Типичные вопросы при найме на работу

[Стервочка]

В следующий раз воспользуюсь вашим советом. Хорошая идея! Может потом будут меньше вопросов задавать.

[Fiesta]

[QUOTE=iff]

Это провокация, в какой-то степени)) Мне кажется, что прежде, чем отвечать на такой вопрос, стоит спросить: "А почему обычно от Вас уходят и как часто?" - ответ позволит Вам соотнести свои ожидания от этого места с реалиями (например: уходят, потому что нет роста", а вам важно развитие).

очен( хороший ответ
а вообще как у кого проходит практика ответа вопросом (если такое случается)?

[rennaise]

а вообще как у кого проходит практика ответа вопросом (если такое случается)?

Зависит. Если ты видишь, что уже заинтересовала работодателя, то можно и поспрашивать. А если это его первый вопрос (один из), то я бы постеснялась

[Veronique]

а вообще как у кого проходит практика ответа вопросом (если такое случается)?

они всё равно добиваются ответа на поставленный вопрос :-)

[iff]

Fiesta, я считаю, что собеседование - это переговоры, а значит, не может быть такого, что 1 сторона задает вопросы, а другая только отвечает и спрашивает только по команде в конце беседы. Если ваш интервьюер столь авторитарен, что не позволяет вам задать вопрос или настолько скрытен, что не отвечает на него - уходите - потому что работать вы будете, скорее всего, в такой же обстановке (зачем нужно это делать? - не твоего ума дело - сказано - исполняй - по-моему, неприятный сценарий)))

[Aniri]

У меня тоже...Нет, чтобы спросить, что я в России делала, как там отстоит работа в подобном секторе, так им нашу семейную история подавай...

А может работодатели хотят вывести не официальную , а праздную статистику о французах женившихся на fille de l'est? И им есть с чем сравнивать. В последнее время кандидатур такого типа становится все больше. Не правда ли?
Либо косвенно желает узнать ваше финансовое положение.

[Droopy]

Либо косвенно желает узнать ваше финансовое положение.

А уж это считается mauvais ton, моё материальное положение касается только меня и моей семьи, но никак не работодателя...Это уже посягательство на частную жизнь.

[Stroka]

я думаю, что ни в коем случае не стоит этого делать, т.к. если напротив Вас - неглупый человек, то это читается, и тогда обнаруживается очень важный недостаток кандидата - лживость и лицемерие.

Iff, вы что-то путаете. Причем здесь лживость и лецемерие? Вы называете свои реальные качества, ничего не выдумываете, но эти качества могут быть в разных ситуациях как положительными, так и отрицательными. И если напротив вас неглупый человек, то он оценит насколько умело вы на этот вопрос ответили.

Насчет вопросов о муже, я думаю тут может быть обычное любопытство, экзотика все-таки, иностранная жена, плюс когда человек отвечает на какие-то вопросы личного характера он раскрывается лучше уже как человек,а не как специалист, с психологической точки зрения я думаю это интересно работодателю посмотреть что он из себя представляет по характеру, это тоже важно для будущих отношений в коллективе.

На выходных смотрела передачу "Капитал", там на мой взгляд дельное замечание сделали по поводу прохождения собеседований. Используется такое правило: никогда не нужно быть негативным в своей речи, избегать частицы "НЕ" или критических замечаний, стараться перефразировать любое высказывание в положительном ключе. Я вот,например, после интервью всегда обдумывала какие же ошибки я могла сделать, одна из них: когда меня спрашивали "ну как вам Франция? Париж?" я отвечала так, как думаю: "типа, мне не очень...такой стрессовый город, я предпочитаю такой-то"...так вот это боооольшая ошибка! Это не значит,что надо сразу расписывать все красоты Франции и выражать свое восхищение,но ваш негатив тоже никого не интересует

[Svet]

Iff, я вот тоже думаю, что вы повелись на домашнюю заготовку. Просто, она может быть тонкой, а может быть топорной. Скажите, есть такие люди, которых периодически не одолeвают приступы лени? Но если вам человек на собеседовании искренне признается, что он патологический лентяй, то он, ко всему прочему, еще и не очень умен. Так как его шансы получить работу в этом случае равны нулю.

