Компенсация при увольнении

[lunnaja]

lost,если вас еще не уволили,а только собираются,то идти никуда не нужно,нужно ждать письма от администрации о предстоящих переговорах по-поводу намечающегося увольнения,должна быть указана дата,место и время проведения переговоров,а также возможность выбора вами присутствующего от вашей стороны лица(так называемый représentant du personnel),если на предприятии такого не окажется,они должны вам прислать лист от префектуры с адресами conseillers,куда вы можете обратиться,а также адрес Трудовой инспекции и Мерии по месту проживания)
где-то через неделю состоятся эти переговоры,на которых вам должны обьявить мотив увольнения ,и в случае,если обьявлен мотив по экономическим причинам, предложить соглашение о переквалификации(Convention de reclassement personnalisé) ,то есть возможность остаться на предприятии,но на другой должности в течении 8 месяцев,за это время вам должна быть оказана помощь психолога,помощь в будующей ориентации и возможность переобучения ,но для этого вы должны отработать на предприятии не менее 2-х лет..

Если во время этих предварительных переговоров вы не пришли к единому согласию(в это время как раз можно договариваться о départ négocié),или вы сами ,вдруг,не явились,то через неделю после этих переговоров получаете следующее письмо с мотивом о причинах увольнения,датой увольнения и время,в течении которого вы можете подать жалобу в Conseils de prud'hommes.
Но это очень и очень краткий перевод,например только у Франсис Лефевр порядок увольнения расписан с 672 по 719 страницу

То есть,идти в суд можно и нужно если считаете,что вас уволили несправедливо ,но и также если не был соблюден порядок увольнения(то есть если хоть один элемент из сказанного выше отсутствует)