Начальники-французы?

[Petit chat]

Голосую обеими руками тоже.А что для этого надо, как добиться того, чтобы ТЫ выбирал, а не они тебя?

Очень много работать в начале :-), набирать опыт, рекомендации, качественные позиции. Это для выбора работодателя.
А по поводу выбора начальника - во всех крупных компаниях существует внутренний рынок труда. И даже будучи новичком, проинвестировав где-то полтора года интенсивных усилий без сачкований и конфликтов, можно будет спокойно выбирать себе следующий пост и потом рулить уверенно, не боясь, что кто-то будет цепляться.

[BYU]

Petit chat,
по поводу выбора начальника я бы добавила, что сначала тоже надо много-много учиться , ведь как показывает настоящее время, необязательно хороший специалист - это убеленный сединами человек.Вон, молодежь, в затылок дышитИ это в одно время радует, а с другой напрягает )

[Petit chat]

Petit chat,
по поводу выбора начальника я бы добавила, что сначала тоже надо много-много учиться , ведь как показывает настоящее время, необязательно хороший специалист - это убеленный сединами человек.Вон, молодежь, в затылок дышитИ это в одно время радует, а с другой напрягает )

Ну это просто само собой , условие sine qua non
И даже не только в начале, а всю жизнь Никогда нельзя на лаврах расслабляться

[POLKAN]

Очень много работать в начале :-), набирать опыт, рекомендации, качественные позиции. Это для выбора работодателя.
А по поводу выбора начальника - во всех крупных компаниях существует внутренний рынок труда. И даже будучи новичком, проинвестировав где-то полтора года интенсивных усилий без сачкований и конфликтов, можно будет спокойно выбирать себе следующий пост и потом рулить уверенно, не боясь, что кто-то будет цепляться.

А теперь представьте, что все рулит замечательно, но на каком-то этапе у вас появляется плохой запах изо рта (к примеру). Ведь приведенные выше случаи увольнения были основаны именно на такой почве - неприятие каких-то личных качеств или недостатков человека. Это вообще конек непрофессионалов. И что скажет коллектив и шеф в данном случае? Легко догадаться.

Рынок рабочей силы, конечно,большой, можно людей менять как перчатки. Но никто не отменял еще такое понятие как "человечность".

А вы сами, работодатели, застрахованы от таких случаев? Вы своим сморканием во время болезни тоже раздражаете кого-то, и от вас тоже может плохо пахнуть, или на ваш дезодорант или парфюм у кого-то аллергия. Или на ваш смех или его отсутствие.

Но вы пользуетесь своим положением, принимаете себя чуть ли не за господа бога на земле и желаете насадить ваше видение образцового работника(кстати, у каждого оно свое, замучаешься себя ломать, дали бы людям возможность оставаться собой). Только на том основании, что человек подписал контракт, в котором говорится, что он обязуется в определенное время и за определенную плату отдавать свои профессиональные знания и умения на благо предприятия, уважая кодекс этого самого предприятия. Но не более того.

[Petit chat]

А теперь представьте, что все рулит замечательно, но на каком-то этапе у вас появляется плохой запах изо рта (к примеру).

Надеюсь, что мне об этом кто-нибудь скажет, я обязательно приму меры.
А про все остальное, я занимаю ту же позицию, что и вы. Я не очень поняла, почему мой предыдущий пост вызвал у вас такую реакцию. То, что я написала относится исключительно ко мне. Я не предъявляю к окружающим таких требований. Даже напротив, личные нападки или насмешки против кого-то из коллег вызывают у меня желание вмешаться, за что мне иногда попадает.

[POLKAN]

Надеюсь, что мне об этом кто-нибудь скажет, я обязательно приму меры.

Не всегда принятые меры дают желаемый результат. A вот Вики и BUY, например, не скажут.

Petit chat,мне так нравятся ваши комментарии, это не ваш пост вызвал такую реакцияу, а последняя дюжина. Proshu prowenija.

[Petit chat]

Не всегда принятые меры дают желаемый результат. A вот Вики и BUY, например, не скажут.

Petit chat,мне так нравятся ваши комментарии, это не ваш пост вызвал такую реакцияу, а последняя дюжина. Proshu prowenija.

Я думаю, что это из-за разницы между личным бизнесом и наемным трудом. Вы сами очень хорошо про это написали.
Моя задача - воспитывать и оберегать ценных молодых горячих специалистов, чтобы они себе ноги не переломали. А у Вики и BYU - раскручивать личный бизнес. Это совсем другой стресс, ответственность и задачи. Я бы ни работать в таком бизнесе не смогла, ни лично что-нибудь организовать. Но возможно, что в личной жизни это очаровательные люди.

Мне тоже ваши комментарии очень нравятся

[BYU]

Но возможно, что в личной жизни это очаровательные люди.

ну еще как)жаль, что вы только предполагаете