[Стервочка]

Перед сном вчера, ради интереса, спросила у мужа задавали ли ему вопрос про жену когда-нибудь? Он сказал, что первый раз такое слышит. И тоже решил, что это ради любопытства и чтобы узнать финансовое положение.
У меня даже часто возраст мужа спрашивают. Это к чему - я точно не пойму! Хотя в последнее собоседование мой рассказ расслабил директора и он мне рассказал, что у него жена тоже из далека и у них разница в возрасте 15 лет. Видите, с другой стороны, человек тоже открылся. И я не думаю, что другим кандидатам он будет про свою жену рассказывать. Но это скорее случай исключение.
Когда меня спрашивают про недостатки, я обычно отвечаю, что мой недостаток это национальность. В том плане, что фр-ий не в совершенстве, а не в плане самой национальности. И всё тот же директор мне ответил: "Я это недостатком не считаю, иначе можно сказать что мой недостаток то, что я француз и по-русски не говорю или что я седой." Прикольный директор попался. Я с ним согласна, но т.к. про недостатки это мой самый нелюбимый вопрос я или так отвечаю или молчу и скромно улыбаюсь. А потом могу добавить( в зависимости от обстановки) что мой муж называет меня Ангелом и говорит, что у меня нет недостатков. Ответ директора: " Хороший у вас муж,не каждому такой попадёться" .
Но конечно всё зависит от ситуации. Если собеседование с женщиной, так точно не ответишь.

[Fiesta]

[

QУОТЕ=Стервочка]
У меня даже часто возраст мужа спрашивают. Это к чему - я точно не пойму! Хотя в последнее собоседование мой рассказ расслабил директора и он мне рассказал, что у него жена тоже из далека и у них разница в возрасте 15 лет. Видите, с другой стороны, человек тоже открылся. И я не думаю, что другим кандидатам он будет про свою жену рассказывать. Но это скорее случай исключение.
....................
: А потом могу добавить( в зависимости от обстановки) что мой муж называет меня Ангелом и говорит, что у меня нет недостатков. :сердце: Ответ директора: " Хороший у вас муж,не каждому такой попадёться" .
...............................
. Если собеседование с женщиной, так точно не ответишь.

я думаю, если задает вопросы ТАКОГО личного характера и даже немного приоткрывает свою личную жиазнь (естественно, немного ), то это в первую очередь , чтобы расположить человека к себе и призвать его к такой же, а может , и к еще большей откровенности во всех ответах и поведении.

А про собеседование с женщиной, особенно если вы тоже женщина -уууууууу......, че-то я таких не люблю лично, женщины коварнее , что ли...- не завися от национальности и происхождения)... толкьо ,nе говорите, что сужу об этом по себе , но что-то никогда не знаю как sебя с ними вести - мне с мужчинами легче и даже больше нравится работать именно с мужчинами

[Fiesta]

Ха-ха, недавно прочитала обьявление на пост DRH (помощника, скорее всего ) (дебютанта или стажера даже) - так там помимо прочих качеств и компетенций на одном из первых мест стояло - "вы должны "CHARMER" кандидатов"...вот таааак....

Строка, так ты работу уже сменила? И какие вопросы задавали ( а главное - ответы твои, ответы -как

[Stroka]

Fiesta, я пока работу новую не ищу, решила отдохнуть и мамой поработать По поводу вопросов пишу по следам старых собеседований

[iff]

Iff, я вот тоже думаю, что вы повелись на домашнюю заготовку. Просто, она может быть тонкой, а может быть топорной. Скажите, есть такие люди, которых периодически не одолeвают приступы лени? Но если вам человек на собеседовании искренне признается, что он патологический лентяй, то он, ко всему прочему, еще и не очень умен. Так как его шансы получить работу в этом случае равны нулю.

