Трудовой договор

[maman N]

maman N , где-то я встречала, что фактический допуск к работе (в течение недели, по-моему)уже считается заключением договора и после этого фактического допуска работодатель просто обязан заключить письменный договор.

Вы правы: фактическое приступление к работе считается заключением договора, при этом письменно не обязательно его заключать кроме СДД и работы на неполный день иначе работник считается принятым на СДИ на полную занятость и без испытательного срока.
Мне договор составили всё-таки, но у меня так много работы, что я сама не успела его отправить на подписание (по почте председателю ассоциации).
Я на полставки работаю, но объём работы слишком большой для полставки и ответственность.
Вот я и подумала, может уйти...
Меня оттуда не гонят, зарплата устраивает на данный момент, конвенция супер, комитет предприятия и всё такое прочее... А договор сразу не составили потому что шеф просто такой, что всё время надо напоминать то одно, то другое.

[azalea]

Меня оттуда не гонят, зарплата устраивает на данный момент, конвенция супер, комитет предприятия и всё такое прочее... А договор сразу не составили потому что шеф просто такой, что всё время надо напоминать то одно, то другое.

mamn N ,Что надо напоминать - это не самое худшее