Пособие по безработице

[Тома]

Спасибо всем за помощь.

[Oksish]

А никто не слышал про такое - CDD - 1 an renouvleable??
После него так же как и после любого CDD (с условием требуемого отработанного времени) пособие полагается?

[IrinaS]

Полагается.

[Oksish]

Даже, если компания предложит, а сотрудник откажется обновлять/продлевать контракт по истечению срока? И легко ли будет АНПЕ об узнать об отказе работника?

[Violette69]

Даже, если компания предложит, а сотрудник откажется обновлять/продлевать контракт по истечению срока? И легко ли будет АНПЕ об узнать об отказе работника?

легко, ибо работодатель вам дает сертификат, в котором пишет причину ухода, а этот сертификат потом спрашивают в АНПЕ, без него не дают денюжку

[sirniki]

легко, ибо работодатель вам дает сертификат, в котором пишет причину ухода, а этот сертификат потом спрашивают в АНПЕ, без него не дают денюжку

причина ухода будет окончание СДД, а то что предлагали еще работу, а человек отказался ,это уже другая песня...в таком случае, предприятие может не заплатить премию, если полагалась, но к РЕ это не имеет отношения. Вы всегда можете аргументровать, что новые условия хуже предыдущих. Кстати и при СДИ, если работодатель предлагает условия хуже настоящих, то вы можете отказаться и уволиться, в связи с этим, и тогда пособие платить будут.

[Blanche]

причина ухода будет окончание СДД, а то что предлагали еще работу, а человек отказался ,это уже другая песня...в таком случае, предприятие может не заплатить премию, если полагалась, но к РЕ это не имеет отношения. Вы всегда можете аргументровать, что новые условия хуже предыдущих. Кстати и при СДИ, если работодатель предлагает условия хуже настоящих, то вы можете отказаться и уволиться, в связи с этим, и тогда пособие платить будут.

Если они на "бумаге" прописаны! А если не прописаны, а работодатель требует, то это не аргумент для PE ибо работник и не обязан эти" худшие условия" выполнять, если их нет в контракте. В контракте всё описывается правильно и по закону, а на деле работодатель может требовать больше. Например, взял и сократил одно место и грузит двойным объёмом работы. Придраться не к чему.

[sirniki]

Если они на "бумаге" прописаны! А если не прописаны, а работодатель требует, то это не аргумент для PE ибо работник и не обязан эти" худшие условия" выполнять, если их нет в контракте.

Да да,главное, чтобы это было письменно озвученно.

[Marine Saf]

sirniki, вы комментируете сообщение десятилетней давности.

[azalea]

Сегодня прозвучало в СМИ, может быть, кому-то пригодится:

http://www.lesechos.fr/info/france/4...-neuf-mois.htm

С июля с.г. вступит в силу Положение, по которому безработные могут сохранить свою страховку/mutuelle по прежнему месту работы в течение 9 месяцев.

Les chômeurs pourront garder leur mutuelle pendant neuf mois

Les salariés licenciés continueront à être couverts par la mutuelle de leur ancienne entreprise pendant une partie de leur période de chômage. Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord en ce sens hier. Le nouveau dispositif devrait entrer en vigueur le 1er juillet, car une majorité de syndicats ont annoncé qu'ils signeraient le texte. « C'est un droit nouveau qui accompagne les salariés », s'est félicité Marcel Grignard (CFDT). Benoît Roger-Vasselin (Medef) a salué un dispositif « simple à mettre en oeuvre pour les entreprises ». Pour Jean-Louis Faure, délégué général du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), cet accord constitue une « superbe innovation pour les contrats collectifs obligatoires, et une confirmation de leur utilité, à l'heure où l'on s'interroge sur le bien-fondé des avantages sociaux et fiscaux qui leur sont associés ».

