Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Petit chat]

Вообще-то принципиальная разница между кадрами и не-кадрами - это метод оплаты труда. У первых рабочий день ненормированный и контракт заключается на определенное количество дней. У вторых оплата почасовая, они-то и работают официально 35 часов в неделю и им платят за переработки (если все по-честному, разумеется). Кадры по идее должны организовывать и отвечать за работу не-кадров, у них роль управленческая. По крайней мере так было в 60х годах. А теперь границы все более и более смываются. Работу кадров можно теоретически определить как более интеллектуальную, вот и все. С повышением среднего уровня образования у населения они все меньше и меньше кем-то руководят, и все больше и больше представляют собой "массу". Но чтобы в эту "массу" влиться, надо иметь соответствующее образование или эквивалентный опыт.
В то же время все чаще встречаются ситуации, когда люди без звания "кадр" имеют подчиненных, в тех же бак-офисах.
Если вам интересно углубиться в тему - вот интересная статейка, с ссылкой на цифры статистических исследований Министерства труда (специально для Енота)

http://eco.rue89.com/2009/03/19/comb...iment-quelquun

[EHOT]

Правильная статья - только в неи про проблемы некадров с кадрами ничего нет...

[Petit chat]

сформулируйте мне проблему, я ее не вижу.
Как тут уже высказывались, границы смываются, вся экономическая периодика об этом еще в прошлом году писала.