Аргументы в разговоре с руководителем о повышении зарплаты

[Fiesta]

оплата осуществляется только "si...", то есть à la rupture du contrat
то есть в новом контракте (будем так его называть) должно быть помечено сколько именно, и это "сколько" он будет должен выплачивать, если ты вздумаешь уйти...так что считай хорошенько сумму, особенно если тебе на новой работе старые профконтакты не понадобятся

посмотри еще вот это - праkтичное разьяснение...

http://conseils-carriere.monster.ca/...e/article.aspx
И не забывай, что главный результат - это в твоем кошельке, плюс - детали, которые ты потом сможешь использовать против работодателя во время нeгоcиации твоего ухода (по минимуму всегда можно договориться, чтобы тебе заплатилии твой срок отработки без осуществления этой отрбаотки - а начать работать в новой компании сразу же, что совсем не относится к "сабботированию", а обычной тактике и расставлению сил)

[Veronique]

И не забывай, что главный результат - это в твоем кошельке,

Я об этом всегда помню :-)
Просто иногда можно перегнуть палку и остаться вообще без ничего (в моем случае даже без этого повышения в обмен на подписание этого пункта).

Хотя уже видно, что этот пункт должен продаваться больше, чем за 15 процентов от годовой зарплаты.
Versement de la contrepartie. - La contrepartie financière à la clause de non-concurrence est versée mensuellement. Son montant est égal à :
- 2/3 de mois si la durée de l'interdiction de concurrence est supérieure à un an,
- à 1/3 de mois si cette durée est inférieure ou égale à un an.
То есть как минимум 16,5% должно быть в случае длительности этого условия 6 месяцев.

что совсем не относится к "сабботированию", а обычной тактике и расставлению сил)

было бы все-таки очень интересно, если бы кто-то расскащал о конкретных примерах (аргументах), которые позволяют эти самые силы расставить.
Потому что если сила на стороне работодателя, то и расставлять априори нечего.

[Fiesta]

Верониqуе, найди его "слабые места"...у каждого они свои. и зависит от исходных данных.
кстати, как ты думаешь почему он тебе предлагает эту clasue? на сколько важны контакты?
Иногда полезно обычное манипулирование, только главное, чтобы он не знал о твоих слабых местах (примерно как "только не в терновый куст!") или знал, но не о настоящих.

Просто иногда можно перегнуть палку и остаться вообще без ничего (в моем случае даже без этого повышения в обмен на подписание этого пункта).

если действительно есть риск в твоей ситуации, тогда смотри КАК эту clasue ты потом сможешь использовать против работодателя перед уходом (опять же, я не о сабботировании, а об увеличении фактов и возможности негоциации (пардон за термин) в твою пользу)

[Veronique]

кстати, как ты думаешь почему он тебе предлагает эту clasue? на сколько важны контакты?

в первую очередь потому, что у меня хорошие отношения с клиентами и еще потому, что он сам бы не сомневался использовать свои знания, полученные на другом предприятии.

[Fiesta]

А не согласен работодатель записать премию в контракт и все тут, мнение свое не меняет :-) Можно было и на этот год оставить тот же самый принцип "премии на словах", что не очень надежно, а еще и не очень интересно в случае смены работы в середине года - тогда вообще никакой премии не будет.

кроме премий, повышение з/п регистрируется спецписьмом (не знаю название документа), где написано, что "с такого момента ваша з/п увеличивается на столько-то и теперь она состовляет столько-то брют в год".
Мартингале, не знаю, может где и практикуется "регистрация" премии ежегодной в контракте, а потом ее выполнение , no премия - это НЕ обязательная оплата всетаки (это как в контракте: может стоять премия от 0-25% в год, но ведь и 1% - это уже будет считатьыса премией, но в реальности копейки).

в первую очередь потому, что у меня хорошие отношения с клиентами и еще потому, что он сам бы не сомневался использовать свои знания, полученные на другом предприятии.

Вероника, копай глубже - где его слабое место тогда?
И кто ваши конкуренты? Неплохо было бы знать их имена и употреблять время от времени на виду у всех...(после получения и регестрирования письменно этого помесячного повышения).

не подписывай сразу же на работе этот документ - возьми домой "почитать" на несколько дней. Узнай точно детали - мне кажется, что такое изменение контракта нужно присылать человеку на дом , но могу ошибаться...
Важные контакты могут быть не только "с мясниками", но и просто с траспортерами -но тебе конечно же, лучше знать все плюсы и минусы.
Если для последующей работы тебе никаким образом эта нон-конкуренция не помешает - не подавай виду, и настаивай потом на обратном (вот тебе уже и расстановка некоторых сил "на потом")


ВОПРОС: Кстати, а нет ли по законодательству какого правила на обязательное повышение з/п в год в виду инфляции? это могут быть копейки, но если правило таково е существует - необходимый факт на будущие разговоры с работодателем...