Этот загадочный работодатель

[Maroucha]

кроме зарплаты и дня начала работы оговаривать особо в контрактах нечего... у вас есть и то и другое.

А мне всегда казалось, что именно одним из важных моментов является оговаривание фукций работника, т.е. специфика его работы, другое дело, что это может быть размыто, а если очень конкретно, то в случае чего можно ткнуть пальчиком в контракт, например: "полугодовая командировка в ЗИМБАБВЕ, как впрочем, и другие длительные командировки в моем контракте не оговаривались", т.е. грамотно составленный контракт не позволит Вашему работодателю вить из Вас веревки и использовать как раба.
Ну, это мое личное мнение, во всяком случае у меня четко оговорено: и специфика моей работы, и командировки, и еще разные производтсвенные нюансы.