакие замечания тут не помогут, они стали меньше косо глядеть на тех, кто утром опоздал на 10 минут, а раньше именно так смотрели. Но с другой стороны сами хороши, позволяли людям перерабатывать, никак не поощряя, растеряли всех старых работников, которые там были по 10-20 лет, это ведь о чём-то говорит. Поэтому если я сейчас вернусь из отпуска, имея в арсенале ещё одного ребёнка, никому будет не удивительно, что не успеваю и не справляюсь, остаётся только усилить этот эффект искусственно )) А есть наверное такие посты, где приходы точно вовремя абсолютно необходимы (например телефон начинает звонить начиная с определённого времени, и надо отвечать, или ещё какая-то более серьёзная ответственность). Пойдут ли на снижение часовой ставки - наверное трудно узнать, если не спросить. За вопрос ведь не уволят. Или нужна ситуация, в которой они обязаны снизить часовую ставку, если попросите, например болезнь (документально подтверждённая), выход на работу до 3-х лет ребёнка, несчастный случай... Таких ситуаций не так много, и болезнями, которые такое оправдывают, лучше не болеть. Никто не мешает, будучи на CDI, потихоньку присматривать себе другой CDI с меньшей ставкой. Я что-то вообще в последнее время больше подумываю о небольших CDD или о работе на себя. CDI - это ведь почти как замужество, поди отвяжись потом, если надоело... |
|
|
#699
26.03.2017, 21:24
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, ну я бы не сказала, что как замужество )
С предыдущего cdi, где меня так допекли, просто ушла, написав заявление, что дорабатываю до конца месяца и адье. Но я и ни на пособия и прочее не претендовала тогда, мне было на тот момент не положено, отпустили как миленькие. Тут пока снижать часы я не собираюсь, пока так устраивает. Но например, начальница может мне сделать расписание на неделю (у нас оно меняется), не на 35, а на 40 часов, например. Я два раза обратила ее внимание, в первый она разозлилась, второй я уже готова была к возможной неадекватной реакции. Так что, когда время придет, попрошу снизить часы, откажут, так откажут, tant pis. |
|
|
#700
26.03.2017, 21:29
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
olena_k, а она оплачивает остальные часы как дополнительные? То есть выше, чем обычные? Если нет, то можно намекнуть на то, что такие вещи легко оспариваются в суде, тогда ещё больше разозлится... или удивится, но делать так больше не будет )) Это скорее шутка, понятно, что обострять отношения мало кому приятно. Но есть те, у кого есть талант заставлять себя уважать таким образом.
|
|
|
#701
26.03.2017, 21:37
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, ну оплачивает не она, а владелец предприятия. И они предпочитают давать за доп часы récupération. Потому я и сказала, не очень хочется работать в подарок кому-то еще и не 1 час, а шесть. Но в распечатке зп увидела, что эти были оплачены. Тут скорее и до оспаривания в суде не дойдет, ей начальство выше может попенять, что она специально создала прецедент. При этом себе она в ту неделю назначила меньше, при изначально бОльшей ставке. Я и удивилась чудесам в нашем королевстве.
|
|
|
#702
26.03.2017, 21:39
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, а вообще это очень тонкий момент со всем переработками и прочим. В контракте очень размыто об этом написано. Я вот думаю, нужно делать копии расписания на неделю на всякий пожарный. А то у меня только мое рукописное, оно может не посчитаться доказательством если что.
|
|
|
#703
26.03.2017, 22:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
olena_k, да это много где тонкий момент. Разумеется про рукописное всегда можно сказать, что Вы его сами написали, взяли из головы. И у нас начальство избегало ставить badgeuse (или как там называется аппарат, который фиксирует, когда приходишь и уходишь?), потому что им выгоднее считать, что все отрабатывают ровно сколько положено. Меня как-то попытались припугнуть, что поставят такой аппарат. На что я с широкой улыбкой ответила, что "вас же давно об этом просят". Они бы тогда разорились и на мне в том числе.
|
|
|
#704
26.03.2017, 22:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, мало того, меня интересует, если много часов этой самой récupération накапливается, и человек решает уволиться, они же должны компенсировать деньгами?
Про копии расписания, я как-то думала, ну да ладно, они де честные и тп, но вот теперь кажется, раз уж "дружба дружбой, а табачок врозь", то уж лучше подстраховаться. И еще, на прошлой странице писали про médecin de travail, если назначен visite médicale, значит, именно это и есть тот самый médecin de travail? И к нему потом обращаться если что? |
|
|
#705
27.03.2017, 00:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
olena_k, обращаться можно и к обычному врачу или врачам, но если цель - именно доказать что работа начинает не подходить Вам по состоянию здоровья, то эффективней обратиться к этому, как минимум можно побеседовать, даже если желаемый результат не будет достигнут. И эти врачи как-то отмечают для себя обстановку на предприятиях. Точно не знаю, как, но у нас ещё до меня очень нехорошо обходились с девушкой, которая проходила химиотерапию, морально изводили и показывали недовольство частыми отсутствиями. И потом выяснилось, что у médecin du travail эти факты отмечены, и о них до сих пор знают. То есть репутация предприятия может потом косвенно помочь следующим работникам, которые придут жаловаться на тяжёлую обстановку.
|
|
|
#706
27.03.2017, 07:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2012
Сообщения: 10.398
|
elfine, спасибо!
