Сдача DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion

[elfine]

IrinaH, мне когда-то говорили, что начиная с 3-4 лет в кабинете работник становится интересным для рынка. Мне кажется, что и 2 нормально, но смотря в каком регионе.

Но Вам не обязательно указывать, что готовили кофе и встречали клиента. Ну напишите accueil physique et téléphonique, хуже от этого не будет. И распишите подробно базовые бухгалтерские навыки, примерно как я выше написала. Если в документах написано collaborateur, то и пишите так, мало ли что у них там негласно. Кабинет даёт представление о разных предприятиях, вот и распишете на собеседовании, какие они разные, Вам же не только BNC поручали.

[IrinaH]

IrinaH, мне когда-то говорили, что начиная с 3-4 лет в кабинете работник становится интересным для рынка. Мне кажется, что и 2 нормально, но смотря в каком регионе.

Но Вам не обязательно указывать, что готовили кофе и встречали клиента. Ну напишите accueil physique et téléphonique, хуже от этого не будет. И распишите подробно базовые бухгалтерские навыки, примерно как я выше написала. Если в документах написано collaborateur, то и пишите так, мало ли что у них там негласно. Кабинет даёт представление о разных предприятиях, вот и распишете на собеседовании, какие они разные, Вам же не только BNC поручали.

Спасибо за Ваши ответы, всегда интересно читать.
Просто вопрос возник в связи с тем, что иногда мне на почту приходят предложения о работе (я когда-то в свое время на многих сайтах зарегистрировалась и они делают рассылку). Так вот там всегда среди пунктов, которые требуются от работника, встречается составление деклараций, даже если уровень всего лишь bac+2. А я на данный момент вот совсем ни разу не делала.

[elfine]

IrinaH, каких именно деклараций? В любом случае это ведь не сложно, попросите кого-нибудь из коллег показать для общего развития, тогда будете считать, что умеете.

[Marine Saf]

попросите кого-нибудь из коллег показать для общего развития, тогда будете считать, что умеете.

Или поищите ролик на ютюб

[Mustique]

Так вот там всегда среди пунктов, которые требуются от работника, встречается составление деклараций, даже если уровень всего лишь bac+2. А я на данный момент вот совсем ни разу не делала.

Деклараций по НДС? Или liasses fiscales? Если последнее, то у нас ассистентам это не доверяют, делают менеджеры, которые ведут досье.

Ирина, я помню, что Вы писали уже, что поручают секретарскую работу и что Вас эта ситуация не устраивает. Обсуждали ли Вы этот вопрос с шефом? Как он/она на это реагирует?

[Mustique]

IrinaH, мне когда-то говорили, что начиная с 3-4 лет в кабинете работник становится интересным для рынка. Мне кажется, что и 2 нормально, но смотря в каком регионе.

Элфин, мне кажется, что работник интересен для рынка не просто фактом своего пребывания в кабинете в течение энного количества лет, а тем, что он автономно (или практически автономно) вёл досье "от и до". И чем больше самых разных досье, тем лучше. Если же ему поручали ввод данных и изредка НДС, то я не уверена, что работник будет востребован на рынке. Если только снова идти куда-то ассистентом..

[elfine]

Элфин, мне кажется, что работник интересен для рынка не просто фактом своего пребывания в кабинете в течение энного количества лет, а тем, что он автономно (или практически автономно) вёл досье "от и до". И чем больше самых разных досье, тем лучше. Если же ему поручали ввод данных и изредка НДС, то я не уверена, что работник будет востребован на рынке. Если только снова идти куда-то ассистентом..

Пока он это сам не расскажет, будет интересен )) Конкуренция начинается с CV, а в CV написано collaborateur в кабинете 2 года или больше. Мне кажется, у Ирины достаточно знаний, чтобы вести досье, если ей это доверят. Если даже чего-то ещё не заполняла, ролик в ютюбе посмотреть, как выше подсказали )) Уходить с места, где ничего не хотят поручать - возможно единственный способ найти такое, где поручать будут. Но придётся запретить себе рассказывать всю правду, знаю, как иногда хочется поприбедняться, сама такая, но так никуда не возьмут. Единственная правда, которую можно сказать, если ситуация будет благоприятной для этого - что ушла, потому что не получалось развиваться в полной мере, тогда как потенциал - большой, и знаний много.

