Моральный ущерб на работе

[CLEA]

Вправе ли я это не делать и что можно еще привести в качестве аргументов?

По идее, вы не вправе этого не делать.
Вы обязаны выполнять задания, которые вам дает ваш руководитель.
Но перечитайте ваш контракт.
Какой у вас пост и какие задачи прописаны ?
И может ли formation войти в круг этих задач ?
Если нет, то можете указать на это вашей начальнице.
Если да, то тогда выход у вас только искать аргументы, которые ваша начальница будет отметать один за одним. Потому что ей так надо....
И в этом случае, отказ от выполнения этой tâche является поводом к вашему увольнению.
То есть, чтобы отказаться, надо, чтобы задача не входила в область вашей квалификации. На деле это достаточно сложно обосновать.

Почитайте тут :
http://www.wk-rh.fr/preview/FiOsOsDi...ter_une_tache_
http://www.editions-tissot.fr/actual...cenciement+%3F

У меня был случай, когда меня заставили работать на другое предприятие, входящее в группу компаний, где я работала. Причем, эта работа была плюсом к моей обычной работе. В результате, я работала больше 50 часов в неделю, а предприятие находилось в другом городе и надо было туда периодически мотаться. Мне было сказано, что выбора у меня нет, иначе увольнение..... Но разница с вами в том, что это было в течение 4 месяцев и за это мне была заплачена очень хорошая премия. Да и работа была интересная. Но легальных предлогов отказаться не было.

Вы можете попробовать отказаться под предлогом того, что не будете успевать делать свою основную работу. Тогда ваша начальница может найти какой-нибудь выход и отдаст часть вашей основной работы кому-нибудь другому.
Если надо куда-то ездить, можете сказать, что не имеете возможности.
Можете сказать, что не имеете компетенций, что у вас боязнь выступлений на публике. Что у вас нет терпения, вы выходите из себя, не умеете объяснять......
Что вы должны будете с вашей стороны приобрести какие-то дополнительные навыки.
Можете сказать, что раньше уже пробовали, причем конкретные примеры, с указанием предприятия, где вы делали эти formations. И что это все закончилось провалом (причины провала), что предыдущему начальству пришлось искать кого-то другого для этих задач. Но вы рискуете попасть в категорию "неспособных".
Во всяком случае, если она хочет, чтобы вы это делали, эти аргументы не прокатят.
Тогда требуйте добавки к зарплате и иных привилегий......

[avenue]

CLEA, спасибо большое. Буду еще искать "отговорки".
В контракте у меня эта задача не прописана. Но с 2016г будет повышение зп и в avenant она ee точно добавит.

[CLEA]

CLEA, спасибо большое. Буду еще искать "отговорки".
В контракте у меня эта задача не прописана. Но с 2016г будет повышение зп и в avenant она ee точно добавит.

Для повышения зарплаты avenant не обязателен.
Особенно если речь идет о ежегодном повышении для всех.
Если касается только вас и вы на CDI, то тоже не обязателен.

Если повышают зарплату всем, а вам еще и добавляют новые обязанности, то это свинство.

Вам надо определиться, является ли эта новая обязанность : changement des conditions du travail (вы обязаны подчинится и avenant не нужен) или modification du contrat de travail (обязателен avenant и вы должны либо его принять, либо нет). Не всегда новые задания являются изменением вашей квалификации. Все зависит от того, кем вы работаете и что предусмотрено в convention collective.
Чтобы понять разницу, можете почитать тут : http://www.infoprudhommes.fr/note-ju...-qualification

Если у вас уже предусмотрено повышение зарплаты, это не значит, что ваш работодатель может под эту лавочку навесить на вас новые обязанности и задачи. За них надо просить прибавку отдельно.

[Sve_Paris]

У меня например начальница орет и вообще всякое непотребное высказывает, так вот лучше по-моему такое воспринимать не как harcèlement , а как то что она дефективаная и это такая личностная особенность. Хотя конечно надоело, сил нет