|
|
|
#707
27.03.2017, 10:06
|
||
Мэтр
|
elfine, я тоже в похожей ситуации, хочу, чтобы меня уволили, но сама увольняться не хочу. Усталость, отсутствие мотивации и всякого интереса к работе, бла-бла-бла, все как у всех. Мне друг посоветовал ни в коем случае не предлагать rupt conv самой, эта инициатива должна идти от предприятия. Иначе вы ставите себя в невыгодное положение, давая понять работодателю, что не хотите больше работать, тогда он вам просто может предложить demissonner. Лучше всего сделать так: брать время от времени arrêts maladie, чтобы отдохнуть (нужно, чтобы врач к вам был лоялен и давал их по запросу). В какой-то момент предприятию это надоест, ибо он платит зарплату работнику, который все время отсутствует, ему это не выгодно. Здесь два варианта, либо он вам предложить как раз rupt conv, либо будет толкать вас на démission. Здесь не нужно пугаться или расстраиваться. А просто напросто брать еще больше arrêts maladie. Он на вас "гонит", вы ему arrêt maladie бам. Я вам гарантирую, что он вам предложит rupt conv. От вас требуется соблюдать условия контракта, приходить вовремя, исполнять свои обязанности и не вступать в конфликты, а наоборот говорить, что вы любите работу и вас все устраивает.
|
|
|
#708
27.03.2017, 11:34
|
||
Заблокирован(а)
Дата рег-ции: 29.07.2005
Откуда: СПб
Сообщения: 6.537
|
Мотание нервов и себе и фирме. Предложите сама вашему работодателю <rupt conv>.. криминала здесь нет. Я думаю что он согласится, если не сразу, то подумав некоторое время. |
|
|
#709
29.03.2017, 19:35
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.327
|
Если работник нужен компании, то не будут соглашаться с rupture conv. |
|
|
#710
30.03.2017, 08:18
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Если не согласится, беру отпуск в июле ,а август просто не выхожу на работу, мотивировав что нахожусь в ситуации, пришлось забрать детей и выехать к маме, ей тоже нужна помощь ....,и пускай увольняют за прогулы или ждут пока вернусь к сентябрю, могут и протянуть, дождаться,не платить просто.а может и им надоест....
|
|
|
#711
30.03.2017, 08:40
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.327
|
|
|
|
#712
30.03.2017, 09:06
Последний раз редактировалось zhuravlik; 30.03.2017 в 09:07..
Причина: орфография
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.08.2007
Сообщения: 1.335
|
follagboye все вы правильно решили,не многие здесь звонят и спрашивают как вы работали и кем вы были на прежней работе.У вас два выхода в вашей ситуации,либо abandon de poste или rupt conv. если есть проблемы по здоровью то inapt.И тогда вы уйдете на пособие.У нас одна девушка ушла abandon de poste, с CDI, встала на пособие,получает его и паралельно нашла пару часов где работает.Ни кто не звонил ни кто не интересовался её прошлой работой.Конечно же есть вероятность,но не факт что позвонят.
|
|
|
#713
30.03.2017, 14:04
|
||
Заблокирован(а)
Дата рег-ции: 29.07.2005
Откуда: СПб
Сообщения: 6.537
|
||
|
#714
30.03.2017, 14:08
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
А inapt по здоровью это как? Что для этого нужно?
|
|
|
#715
31.03.2017, 14:44
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.06.2010
Откуда: Санкт Петербург и пригород Парижа
Сообщения: 509
|
||
|
#716
31.03.2017, 14:49
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.832
|
RoxNB, спасибо, Вам тоже.
Если работа в области, где не запрещён фриланс, то конечно можно пробовать. А там где запрещён, надо либо ждать изменений в законодательстве, либо придумывать для своей деятельности название из разрешённых, но такое мутное, что может означать что угодно )) |
|
|
#717
31.03.2017, 15:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.06.2010
Откуда: Санкт Петербург и пригород Парижа
Сообщения: 509
|
Но согласна, что все таки по прогулам лучше не уходить. Может быть сказать не могу больше и договариваться , чтобы условия были более выгодные для увольнения. А если просто по собственному желанию уйти? Может и ладно, ну какое будет пособие после 12ти часов работы ? Ведь очень маленькое. И махнуть на него рукой и себя в порядок привести |
|
|
#718
31.03.2017, 15:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.06.2010
Откуда: Санкт Петербург и пригород Парижа
Сообщения: 509
|
||
|
#719
05.04.2017, 20:21
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 24.09.2014
Сообщения: 100
|
Взяла отпуск на весь июль, уедем в Россию,если до этого не уволят по хорошему,по договоренности, то в августе я возьму там в России справку что болела, конечно не оплатят ну и ладно, просто пусть будет и по приезду снова им залам вопрос об увольнении,если нет и нет, то будем думать как поступить..... А за прогулы и не выход на работу,увольнение граф, будет пособие? |
|
|
#720
07.04.2017, 17:37
|
||
Мэтр
|
У кого-то был опыт расторжения контракта-интерима по обоюдному согласию двух сторон уже после испытательного срока? Нет ли проблемы с оплатой отработанных часов и предоставляет ли агенство интерим втечении 3-х дней новый контракт или это не обязательно, если это при расторжении по обоюдному согласию ?
|
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |