COVID-19 во Франции и в мире - 21

[irinane]

maman N, я вас не понимаю: сроки изоляции 24-30/01. Если можно работать дистанционно, то работает (и я, и муж всю изоляцию работали). Изоляция ведь не означает больничный и "не смей работать". Для учебы у него есть документ об изоляции.

[maman N]

Для учебы у него есть документ об изоляции.

Это понятно, но в любом случае при альтернативном обучении учёба - это юридически, как присутствие на работе, все документы направляют работодателю и вопрос в том, как быть потому что только два дня пропущены, а документ на изоляцию предполагает семь.
Работодатель должен в мед. страховании сделать декларацию в соответствии с датами документа об изоляции.
Мы тоже работали дистанционно и не брали этот сертификат. Наша дочка учится в университете, она направила только подтверждение положительного результата и всё. Это классические случаи работы и учёбы, при которых всё просто, но альтернативное обучение - это совсем другое.

[irinane]

Это понятно, но в любом случае при альтернативном обучении учёба - это юридически, как присутствие на работе, все документы направляют работодателю и вопрос в том, как быть потому что только два дня пропущены, а документ на изоляцию предполагает семь.

Вы можете сделать копию документа и отправить в учебное заведение тоже / сохранить. А дальше вообще не ваши проблемы, вы все документы предоставили, изоляцию соблюдали. Что вас тревожит? Зачем вам понимать все механизмы? Или вы за то, чтобы не соблюдать изоляцию и идти на учебу?
maman N, если ваш сын будет полноценно работать положенные дни, то зачем вообще кому-то делать декларацию о болезни? Ну, работал и работал, предприятие заплатит зарплату. А то, что не учился - тоже справка есть.

[maman N]

Вы можете сделать копию документа и отправить в учебное заведение тоже / сохранить.

В учебное заведение сын звонил утром, им вообще ничего направлять не надо. Они отмечают присутствие/ отсутствие и направляют работодателю, с которым трудовой договор. Отсутствие на учёбе приравнивается к прогулу на работе при альтернативном обучении.
Так что вопрос остаётся открытым: получается, что три дня работа дистанционная, а два дня отсутствие "на работе".

[irinane]

maman N, пусть дальше RH на работе сына разбирается, вам зачем голову ломать?
Я уже написала: причину "отсутствия на работе" они знают и, возможно, вообще ничего в sécu декларировать не будут.

[elfine]

В учебное заведение сын звонил утром, им вообще ничего направлять не надо. Они отмечают присутствие/ отсутствие и направляют работодателю, с которым трудовой договор. Отсутствие на учёбе приравнивается к прогулу на работе при альтернативном обучении.
Так что вопрос остаётся открытым: получается, что три дня работа дистанционная, а два дня отсутствие "на работе".

Если он сделал декларацию, речь уже не идёт ни о каком «отсутствии» в смысле прогула. Эта декларация обязывает его не ходить на учёбу, если даты учёбы туда включены.

[maman N]

Эта декларация обязывает его не ходить на учёбу, если даты учёбы туда включены.

Это так, но мед. страхование никогда не возместит только два дня из семи, такое просто невозможно.

[elfine]

Это так, но мед. страхование никогда не возместит только два дня из семи, такое просто невозможно.

Если не возместит 2 из семи, пусть возместят 7 из семи. А зарплату за эти дни уберут. Пусть работодатель с этим разбирается. Ни о каком прогуле учёбы речь не идёт. Это вообще не должно заботить Вас или сына.