Поиски работы и финансовый кризис

[Studentka]

Natalo4ka, Честно говоря, пока я искала сама работу, отправляла резюме и мотивационные письма, то она как-то не находилась.
Потом просто поставила свое резюме на монстер, cadremploi и все. Работа сама нашлась, ни одного мотивационного письма вообще писать не пришлось.
Кстати, советую пообщаться с Майкл Пэйдж, очень профессиональный кабинет. Они берут дорого с предприятий за нахождение нужного сотрудника, но и бьются за вас, так как оплата их услуг - процент от вашей зарплаты.
Мне было оплачено все : поездки, отели, такси до места собеседования. И так несколько раз. Зарплату выбили хорошую. И предложений у них масса.
Попробуйте.

[Клюква]

Студентка, дельные советы, молодца!

[Natalo4ka]

Studentka, спасибо за советы. Я записана в Monster и в Cadremploi. Сейчас проблема в том, что в связи с кризисом кол-во предложений о работе, как мне подтвердил представитель славного ANPE, уменьшилось раза в 3, а кол-во просящих работу намного увеличилось. Теперь работодатели там, где они получали раньше несколько десятков кандидатур, на данный момент получают несколько сотен. Но, думаю, это здесь всем известно и без меня.
Не знаю, подтвердите вы мою теорию или нет, но думаю, что работодатели предпочтут взять француза сначала, чем иностранца (даже если я имею право на работу), ну и потом, возможно, как здесь уже говорила Yahta, у меня нет expérience salariale, всё стажы, даже, если последний и длился 15 месяцев. Они думают, что у тебя во время стажа нет особой ответственности и что ты наплевательски относишься к работе, но это совсем неправда, многие стажи заменяют настоящий пост, только зарплата (если это можно так назвать), как у стажёра.

[EVRIKA 16]

Natalo4ka,

а какую школу коммерции вы закончили и по какой специальности?

[Natalo4ka]

EVRIKA 16,

Не знаменитую, маленькую школу, чтобы быть commercial, chargé d'affaires.

[Veronique]

EVRIKA 16,

Не знаменитую, маленькую школу, чтобы быть commercial, chargé d'affaires.

обратите внимание на XEROX, они часто ищут начинающих менеджеров по продажам и набирают сотрудников достаточно массово.
Видела их объявление на APEC.

[Studentka]

Натало4ка, Не обязательно, что француза препочтут. И не обязательно, что с лучшим опытом. Тут главное - на собеседовании "прочувствовать" и расположить к себе работодателя.
На мою должность были опытные французы, взяли, однако же, меня.

[Aniri]

Кстати, советую пообщаться с Майкл Пэйдж, очень профессиональный кабинет.

Studentka, меня опередила.
Например, наша фирма никогда не набирала сотрудников через сайты, ни тем более через ANPE, а только через cabinet de recrutement.

Natalo4ka, вот вам и "поход в люди".

а какую школу коммерции вы закончили и по какой специальности?

.................................................. .......................
Если вы знаете, что предприятие ищет сотрудников вашего профиля, то почему бы не напроситься на встречу с нач. отдела кадров имея на руках коммерческий план, либо предложения по...
*Только для этого, предприятие надо знать как свои пять пальцев.*

[Natalo4ka]

Aniri, cпасибо! Да, я, кстати, те немногие собеседования, которые у меня были, проходила в cabinets de recrutement.

[Aniri]

Aniri, cпасибо! Да, я, кстати, те немногие собеседования, которые у меня были, проходила в cabinets de recrutement.

И что в результате?