Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив

[EHOT]

Доверие доверием, а мне нужно знать по каким именно параметрам меня будуть оценивать, в том числе в плане выплаты бонуса. Программы, с которыми я работаю, предоставляют десятки индикаторов, и не все, кстати, представляют реальный интерес. Диалог помогает понять, чего конкретно от меня ждут, вместо таких доверчивых догадок.

Доверие не заменяет знание этих параметров, а как раз помогает лучше понять параметры и знать их изменения. Бонус мне мои тоже не безразличен…

И обговаривать факты со статистикой в оценивании результатов очень помогает, а то иногда какие-то дивные ожидания у работодателей.

Работодатель зачастую такои же работник как и Вы. Если его начальство изменило ожидания, то и он изменит свои. Просто я пишу о том, что обговаривать надо цель, которую перед вами ставят, а не то как ее будут оценивать.

Насчёт работы в команде, у нас по-другому никак, поэтому нет необходимости такие цели ставить, все с друг другом общаются и помогают, где можно.

Не везде как у Вас. У меня каждыи занимался абсолютно разным куском и не всегда мог даже теоретически помогать соседу.

[Велвет]

Доверие не заменяет знание этих параметров, а как раз помогает лучше понять параметры и знать их изменения. Бонус мне мои тоже не безразличен…

Тогда Вы знаете, что это делается через контракт и нужно озвучить конкретные параметры.
https://www.coindusalarie.fr/clause-...ation-variable

Работодатель зачастую такои же работник как и Вы. Если его начальство изменило ожидания, то и он изменит свои. Просто я пишу о том, что обговаривать надо цель, которую перед вами ставят, а не то как ее будут оценивать.

Мой работодатель и менеджер в друх последних случаях - СЕО.
Цели я как раз и упомянула и это было предметом номер один. Ещё раз пониже италиком пишу. Эвалюация просто часть этого процесса номер один, Вы чересчур в детали възжаете. Не нравится формулировка - отбрасывайте. Но предмет остаётся тем же предметом: Les objectifs qui vous sont assignés

1. Les objectifs qui vous sont assignés:

J'aimerais connaître mes objectifs pour l'année à venir. Sur quoi vais-je être évalué.e? Est-ce que ces projets ont des spécificités? Quelles sont les difficultés à appréhender, le cas échéant? Quelle est l'historique de ce projet?

Мне важна открытая коммуникация, часть доверия, если хотите.

Не везде как у Вас. У меня каждыи занимался абсолютно разным куском и не всегда мог даже теоретически помогать соседу.

Не проблема, это уже особенности Вашего менеджмента и того, чего Вы ждёте от сотрудников. Я о том, что важно знать, чего от тебя ждут, в конкретной форме в место какого-то размытого ожидания, о котором ещё и нужно догадаться.