Форумы inFrance  - Франция по-русски
Вернуться   Форумы inFrance - Франция по-русски > Жизнь во Франции > Работа во Франции

        Ответ        
 
Опции темы Опции просмотра
  #1
Старое 17.06.2008, 04:43     Последний раз редактировалось Meduza; 17.06.2008 в 04:47..
Мэтр
 
Аватара для Meduza
 
Дата рег-ции: 11.05.2003
Откуда: Paris 17
Сообщения: 591
Посмотреть сообщениеEHOT пишет:
Все три сеичас работают руководителями проектов, но... первыи кандидат получает 1500, второи 3000, а третии 6000. Вы достаточно быстро можете сделать вывод, что скорее всего первыи и третии руководит несколько иными типами проектов.
ИМХО; первый скорее всего новичок. средний : стабильное среднее положение для отвественного по проекту. а последний : зарплату в 6000 евро далеко не каждое PME согласиться платить, да и не каждый кандидат с такой зарплатой пойдёт искать работу. подумайте, зарплату в 7000 евро получает уже ком. директор с большим стажем за плечами, в успешно развивающейся компании, который привык к определённым правилам работы и к определённым методам. если новичок достаточно компетентен и вполне подходит на данную должность, так почему бы ему не предложить низкую зарплату, которая будет гораздо выше его предыдущей, и в то же время компания выигрывает в бюджете. да и потом новичка (если он ещё и мотивирован) легко подделать под местную методику работы, легче им управлять. зачем в этом случае брать "старого волка с большими зубами" - таких "берут в космонавты" в очень крупные компании.
средний : идеальный вариант (если судим по зарплате), если кандидат подходит под эту должность. но опять-таки, зарплата в 3000 евро неплохая для Франции, и чтобы переманить такого кандидата, одна из основных его мотиваций - это повышение зарплаты. вообще в коммерции, если кандидат не может себя "продать" - то потенциально это плохой коммерсант. в основном ком. агенты любого уровня практически никогда не соглашаются на зарплату ниже их предыдущей зарплаты, хотя иногда это зависит от субъективных обстоятельств.

имхо 2: вопрос о предыдущей (актуальной) зарплате поднимают сразу, если кандидат ещё работает. если же не работает, то задают его уже позже по ходу дела, или же вовсе не задают .
а вообще, самый лучший способ искать работу - это личные знакомства. при хорошем reseau personnel иногда такие чудеса происходят (в смысле предлагаемой должности, особенно зарплате), каких по объявлению обычно не найдёшь...
__________________
"Распространенье наше по планете
Особенно заметно вдалеке:
В общественном парижском туалете
Есть надписи на русском языке."
В. Высоцкий
Meduza вне форумов  
 Ответ с цитатой 
        Ответ        


Закладки

Метки
интервью


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Promesse d'embauche. Обязательства работодателя и работника D_elphine Работа во Франции 24 09.04.2019 19:05
Entretien d'embauche NAINA Работа во Франции 2 24.09.2009 14:38
Тесты на собеседованиях evalessian Работа во Франции 4 24.07.2008 18:27
Promesse d'embauche - образец Krispy Работа во Франции 3 29.04.2008 17:53
Promesse d'embauche shyrik Работа во Франции 2 16.05.2005 15:06


Часовой пояс GMT +2, время: 09:43.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
Рейтинг@Mail.ru
 
©2000 - 2005 Нелла Цветова
©2006 - 2025 infrance.su
Design, scripts upgrade ©Oleg, ALX