Les représentants des salariés ont obtenu satisfaction sur un point clef : l'accord vaudra pour tous les contrats, CDD compris. Les nouveaux chômeurs pourront garder le bénéfice de leur complémentaire santé et prévoyance « pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail, dans la limite de neuf mois de couverture », dit le texte. Avec cette réserve : « A condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur. » « Or les complémentaires prévoient des délais de carence généralement de quatre ou six mois, pointe Patrick Lichau (CGT). Les CDD les plus courts seront donc exclus. »

Autre déception pour les syndicats, l'accord ne prévoit pas de financement mutualisé obligatoire, dont l'impact sur les cotisations aurait été potentiellement très important : chaque entreprise devra négocier des conditions spéciales pour les chômeurs avec la mutuelle ou l'assureur, et l'ex-salarié devra continuer à payer sa part après son licenciement. « On sort du collectif pour aller vers l'individuel », regrette Bernard Devy (FO).

« Système à deux vitesses »
Cet accord, surtout, ne règle qu'une partie du sujet de la portabilité des droits lors de la sortie du contrat collectif, et partant, de l'épineuse question des solidarités entre actifs et inactifs. « Il règle une situation, celle des chômeurs, mais il faudra trouver d'autres moyens pour assurer la continuité des garanties, notamment auprès des retraités », plaide Daniel Lenoir, directeur général de la Mutualité française. D'où selon lui, « la nécessité d'un système de mutualisation allant au-delà des contrats collectifs ». « Aujourd'hui le système est à deux vitesses », déplore Jean-Louis Span, de l'association Diversité et Proximité mutualiste, rappelant que la majorité des Français sont couverts par des contrats individuels. Le sujet reste largement tabou.

[Vadim81]

Спасибо за советы, если есть какие нибудь еще предложения?

[Vadim81]

lor!!! Спасибо большое за такую подробную информацию

[Oksish]

И какие же причины они считают достойными непродления CDD , интересно..Типа буду теперь предпренимателем или же хочу родить и посидеть с ребенком, вместо всяких там нянек, ну или нервирует далеко добираться при постоянных забастовках - пойдет интересно?.. Про CDI то понятно написано - самим увольняться нельзя (кроме некоторых случаев), а вот про CDD я пока ничего не нашла..

[Vadim81]

Нужен совет,отработал 4 месяца и закончился договор.
На какие дотации я могу расчитывать???

[Stephanie]

4 мес - это мало. Надо минимум 6 или 918 раб.часов, кажется так.

[Bulka]

сейчас новые правила ввели, вроде 4 месяца достаточно для получения пособия.
позвоните в асседик и подайте досье.

[Bulka]

нужно обязательно зарплатные листки и рабочий сертификат.

[Vadim81]

а что за рабочий сертификат? Да я бы везде позванил языка пока на таком уровне не знаю

[Bulka]

certificat de travail
работодатель его должен вам выдать, а может и забыть, тогда нужно позвонить и напомнить.

[alexandre75]

certificat de travail
работодатель его должен вам выдать, а может и забыть, тогда нужно позвонить и напомнить.

т.е если более точнее , то работадатель обязан выдать это свидетельство, которое в принципе необходимо для подтверждения вашего CV /Curriculum Vitae/ где вы можете написать что вам душа пожелает , но Сертификат де травай подтвердит..
но , если патрон задерживает-не даёт , то ваш бюллетень зарплаты, Bulletin de Salaire может тоже подтвердить , ибо там тоже обязаны писать профессию, квалификации и период работы /кстати, сегодня часто спрашивают бюл.зарплаты для сравнения , хотя это незаконно/
http://www.infotravail.com/salaire-r...FZ4U4wodATqKpg

один из видов сертификата де травай
http://www.aidadomicil.com/sections....icle&artid=220

[Vadim81]

а если начальник не даст такой документ?

[maman N]

пособие при разном виде увольнения варьируется от 57,4% до 75% вашей зарплаты брутто..

