Типичные вопросы при найме на работу

[EHOT]

Принцип недостатков по-моему несколько инои. Если вы любите поболтать на работе по телефону, но при этом выполняете свою работу, то это вообше не недостаток. Недостатки должны дать возможность работодателю идею о том подходите ли вы на эту должность или нет, но не с точки зрения вашеи проф. пригодности, а с точки зрения вашего характера.

Например, вы можете назвать как недостаток то, что вы предпочитаете не иметь строгого контроля со стороны начальства, а иметь определенную свободу деиствии. Если ваш предпологаемыи начальник наоборот предпочитает все держать под контролем, то будет лучше для всех (особено для вас, если вы уже где-то работаете), если вы не будете работать с этим конкретным человеком.