Вопрос по трудовому праву (найм на работу)

[akssana]

К тому же, если она работает с 3 сентября, у нее уже должны быть зарплатные листки за сентябрь и октябрь.

она никуда не выехала, тк еще судебный процесс не закончился

[Nancy]

Документ, в принципе, подходит под определение promesse d'embauche
http://vosdroits.service-public.fr/p...s/F10403.xhtml
так как в нем есть указание должности, дата начала работы в этой должности, зарплата.

[Ptu]

Nancy, конечно похож. Но он может быть только бумажкой, которая не вылилась в контракт. Судя по соответствующей фамилии лица, его подписавшего, этот вариант нельзя не рассматривать...
Поэтому все просто - если человек реально работает, у него есть и реальный контракт, и зарплатные листки. Если есть сомнения в этом письме, которое в общем ничего не значит - запросите реальный контракт, и зарплатные листки. Зарплатные листки сфабриковать сложно. Хотя изобретатели найдутся в нашем народе, у нас же все Левши. Но проверить по номеру URSAAF всегда можно.

[akssana]

Nancy, конечно похож. Но он может быть только бумажкой, которая не вылилась в контракт. Судя по соответствующей фамилии лица, его подписавшего, этот вариант нельзя не рассматривать...
Поэтому все просто - если человек реально работает, у него есть и реальный контракт, и зарплатные листки. Если есть сомнения в этом письме, которое в общем ничего не значит - запросите реальный контракт, и зарплатные листки. Зарплатные листки сфабриковать сложно. Хотя изобретатели найдутся в нашем народе, у нас же все Левши. Но проверить по номеру URSAAF всегда можно.

она находится в Москве и исправно ходит на все судебные заседания, так что точно она не приступила к работе))

[Ptu]

akssana, а в чем смысл предоставления этих документов?
Сами по себе они могут означать что угодно. А вы что хотите узнать из этих документов?

[akssana]

akssana, а в чем смысл предоставления этих документов?
Сами по себе они могут означать что угодно. А вы что хотите узнать из этих документов?

Этими документами женщина пытается доказать необходимость разрешения на выезд ребенка и то что у нее гарантирована работа и жилье

[elfine]

Зарплатные листки сфабриковать сложно. Хотя изобретатели найдутся в нашем народе, у нас же все Левши. Но проверить по номеру URSSAF всегда можно.

Если это существующая фирма, значит возможно уже кого-то трудоустраивали. Зарплатные листки сделать очень просто, даже не нужно быть "левшой", достаточно знаний и опыта в оформлении зарплат. По номеру тоже ничего особенного не узнать, это будет просто номер предприятия, только по годовой декларации в феврале социальные и налоговые организации будут знать, декларировались ли зарплаты на человека с таким именем и платились ли с них отчисления. К сожалению, в этой области много обмана, некоторые работники получают зарплатные листки, как положено, а спустя какое-то время узнают, что эту работу нельзя засчитать для пенсии, и никаких отчислений не было. Лучше спрашивать не зарплатные листки, а например, отосланную в URSSAF DPAE (déclaration préalable à l'embauche) (хотя при желании и её можно подделать, это обычная бумажка с номерами и датами в формате pdf). Или посылать в URSSAF официальный запрос, получали ли они декларацию найма на работу на человека с таким именем. Если человек сам хочет узнать, задекларировали его или нет, URSSAF отвечает ему в течение месяца. Но каков порядок передачи таких сведений третьим лицам - это надо узнавать.

Или же попросить у дамы предоставить подтверждение о её найме, присланное письмом из URSSAF, а не просто распечатку pdf. Потому что даже контракт с работодателем со всеми подписями может оказаться липой. Смотря как много руководитель готов для неё сделать.

[Morra]

нет, я знаю кажется эту фирму и владельца, это наши ребята, серьезные, но поэтому и ошибки в письме. Как promesse d'embauche может видимо сойти. А если владельцу позвонить и спросить об этой даме?

[Morra]

Если приглашается на работу гражданин другого государства, не ЕС, кто должен оформлять разрешение на работу и какие документы должен предоставить работодатель для получения трудовой визы ?

вот правила наема зарубежного работника
Quelle est la procédure à suivre si l’étranger réside hors de France ?
Un employeur souhaite faire appel à un étranger, ressortissant d’un État non membre de l’Union européenne (ou des autres pays mentionnés ci-dessous) et non encore autorisé à travailler en France : en aucun cas, il ne peut recruter directement ou aller chercher un travailleur dans son pays d’origine. Une procédure préalable dite « procédure d’introduction » et décrite à l’article R. 5221-16 du code du travail doit être respectée :

