Увольнение

[Ирис]

Подскажите, пожалуйста. В данный момент я работаю по контракту CDD в FPT. Я намерена с работы уходить и не продлять контракт. Я слышала, что, если работодатель предложит работать дальше, а сотрудник не соглашается, то последний не имеет права на пособие по безработице. Интересно, какие есть варианты, чтобы прекратить эти возобновления контрактов, но при этом иметь право на получение пособия по безработице?

[elfine]

Ирис, функционеры ведь сами занимаются режимом безработицы, а не посылают аттестацию в Pôle emploi?

Тогда сложно сделать так, что потеря работы невольная, если они сами предлагают, и сами же занимаются рассмотрением прав и начислением пособия по безработице. А они предлагают? Письменно? И это правило точно тоже распространяется на FP?

В частном секторе проще. Я много раз отказывалась от CDI, но если работодатель не предлагает письменно и не посвящает Pôle emploi в свои предложения, то нет проблем.

И в Вашем случае похоже именно функционеры будут заниматься рассмотрением прав. Но надо проверить действует ли там это правило по отказы.

Indemnisation par l'employeur public ou par Pôle emploi

Si vous justifiez de la plus longue période d’emploi auprès d’un employeur public qui applique le régime de l’auto-assurance (fonction hospitalière par exemple) c’est à lui qu’incombe votre indemnisation et non à Pôle emploi. Inversement, si vous avez travaillé plus longtemps dans le secteur privé, c’est Pôle emploi qui vous indemnisera pour le compte de l’Assurance chômage.

Exemple
Si au cours des 24 derniers mois vous avez été salarié 6 mois dans un hôpital public, puis 2 mois dans une clinique privée, il appartient à l’employeur public de vous indemniser.

Si la durée de vos emplois est égale dans les deux secteurs, l’indemnisation est à la charge du régime d’assurance de votre dernier employeur.

[Ирис]

elfine, спасибо за ответ. Я пока прощупываю почву и даже не задумывалась о том, что Вы выше процитировали. Короче, везёт тем сотрудникам, кому мэрия не продлевала контрактов по собственной инициативе.

Мне коллега рассказала следующее: ее сын работал в ресторане года 2 и уволился по собственному желанию. Естественно, сразу прав на пособие у него не было. Сейчас он нанимается на CDD короткий и расчёт на то, что после этого CDD он уже будет иметь право на пособие, за счёт отработанных ранее часов. Интересно, правда или нет?

[elfine]

Ирис, я всё время забываю нюансы, по-моему более выгодно три года проработать, а не два, чтобы потом это время засчитывалось тоже. Но надо проверять, сейчас некогда. А так я тоже уволилась, а потом работала на коротких контрактах. Просто сейчас правила изменились, и надо 6 месяцев подряд работать, чтобы с нуля заработать себе новые права.

[Ирис]

elfine, ну, вот у меня будет 4 года. А где можно почитать обо всех этих правилах?

[elfine]

Ирис, на сайте Unédic, в их циркулярах. Но там можно сломать себе зубы с непривычки, к тому же прошла реформа вопреки всем существующим правилам. Протолкнули силой. Я если смогу посмотреть, то позже, не сегодня.

[Ирис]

Ирис, на сайте Unédic, в их циркулярах. Но там можно сломать себе зубы с непривычки, к тому же прошла реформа вопреки всем существующим правилам. Протолкнули силой. Я если смогу посмотреть, то позже, не сегодня.

elfine, спасибо, я была бы благодарна. Главное, понять - если после реформы по-любому не светят выплаты, то нет необходимости дорабатывать до конца контракта. В крайнем случае, если совсем допечет, можно уволиться и не дожидаясь окончания контракта.

[Valena]

elfine, ну, вот у меня будет 4 года. А где можно почитать обо всех этих правилах?

А сказать , что по семейным / личным ….. обстоятельствам у Вас нет возможности работать у них и попросить не предлагать продление ? Я так на одной из работ уходила.

[Ирис]

Valena, на моей сегодняшней работе не принято делать никаких "подарков". Поэтому, собсно, вся контора и разбежалась - человек всегда ищет там, где лучше. У нас нет больше техподдержки ( на данный момент сломаны все принтеры, невозможно ничего распечатать, и случись какой коротыш или поломка интернет-связи, то все, встанем окончательно), нет человека, который делает fiches de paie, вообще нет сотрудников в некоторых отделах. Но начальство не только не задумывается о причинах такого положения, но и, окончательно озверев, закручивает гайки для оставшихся. Сейчас каждый работает за троих отсутствующих, но при этом, естественно, начальство делает вид, что это нормально. Работать в таких условиях больше не представляется возможным. Но вот мне совесть не позволяет взять больничный по депрессии и просто сидеть полгода до конца контракта и как бы подтолкнуть к его непродлению. У меня все симптомы burn-out, но я так уважаю свою коллегу-бинома, что не могу ее так подвести, взять и уйти на больничный и свалить на нее всю работу.

[Marine Saf]

elfine, не всегда FP на auto assurance.

Ирис, а вы попросите повышение зарплаты и тогда они сами передумают вам предлагать новый контракт

[Ирис]

Marine Saf, кстати, да. И ещё попросить работу на 80%, которая в принципе невозможна на моем месте. Спасибо : )

[margo_ritas]

Marine Saf, кстати, да. И ещё попросить работу на 80%, которая в принципе невозможна на моем месте. Спасибо : )

А это прокатит, не шутите?

[elfine]

margo_ritas, ну если обсуждается новый контракт, то почему не обсудить заново условия?

Но я тормознула с важной деталью, если новый контракт CDD, то можно ничего не просить, просто не соглашаться и всё.

[Ирис]

elfine, спасибо, дорогой человек!!! Конечно, на госслужбе у меня могут быть только CDD! Когда уволюсь, ставлю бутылку шампанского. По срокам - середина января : )

[margo_ritas]

margo_ritas, ну если обсуждается новый контракт, то почему не обсудить заново условия?

Но я тормознула с важной деталью, если новый контракт CDD, то можно ничего не просить, просто не соглашаться и всё.

Elfine да. СпасибоУ меня CDD и я могу отказаться, отработав 910 часов. Это я поняла правильно?Т.е. если ничего снова не поменяется к концу года

[elfine]

elfine, не всегда FP на auto assurance.

Насколько я поняла, выплаты могут делегировать PE, а насчитывать права будут сами, если человек дольше работал у них, нет?

[Marine Saf]

Насколько я поняла, выплаты могут делегировать PE, а насчитывать права будут сами, если человек дольше работал у них, нет?

Насколько я знаю, то, если не на auto assurance, то всегда платит PE. С auto assurance уже смотрят где дольше работал. Может, я и ошибаюсь.

[elfine]

Подскажите, пожалуйста. В данный момент я работаю по контракту CDD в FPT. Я намерена с работы уходить и не продлять контракт. Я слышала, что, если работодатель предложит работать дальше, а сотрудник не соглашается, то последний не имеет права на пособие по безработице. Интересно, какие есть варианты, чтобы прекратить эти возобновления контрактов, но при этом иметь право на получение пособия по безработице?

Я была в таком состоянии, что упустила важное. Что они предлагают после этого, CDI или опять CDD?

Если снова CDD, то проблемы вроде нет вообще.