Увольнение

[VIRA]

Nurseda, Я бы действовала по такой схеме: собирать доказательства harcèlement (мейлы, очень неудобное расписание часов в сравнении с другими работниками и т.д.). На каждый выпад помощника начальника писать мейл, типа "вы мне сказали то-то и то, обьясните пожалуйста... (ну это примерно, главное писать вежливо и фиксировать определенные факты) Bашему сыну нужно собирать эти мейлы.
Взять RV с médecin de travail, может быть так-же со своим médecin traitent и взять больничный по депрессии. Обратиться за помощью к юристам из профсоюзов (я в свое время обращалась в CFTC), они бесплатно подскажут советом, помогут определить дальнейшие шаги (но надо будет вступить в этот профсоюз, что не так важно, т.к. потом всегда можно из него выйти). Ну и потом действовать по обстоятельствам. Главное, самому не дать явного повода за который начальник сможет зацепиться (не кричать, говорить вежливо, не опаздывать и т.д.).
Хотя, может, больничный и необязательно брать (кто знает, не поставит ли начальник его вашему сыну в вину), но в Prud'Hommes (если до него дойдет) он служил бы хорошим дополнением к доказательствам harcèlement.
Может, другие форумчане подскажут и другой алгоритм действий.

[ПППчёлка]

VIRA все отлично написала. Главное - доказательства И спокойствие (прямо зен).

Тут важно запастись терпением и знать заранее, что тянуться будет долго, очень. Но самому сыну сорваться нельзя.

Удачи сыну.

[vorobichek]

но в Prud'Hommes (если до него дойдет) он служил бы хорошим дополнением к доказательствам harcèlement.

А разве это возможно, если нанимает университет? Prud'Hommes же не для гос структур.

[ninaelle]

А разве это возможно, если нанимает университет? Prud'Hommes же не для гос структур.

Скорее всего у него контракт не напрямую с университетом, а с охранным предприятием, который, в свою очередь является prestataire для университета. То есть речь идёт не о contrat de droit public. Поэтому да, prud'hommes.