Ковидные ограничения (pass sanitaire, QR-коды, локдауны) во Франции, России и мире

[maman N]

Что Вы хотели сказать, не поняла.

Работа на результат. На работе моего мужа можно выбрать фиксированные часы или работа на результат, но это только для cadres, а сотрудники, которые ими не являются, но работают в том же service, не имеют такого выбора, для них только фиксированные часы. Три часа в транспорте туда и обратно не позволяют мужу работать сверх часов, как было на удалёнке, которой сейчас нет. Когда была удалёнка, было больше свободы в распоряжении временем: для работы/вне работы и результат работы прекрасный и уйти мог, когда хотел, куда хотел.

[elfine]

maman N, есть статистика, по которой на удалёнке люди, и в частности кадры, работают не меньше, а больше. И много интересных выступлений специалистов по этому поводу.

[IdaLou]

maman N, есть статистика, по которой на удалёнке люди, и в частности кадры, работают не меньше, а больше. И много интересных выступлений специалистов по этому поводу.

Все наши знакомые кадры (муж в т.ч.) на удаленке работали больше. Моя подруга вообще до 3-4 часов утра, настолько прибавилось работы.

[elfine]

Моя подруга вообще до 3-4 часов утра

Есть обязанность соблюдать droit à la déconnexion, и по-хорошему доступ к рабочему серверу должен быть закрыт, но не все это делают, и есть масса способов обойти это правило. Я не была кадром, но заходила на сервер ночью и по воскресеньям, если мне так было удобно. И получала там сообщения других таких же коллег.

[IdaLou]

Есть обязанность соблюдать droit à la déconnexion, и по-хорошему доступ к рабочему серверу должен быть закрыт, но не все это делают, и есть масса способов обойти это правило. Я не была кадром, но заходила на сервер ночью и по воскресеньям, если мне так было удобно. И получала там сообщения других таких же коллег.

Мой муж обходит правило, когда много работы и нужно побыстрей - и ночью может работать, и на выходных.

Конечно, шеф может пожурить - но это больше для проформы, на самом-то деле они не против

[lento4ka]

maman N, есть статистика, по которой на удалёнке люди, и в частности кадры, работают не меньше, а больше. И много интересных выступлений специалистов по этому поводу.

Нас на работе подготавливали к тому, что будем больше работать на удаленке, это ещё до Ковида было. И так оно и выходит.

[Roudoudouce]

Работа на результат. На работе моего мужа можно выбрать фиксированные часы или работа на результат, но это только для cadres, а сотрудники, которые ими не являются, но работают в том же service, не имеют такого выбора, для них только фиксированные часы. Три часа в транспорте туда и обратно не позволяют мужу работать сверх часов, как было на удалёнке, которой сейчас нет. Когда была удалёнка, было больше свободы в распоряжении временем: для работы/вне работы и результат работы прекрасный и уйти мог, когда хотел, куда хотел.

Вы выше утверждали, что те, кто из дома работают, отдают время, которое потратили бы на дорогу, себе или близким. Я возразила, что в моем окружении это не так, что люди это время на работу тратят и даже больше. Вы теперь про результат говорите. Нить совсем потеряли.

[Ros]

Вы выше утверждали, что те, кто из дома работают, отдают время, которое потратили бы на дорогу, себе или близким.

наверное, не у всех. У моего мужа стало гораздо больше времени. Переработок нет или они оплачиваются отдельно.