[Ani.Cha]

Пока он это сам не расскажет, будет интересен )) Конкуренция начинается с CV, а в CV написано collaborateur в кабинете 2 года или больше. Мне кажется, у Ирины достаточно знаний, чтобы вести досье, если ей это доверят. Если даже чего-то ещё не заполняла, ролик в ютюбе посмотреть, как выше подсказали )) Уходить с места, где ничего не хотят поручать - возможно единственный способ найти такое, где поручать будут. Но придётся запретить себе рассказывать всю правду, знаю, как иногда хочется поприбедняться, сама такая, но так никуда не возьмут. Единственная правда, которую можно сказать, если ситуация будет благоприятной для этого - что ушла, потому что не получалось развиваться в полной мере, тогда как потенциал - большой, и знаний много.

правильно написали. и да, пора уходить за 2 года делать только фактуры, это сколько лет жизни надо чтобы до Liasse добраться.

[Mustique]

Но придётся запретить себе рассказывать всю правду, знаю, как иногда хочется поприбедняться, сама такая, но так никуда не возьмут.

А как можно не говорить всю правду?

Я согласна с Вами по поводу первичного этапа отбора, но дальше идёт собеседование, и на вопрос в лоб о том, что кандидат делал на прошлой работе, нельзя сказать "самостоятельно вёл досье", "делал декларации" и т.п. или можно? )) просто потом будет испытательный срок, и сразу всё будет видно.

[elfine]

просто потом будет испытательный срок, и сразу всё будет видно

Не будет, потому что дано будет время для привыкания к новой программе, и все функции покажут (главное - всё записывать, чтобы не переспрашивать по сто раз). А что такого необычного в ведении досье, если теоретические знания есть, и человек видел, как эти досье ведут коллеги? Может я что-то упускаю из виду?
С бухлалтерией удобно то, что можно делать всё так, как делал предшественник, и не ошибёшься, наоборот надо соблюдать принцип постоянства, а не изобретать что-то новое.

[Mustique]

Не будет, потому что дано будет время для привыкания к новой программе, и все функции покажут (главное - всё записывать, чтобы не переспрашивать по сто раз). А что такого необычного в ведении досье, если теоретические знания есть, и человек видел, как эти досье ведут коллеги? Может я что-то упускаю из виду?

Я про скорость . Может, это только в нашем кабинете так, но у нас шеф требует быстрой работы с досье, неважно, новенький ты в команде или старожил.

[elfine]

Я про скорость . Может, это только в нашем кабинете так, но у нас шеф требует быстрой работы с досье, неважно, новенький ты в команде или старожил.

По-моему первое время могут простить замедленную скорость. И на собеседовании как проверят, какой она была? Если работа качественная, и за человеком ничего не надо переделывать, могут и простить во время испытательного срока небольшую скорость. Не простят - будет хотя бы ещё дополнительный опыт.

[VIRA]

А как можно не говорить всю правду?

Я согласна с Вами по поводу первичного этапа отбора, но дальше идёт собеседование, и на вопрос в лоб о том, что кандидат делал на прошлой работе, нельзя сказать "самостоятельно вёл досье", "делал декларации" и т.п. или можно? )) просто потом будет испытательный срок, и сразу всё будет видно.

У меня была ситуация во время стажа, когда шеф сам делал DSN, не подпускал никого. Так я и не научилась их делать, когда закончила свой стаж. А на собеседовании же всегда спрашивают: "A умеете ли вы делать DSN"? Я отвечала, что сама не делала, т.к. шеф предпочитал их делать сам, но я была рядом и видела, как их нужно делать. Т.е. что знания у меня есть, но теоретические, и это хорошая база для практики, и если мне раз покажут, то я мигом. Так и получилось. Раз показали, и стала делать сама. Главное записывать подробно, когда будут показывать, чтобы ничего не упустить. И на собеседовании не надо говорить, что мол, не умею что-то делать. Лучше говорить, что сама не делала, но помогала, что наблюдала, что теория есть. Это лучше звучит

[elfine]

У меня была ситуация во время стажа, когда шеф сам делал DSN, не подпускал никого.

Я на стажировке задолбала всех: "Покажите мне DSN". А им всё было некогда. Как ни спрошу, "А мы уже сделали, теперь в следующем месяце". Только в последний день села рядом с одной из gestionnaires и записала, как она это делает. Не знаю, когда мне это понадобится, но если досье без ошибок, то там всех дел на одну минуту. Я думаю, адекватный руководитель не будет отказываться от работника, если он всё знает, но ещё не делал DSN.

У меня была тоже ситуация, когда я боялась выдать то, что многое подзабыла. Когда три года не работала с последним ребёнком, а из CV это не было понятно. Пока показывали, как работает программа, всё сто раз вспомнила, и никто не заподозрил, что был какой-то перерыв.