Любой ответ оценивается в комплексе))) А домашние заготовки видны, если не затруднишься задать пару уточняющих вопросов или предложить альтернативный. Мы говорим не о глупои или умном человеке - это очень трудно оценить на собеседовании (если знаете, как проверитьт ум - то буду признательна)))). Мы говорим о честном человеке. Так вот, если соискатель врет, то он запутается, если уделить ему побольше внимания. Кроме того, его вдаст невербалика. Вам нравится, когда Вас обманывают, Вы готовы продолжать общение?
А по поводу людей. к-ых не одолевают приступы лени, сразу прихордят на ум великие -Микаланджело, Ленин и т.д.))- но это в порядке шутки.
Просто есть болевые точки, качества. к-ых все стыдятся, и то что все мы ими в той или иной степени обладаем - понятно. Вопрос в том, можем ли мы в этом сознаться. Кроме того, отрицательный герой всегда ярче)))

[iff]

Iff, вы что-то путаете. Причем здесь лживость и лецемерие? Вы называете свои реальные качества, ничего не выдумываете, но эти качества могут быть в разных ситуациях как положительными, так и отрицательными.

Почему -то сразу вспоминается Тот самый Мюнгхаузен, когда в карете Марта и Чурикова беседуют: Какую правду Вы хотите сказать - правда одна - правда- это то, что в данныцй момент считается правдой.)))
То что всем мил не будешь - это так. И одни и те же полож/ отриц качества в разных местах будут одним нравиться, а другим нет. Так если Ваши реальные качества не подходят, значит Вам саим не будет комфортно работать там, т.к. ценности разные. И приспосабливаться под них не стоит - взрослого человека сложно изменить.

И если напротив вас неглупый человек, то он оценит насколько умело вы на этот вопрос ответили.

Он оценивает не Ваше актерское мастерство и искусство самопрезентации, а Ваши навыки, умения, мотивацию и ценности. Если ему важна обертка., то и работа будет поверхностна - если Вас устраивает - то соглашайтесь!

На выходных смотрела передачу "Капитал", там на мой взгляд дельное замечание сделали по поводу прохождения собеседований. Используется такое правило: никогда не нужно быть негативным в своей речи, избегать частицы "НЕ" или критических замечаний, стараться перефразировать любое высказывание в положительном ключе. Я вот,например, после интервью всегда обдумывала какие же ошибки я могла сделать, одна из них: когда меня спрашивали "ну как вам Франция? Париж?" я отвечала так, как думаю: "типа, мне не очень...такой стрессовый город, я предпочитаю такой-то"...так вот это боооольшая ошибка! Это не значит,что надо сразу расписывать все красоты Франции и выражать свое восхищение,но ваш негатив тоже никого не интересует

Абсолютно согласна. Но здесь, на мой взгляд, важно не просто позитивно говорить, но и так думать - к вопросу о цельности образа)))
Вообще существует рекомендация: рассказывая ол месте работы, 90% посвятите обязанностям, результатам работы, и только 10 - причинам увольнения.

[Aniri]

А уж это считается mauvais ton, моё материальное положение касается только меня и моей семьи, но никак не работодателя...Это уже посягательство на частную жизнь.

Дорогая Droopy, я с вами полностью согласна. Опыт по поиску работы у меня небольшой. но когда мне задали вопрос о том кем работает мой муж, естественно я на него ответила без всякой мысли о том ,что интерес, немного неотносящийся к поводу моего присутствия на собеседовании, более того, поинтересовались названием фирмы и с моих слов, оно было записано, то меня стали одолевать некие сомнения по поводу тактики собеседования. Но я не сообразила спросить, либо постеснялась, почему меня об этом спрашивают? А могла бы поинтересоваться , непринужденная обстановка к этому располагала, и о профессии супруга этого "любопытного товарища".

