Хочу уволиться

[Meduza]

Это увольнение "по обоюдному согласию". Применяется, когда предприятие хочет уволить сотрудника, но не может (хочет) его увольнять ни по сокращению штата, ни за "грубую ошибку", например. Сотрудник же хочет покуинуть предприятие, но сам увольняться не хочет. При этом сотрудник подписывает документ, что не будет обращаться в соотвестующие инстанции за опротестованиeм увольнения.

точно-точно. очень важно ЗНАТЬ как надо проводить и проходить эту процедуру, чтобы не обдурили.

[vladislava75]

точно-точно. очень важно ЗНАТЬ как надо проводить и проходить эту процедуру, чтобы не обдурили.

Кстати, я тоже прошла через эту процедуру недавно, хотя и неожиданно-это был СДД на неск.месяцев-но я быстро поняла,уже после испыт.срока, что мне не нравится, это не мое. Хотя это была не моя инициатива, и было неприятно, но права АССЕДИК я не потеряла-вот только они у меня уже были до этого,и мне интересно-продлили ли, в смысле засчитали ли эти недели.
Самое главное-знать что пока вы ничего не подписали, вам ничего сделать не могут, только уволить по доказанным причинам-и тогда вы можете подать куда надо, чтоб оспорить и снять штраф, да еще получить побольше наверное. А если останетесь и просто возьмете больничный,например-они будут обязаны вам выплатить до окончания контракта.
Да и с транзаксьон вы договариваетесь о дополнит.компенсации-иначе фирма потратится больше на ваше увольнение+риск подачи в суд на них.