|
#1
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 801
|
А если в контракте это не фиксируется, то юридической силы у такого торга не будет, да? К примеру, бюджет сократился или что-то еще, и работодатель не пересматривает (не имеет возможности) зп
|
|
![]() |
|
#2
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
||
![]() |
|
#3
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.949
|
Mustique, это кабинет или предприятие? Я предостаточно работала в этой сфере. У нас очень часто были уходы работников к клиентам, в уж в другой кабинет на лучшую зарплату и сам бог велел уйти, в этой сфере это норма, в кабинетах всегда текучка. И ни у кого в контрактах не было такой clause. Конфиденциальность в этой области есть всегда. Но применять такую clause к минимальной зарплате - это действительно кабала и навскидку выглядит как бред собачий. Может они по ошибке забыли эту clause убрать? Не надо стесняться спросить.
Она плюс-минус уместна в контракте кадров с большими полномочиями. Но не в контракте ассистента на СМИКе. |
|
![]() |
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как понимать упоминание clause de non concurrence в строке о зарплате? | m_k | Работа во Франции | 6 | 13.07.2010 18:03 |