[Stroka]

Какую правду Вы хотите сказать - правда одна - правда- это то, что в данныцй момент считается правдой.)))
.......Так если Ваши реальные качества не подходят, значит Вам саим не будет комфортно работать там, т.к. ценности разные. И приспосабливаться под них не стоит - взрослого человека сложно изменить.

Именно так и получается, нужно говорить то, что будет в данной ситуации к месту, а именно то, что положительно оценит работодатель, и если вы честно и откровенно скажете, что вы ленивы, безинициативны, замкнуты, не любите работать в команде, то вас на работу никто не возьмет.
Работодатель,кстати, очень внимательно и самопрезентацию оценивает, особенно на коммерческие должности, потому что от того, как вы умеете себя презентовать, потом будет зависеть насколько хорошо вы сможете презентовать компанию, в которой работаете.
По поводу увольнения я бы вообще ничего не говорила, если вас об этом специально не будут спрашивать.

[iff]

Именно так и получается, нужно говорить то, что будет в данной ситуации к месту, а именно то, что положительно оценит работодатель, и если вы честно и откровенно скажете, что вы ленивы, безинициативны, замкнуты, не любите работать в команде, то вас на работу никто не возьмет. .

Таких людей в принципе своем не бывает, т.к. это абсолют)))) Нет кандидатов, которые нигде не могнут работать, также как нет и незакрываемых вакансий - это вопрос времени. Так что не нужно утрировать.
А если Ваша точка зрения меняется именно в соответсвии с этим высказванием, то это нюансы Вашей принципиальности - у каждого она своя, что ни хорошо, ни плохо.

Работодатель,кстати, очень внимательно и самопрезентацию оценивает, особенно на коммерческие должности, потому что от того, как вы умеете себя презентовать, потом будет зависеть насколько хорошо вы сможете презентовать компанию, в которой работаете.

- это важно только для тех должностей, где в обязанности входит презентация - например, продажи, реклама, общение с внешними олрганами, HR. Во всех остальных случаях.ю если кандидат, на вакансию, например, программмиста, плохо презентуется и по этой причине ему отказывают, то это говорит лишь о нкеумении работодателя оценить. Хотя, конечно, ходя по соб-ям, мы себя продаем, и уметь это делать - не лишнее.

По поводу желательных и правильных ответов: есть книга С. Ивановой - Искусство подбора персонала" . В ней есть рекомендации для рекрутеров, как оценивать соискателей, но - важно - есть и варианты ответов сосикаи=телей с пометкой - хорошо, плохо.+ в конце таблица с примерами - вопрос-ответ. Но еще хочу отметить - не бывает правильных и неправильных ответов, бывают желательные и нежелательные - причем как для работодателя, так и для вас - насиловать свое нутро в угоду выгодам объявления о найме - не стоит.

[Veronique]

насиловать свое нутро в угоду выгодам объявления о найме - не стоит.

иногда, и в каких-то детаоях можно и понасиловать. Потому что идеальных мест работы тоже не бывает, как и идеальных кандидатов.
Работодатели тоже на собеседованиях не выкладывают соискателям всю правду матку о том, что начальник саомдур, и что работать надо будет до десяти вечера и т.п.

[Svet]

Работодатели тоже на собеседованиях не выкладывают соискателям всю правду матку о том, что начальник саомдур, и что работать надо будет до десяти вечера и т.п.

Верно, а то у Iff такая идеальная картинка получилась, что я аж прослезилась: честный-пречестный (да, и еще невороятно проницательный) работодатель ищет честного-пречестного кандидата.

[Stroka]

Во всех остальных случаях.ю если кандидат, на вакансию, например, программмиста, плохо презентуется и по этой причине ему отказывают, то это говорит лишь о нкеумении работодателя оценить. Хотя, конечно, ходя по соб-ям, мы себя продаем, и уметь это делать - не лишнее.