dépôt de l’offre d’emploi auprès de l’unité Pôle emploi du lieu de travail ou auprès d’un autre organisme de placement, accompagnée d’un dossier de demande d’introduction contenant l’engagement de paiement des redevances à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), le contrat de travail proposé, un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié ;
transmission par l’employeur, du dossier, pour instruction, à l’Unité territoriale de la « direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi » (« Direccte ») du lieu du travail. La Direccte instruit la demande et vérifie les critères prévus à l’article R. 5221-20 du code du travail : : situation de l’emploi, adéquation entre la qualification, l’expérience, les diplômes ou titres de l’étranger et les caractéristiques de l’emploi auquel il postule, respect par l’employeur de la législation relative au travail et à la protection sociale, etc. La situation de l’emploi constitue l’un des principaux critères d’appréciation, sachant que cette situation n’est pas opposable à une demande d’autorisation de travail présentée pour un étranger souhaitant exercer une activité professionnelle dans un métier caractérisé par des difficultés de recrutement et figurant sur la liste annexée à l’arrêté du 18 janvier 2008 (JO du 20) cité en référence (pour plus de précisions, on peut se reporter au site dédié à l’immigration professionnelle)
en cas de décision favorable, la Direccte communique le dossier au poste consulaire et à l’OFII qui assure le contrôle médical et l’acheminement du travailleur étranger vers la France. Le contrôle médical (à ne pas confondre avec la visite médicale d’embauche) peut intervenir dans les trois mois de l’arrivée en France ou après le début de l’activité salariée. Lorsque l’OFII est présent dans le pays d’origine, la visite médicale peut être passée sur place.
Si la visite médicale n’a pas eu lieu dans les trois mois suivant l’arrivée en France, l’autorisation de travail peut être retirée.
Si le visa est accordé, le travailleur étranger venant comme salarié, se voit délivrer un visa de long séjour valant titre de séjour.

[Morra]

могу сказать, что нанять иностранного работника это ну очченьсложно, тем более по теме архитектура интерьеров.
Так что, к сожалению, эти бумаги сфабрикованы специально для России.

[Morra]

http://www.property-serviceazur.com/fr/

E-mail:info@serviceazur.com

а почему вам им не позвонить и не задать все впросы? Это русское агенство

[Morra]

2.Какую он имеет юридическую силу, если это приглашение иностранного гражданина?

эта бамажка не имеет никакой юридической силы. Нужно работодателю сначала добиться разрешения нанять иностанного работника. Это очень трудно.

[Morra]

единственное, что я могу добавить, что детки должны быть с мамой. Она может быть действительно хочет и может воспитывать своих детей. С мамой все равно лучше

[Ptu]

С мамой все равно лучше

Очень может быть. Соглашусь возможно в большинстве случаев.
Но все равно это должен решить суд. А тут это обсуждать странно. Мы не знаем ни мамы, ни папы, ни семьи опекунов.

[akssana]

единственное, что я могу добавить, что детки должны быть с мамой. Она может быть действительно хочет и может воспитывать своих детей. С мамой все равно лучше

Женщина 5 лет назад бросила детей, до этого часто бросала 3х и 5летнего одних дома, могла не кормить несколько дней, потом просто уехала в неизвестном направлении, и дети попали в органы опеки. Вы считаете что детям с такой мамой хорошо будет? Младший ее даже не помнит

[Nancy]

вот такой документ джоб оффер

Вы спрашивали про "джоб оффер" (т.е. не про контракт). В Вашем понимании это что именно?

Потому как этот документ (ну пусть бумажка) вполне проходит на "джоб оффер". Ведь мы как бы не знаем, подавал ли работодатель досье на разрешение на работу в департамент труда и т.д. Но ответственность работодателя даже при таком promesse существует.

Нужно работодателю сначала добиться разрешения нанять иностанного работника.

Так может он уже добился, или ему вообще не нужно добиваться, к примеру, у дамы уже есть разрешение на работу.

А с договором на жилье проблем нет, лишь бы была оплата.

[akssana]

Вы спрашивали про "джоб оффер" (т.е. не про контракт). В Вашем понимании это что именно?

Потому как этот документ (ну пусть бумажка) вполне проходит на "джоб оффер". Ведь мы как бы не знаем, подавал ли работодатель досье на разрешение на работу в департамент труда и т.д. Но ответственность работодателя даже при таком promesse существует.
Так может он уже добился, или ему вообще не нужно добиваться, к примеру, у дамы уже есть разрешение на работу.

А с договором на жилье проблем нет, лишь бы была оплата.

Нет у нее разрешения на работу и рабочей визы

[Montenegro]

Нет у нее разрешения на работу и рабочей визы

Она пропадала где-то несколько лет и вполне возможно у нее есть 10летняя карта(т.е. вид на жительство) во Франции. Вы в курсе какой у нее статус во Франции? Отталкиватесь от ее документов.

[Nathaniel]

сайт который показывает расстояние между городами во Франции

Посмотрите на сайте www.mappy.fr расстояния между городами.

Или, если удобнее русский интерфейс, в google maps.

Есть запрет на оплату наличными при определенной сумме?

Есть, но он как раз 3000 в худшем случае.