Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив

[Annyshka]

Это вовсе не мешает мне спокойно спать: я многократно донесла менеджеру проблему нехватки качественных ресурсов. Мы продолжаем брать на их места бесплатных стажеров, альтернантов и начинающих низкостоящих сотрудников SSII.

Это вовсе не означает однозначно, что менеджер плох. Почему не замнщают ушедших качественных специалистов такими же по уровню? Каково финансовое здоровье предприятия? Какие ветра дуют в руководящих сферах? Возможно ваш менеджер последнее звено в руководящец цепочке и у него ограниченный выбор : загружать больше оставшихся специалистов и закрывать бреши бесплатно или за мин. цены с соответствующим качеством.. Это классика жанра...

В остальном согласна с вашей позицией