Iff, вот вы вторым предложением и подтвердили то, о чем я говорила Независимо от позиции, на которую вы претендуете, не забывайте о психологическом-человеческом факторе: чтобы понравиться на собеседовании нужно уметь себя "продать", презентовать то бишь. Потому что из двух одинаковых кандидатов (одинаковых по компетентности в специальности) выберут того, который лучшее впечатление произведет, здесь и актерское мастерство пригодится и природное обаяние
И правильно сказала Свет, у вас картина утопичная получается, быть слишком честным и всю правду-матку о себе выкладывать, по-моему это быть не очень умным

[novice2000]

Работодатели тоже на собеседованиях не выкладывают соискателям всю правду матку о том, что начальник саомдур, и что работать надо будет до десяти вечера и т.п.

У меня было такое: на моей нынешней работе меня сразу предупредили, что летом отпуска не будет, так как лето - самый жаркий сезон. И предупредили, что и рутины в работе много, и работать приходится подчастую с не самыми образованными и утонченными слоями населения.
Еще на одном собеседовании мне рассказывали, что выше СМИКа не будет ни при каком раскладе, рассказывали, что перспектив для роста нет, что предприятие большое, что улыбка должна стать неотъемлемой частью имиджа и прочие мелочи.
В каких-то случаях (во втором приведенном) таким образом проверяют готовность к самопожертвованию во имя работы и в какой-то мере бескорыстность. В других же случаях (как в первом) честно рассказывают о недостатках работы, чтобы человек знал, на что соглашается.

[iff]

Верно, а то у Iff такая идеальная картинка получилась, что я аж прослезилась: честный-пречестный (да, и еще невороятно проницательный) работодатель ищет честного-пречестного кандидата.

Уважаемая - про идеальность я ни в коем случае не утверждаю, т.к. это абсолют, которого, как я уже писала, - не бывает.
Если, по-Вашему, говорить о себе правду стыдно и невыгодно - то это Ваше право. Мне за себя не стыдно, и сказать работодателю то, что я думаю, никогда не стесняюсь - ни настоящему, ни при поиске работы - зато НИКОГДА не возникает каких-либо недомолвок.
Если работодатель / будущий наниматель нечестен с Вами - то у меня только один вопрос - зачем излрвчаться, чтобы к нему попасть?
Я бы не хотела, чтобы мои слова были поняты и истолкованы однобоко. Я еще раз прошу не утрировать сказанное)))) - это некорректно.

[iff]

Работодатели тоже на собеседованиях не выкладывают соискателям всю правду матку о том, что начальник саомдур, и что работать надо будет до десяти вечера и т.п.

Влопросы надо задавать - так это или не так. Кто будет мой начальник? Почему уволился прежний работник? Практикуется ли работа сверхурочно? Каковы традиции в компании в общении, субординация ? и пр. - тогда неожиданностей не будет)))) если только умышленно не станут обманывать - но это всегда можно проверить - списки работодателей, форумы работные, где можно пообщаться с людьми, знающими эту компани.ю. А так, часто говорят обо всем, если спросить. Если скрывают, отмалчиваются. то делайте выводы - это Ваше право.

[iff]

Iff, вот вы вторым предложением и подтвердили то, о чем я говорила

Я нен вижу противоречия в том, что человек должен уметь себя презентовать. Другое дело - повторяю, что есть позицтии, где это важно, а где нет - прочитайте, пож., еще раз то, что я написала ранее. Я не хочу быть непонятной - так что если у Вас есть еще замечания - то готова их принять и ответить.
И правильно сказала Свет, у вас картина утопичная получается, быть слишком честным и всю правду-матку о себе выкладывать, по-моему это быть не очень умным