Там по Вашей ссылке надо оставить мейл и Ва мответят. Как правило такие вези не беспалтны.
Интерессно, какой всё-таки разиер пособия?
В среду Генеральная ассамблея нашей ассоциации приняла решение о её закрытии, сегодня утром мой шеф меня спросил, какой усход меня устроит и когда...
Я ему ответила, что в моём случае это должно быть увольнение по экономическим причинам, как раз ассоцаицию закрывают из-за плачевной финансовой ситуации.
Но мне шеф ничего не ответил..., только посоветивал искать и самой уволиться, его это больше устроило бы...

а если начальник не даст такой документ?

То через суд можно с него получить.

[maman N]

Я разобралась.
На сайте АССЕДИКА можно рассчитать, какой бужет размер пособия
https://demandeur-emploi.assedic.fr/...t(parallele)=0
Нововведения состоят в том, что для пособия достаточно только 4 месяца, а не 6, как раньше, зато срок, в течение которого выплачтвают пособие, уменьшился.
Так, пропаботав 4 месяца, пособие будет выплачиваться только 153 дня...
А проработав три года, пособие выплачивается в течении 700 с чем-то дней...
Увольнение по экономисеским причинам никакой разницы не даёт при подсчёте размера пособия.

[Bulka]

вы сначала попросите. это документ как документ, ничего особенного. там написано, что такой-то работал в должности такой то и период. и все.
а если не даст отправите ему заказное письмо и пойдете инпекцию.

[lor]

По новым законам , у кого закончился контракт после 1 апреля - для пособия нужно иметь 600часов рабочих ..Сертификат рабочий и прочие бумаги вам обязан выдать патрон после окончания контракта .Это норма,,а не просить.. И с ними идете в Асседик Или по телефону звоните (3649) по моему и все решите,

[berezka]

По новым законам , у кого закончился контракт после 1 апреля - для пособия нужно иметь 600часов рабочих

Я прошлым летом отработала в первый раз 850 часов, пособие не заработала. Этим летом будет еще столько же. У меня не пропадут прошлогодние часы, отразятся ли они на длительности получения пособия?

[alexandre75]

http://www.dossierfamilial.com/emplo...-percevoir,585
http://www.dossierfamilial.com/emplo...-change,3900,2
http://www.dossierfamilial.com/emplo...-change,3900,2

наш любвеобильный президент вновь сделал подарок , теперь для пособия по безработице необходимо отработать 4 месяца в течении 28 мес /ранее 6 мес в течении 22 мес /
пособие при разном виде увольнения варьируется от 57,4% до 75% вашей зарплаты брутто..

http://www.infotravail.com/les-alloc...FVsA4wod4Ua7oQ

[berezka]

теперь для пособия по безработице необходимо отработать 4 месяца в течении 28 мес /ранее 6 мес в течении 22 мес /
пособие при разном виде увольнения варьируется от 57,4% до 75% вашей зарплаты брутто.

Эти изменения касаются только пособия по безработице, начисляемого в первый раз, или каждый раз нужно отработать минимум 4 месяца, чтобы получить пособие? А по отработанным часам ничего не изменилось, 910 часов как было?

[Alena77]

berezka, там с этими пособиями таааааааааакая неразбериха. Никто даже точно и сказать не может. Например, мне очень интересен момент, с какого времени идет отсчет этих самых 4 месяцев ( с учетом последних 28 месяцев, кое-где пишут, что 22)? И входят ли профессиональные курсы в этот стаж?
Была и на юридических форумах, и на сайте Асседика. Точно никто не может сказать. На этой неделе поеду в Асседик.

[berezka]

И входят ли профессиональные курсы в этот стаж?
Была и на юридических форумах, и на сайте Асседика. Точно никто не может сказать. На этой неделе поеду в Асседик.

Alena77, я когда на курсах училась, мне сокурсницы говорили, что период обучения может войти в стаж, если сразу после курсов найдешь работу. Не знаю, насколько это верно.