Адаптация во французской рабочей среде

[krasotka Mary]

Трудности в поиске работы зависят от специальности и от конкретного человека. В моем случае, первой и главной сложностью было овладение французским языком. Если в Англии на "офисных" должностях можно было запросто наблюдать кое-как изъясняющихся по английскии иностранцев, то во Франции, как мне показалось, к родному языку относятся более трепетно. С мало-мальским французским можно расчитывать на работу в иностранной компании, где владельцы сами толком языком не владеют и это напрямую не связано с успешностью в бизнесе.
3. Разница в манере работы:
- пунктуальность. В Англии, например, очень строго - при заполнении анкеты спрашивают сколько раз в году вы в среднем опаздываете, болеете...если вас все же приняли и вы постоянно болеете или опаздваете, увольняют. В России руководители неустанно борются с систематическими опозданиями "на 5 минут". Взять административный - без проблем, главное придумать "уважительную причину", со слезами на глазах выдать ее начальнику и дрожащей рукой написать "по семейным обстоятельствам". Во Франции, обеденный перерыв с 12 до 1, как правило означает, что сотрудник будет отстутствовать с 11:45 до 1:15 (в лучшем случае). Внеочередной выходной или отпуск взять можно если есть возможность вас кем-то заменить, или, если вы "незаменимый" начальник, если "работа терпит".
- обеденный перерыв. В России, если перерыв на обед и есть (!), то не всегда в одно и то же время каждый день. Во Фанции создается впечатление, что когда вы вышли пообедать, с вами обедает вся страна!
- Французские подчиненные по ставнению с русскими знают и умеют защитить свои права. Вежливы и учтивы с коллегами. (А ни как Марья Петровна - только перед Пасхой и только с начальником). Вообще, степень учтивости во французском коллективе не зависит от занимаемой собеседником должности. В России - зависит очень.
P.S. Мнение мое оч. субъективно, основано на личных наблюдениях.
И присоединяюсь ко всем "с нетерпением ожидающим результатов исследования".