Быть слишком честным или "слишком", "несовсем", "не очень" еще каким-то нельзя, когда речь идет о подобных понятиях - это мое четкое мнение. человек либо честный, либо нет.
Как пример. К вам приходит наниматься кассир, к-ого вы в процессе соб-я ловите на лжи, "не очень" большой - хотел, чтоб о нем подумали получше. потому приукрасил свои способности и скрыл какие-то болевые (на его взгляд) места. Каково Ваше доверие к нему в дальнейшем и как вы спроецируете эти догадки на его работу у Вас?
Я не рискну, т.к. дело не в том, что он украдет - боже упаси - никогда так не подумаю, склонность к воровству диагностируется иначе: но в оргвопросах чел, защищая себя "маленькой" ложью, может подвести - и это не то, о чем я так долго мечтала (с). Это предположение оправдано относительно всех, кто не страдает шизофренией, .к. как полноценные люди с целостной психикой, мы обладаем набором одних и тех же реакций, и вести себя будет с определенной долей вероятности одинаково.

Да и вообще - положительный герой - скучен)) это вам любой HR cкажетт - если упрощать все сказанное)))

[iff]

Iff, вот вы вторым предложением и подтвердили то, о чем я говорила

Я нен вижу противоречия в том, что человек должен уметь себя презентовать. Другое дело - повторяю, что есть позицтии, где это важно, а где нет - прочитайте, пож., еще раз то, что я написала ранее. Я не хочу быть непонятной - так что если у Вас есть еще замечания - то готова их принять и ответить.

И правильно сказала Свет, у вас картина утопичная получается, быть слишком честным и всю правду-матку о себе выкладывать, по-моему это быть не очень умным

Быть слишком честным или "слишком", "несовсем", "не очень" еще каким-то нельзя, когда речь идет о подобных понятиях - это мое четкое мнение. человек либо честный, либо нет.
Как пример. К вам приходит наниматься кассир, к-ого вы в процессе соб-я ловите на лжи, "не очень" большой - хотел, чтоб о нем подумали получше. потому приукрасил свои способности и скрыл какие-то болевые (на его взгляд) места. Каково Ваше доверие к нему в дальнейшем и как вы спроецируете эти догадки на его работу у Вас?
Я не рискну, т.к. дело не в том, что он украдет - боже упаси - никогда так не подумаю, склонность к воровству диагностируется иначе: но в оргвопросах чел, защищая себя "маленькой" ложью, может подвести - и это не то, о чем я так долго мечтала (с). Это предположение оправдано относительно всех, кто не страдает шизофренией, .к. как полноценные люди с целостной психикой, мы обладаем набором одних и тех же реакций, и вести себя будет с определенной долей вероятности одинаково.

Да и вообще - положительный герой - скучен)) это вам любой HR cкажетт - если упрощать все сказанное)))

[Lucie Vidal]

Наконец то я нашла эту тему!!! всем спасибо за ее создание!!! Мне предстоит первое собеседование. Я буду пытаться занять пост инженера .Вот что очень важно....Задают ли они технические вопросы...Чтобы вот так слету какой нибудь расчет сделать...Мне кажется я от страха Кдж в Ккал не переведу...Кто тут технарь???

[Irbis]

Наконец то я нашла эту тему!!! всем спасибо за ее создание!!! Мне предстоит первое собеседование. Я буду пытаться занять пост инженера .Вот что очень важно....Задают ли они технические вопросы...Чтобы вот так слету какой нибудь расчет сделать...Мне кажется я от страха Кдж в Ккал не переведу...Кто тут технарь???

Конечно задают. Я не знаю в какой области вы инженер, но советую подготовиться и к техническим вопросам по вашей специальности.
УДАЧИ!

[Lucie Vidal]

Irbis, я инженер строитель. en genie climatique.

Может это вам знакомо??

[Ptu]

Lucie Vidal, пока Irbis не ответит более квалифицированно, осмелюсь высказаться, что на мой взгляд, надо ждать технических вопросов, касающихся Вашего прошлого опыта, в деталях, то есть постарайтесь продумать все, подготовить техническую лексику, которая вам поможет донести все детали вашего опыта.