Агентства по подбору персонала

[Ptu]

Choko, мое мнение - безработным может оказаться всякий, даже кадр, что такого неприличного идти бех приглашения. Вроде присутствует видимо мнение, что кадров должны и так разрывать на части. Но в жизни "почему-то" так не происходит, и если предложения не "сыпятся", хотя бы парочка, то нет ничего неприличного идти самой. Если ВАс не примут сразу, то могут назначит на другое время рандеву.
Просто надо хорошо подготовить сценарий, как я сказала выше. То есть это большая разница - прийти с просящим видом как безработный, или прийти как человек ищущий пост и изучающий рынок труда в зоне своего обитания. Вы пришли не просить место, если есть, а узнать, какие посты есть на данном предприятии в вашей сфере деят-сти, узнать побольше про предприятие (можно заранее на их сайт взглянуть и блеснуть некоторыми познаниями о предприятии) с целью возможного устройства на работу (если Вам предприятие подходит, то есть обоюдный интерес). Какие критерии при отборе на тот пост, что ВАс заинтересует, вообще как предприятие ищет - спецагенства, АНПЕ или АПЕК, личные знакомства, на какие посты, как часто происходит набор персонала, есть ли сезонность в этом и проч. Учитывая ВАшу специфику, конечно.
Солидно будет если ВЫ составите простенькую форму анкетки чтобы заполнить ее теми данными в виде галочек, анализ которых ВАм поможет понять куда дальше направлять поиск, как себя преподносить, как улучшить СВ и мотивационное письмо и проч и проч. Такой посетитель не вызовет ощущения просителя, а наоборот, скорее интерес.