Финансы, учет, контроль: что выбрать?

[MaraDesBois]

Mustique, в мои стажерские времена работодатель вообще мог ничего не платить стажёру, если стажировка короче 6 месяцев кажется, однако мне платили на 4м курсе со стажировкой 4 месяца и не 300 евро хотя и не смик. Смысл брать стажера в нормальной компании, это протестировать и научить будущего работника для этой компании. Да есть те кто годами эксплуатирует стажёров, но далеко не все.
У некоторых крупных компаний есть grille зарплат в зависимости от крутости школы. Не у всех. У вас не худший вариант с вашим IAE, кстати.
Вы приехали из России это подальше чем расстояние между Бретанью и Парижем. Не ставьте себе эти рамки местные, это все в голове.

[Stroka]

MaraDesBois, аналогично в мои времена тоже или не платили или платили минимум типа 300 евро тем, кому не повезло на крупные предприятия устроиться.
Поэтому конечно стажировки лучше искать в «узнаваемых» компаниях, у которых есть прозрачные согласованные тарифные ставки всем категориям сотрудников, и которые на стажерах не экономят, к тому же такие имена выгодно смотрятся в резюме.
Но понятно, что в провинции выбор небольшой, тем более стаж уже есть, теперь следующий этап - найти работу после учебы. Вот там уже лучше поднапрячься и не хвататься за первый попавшийся маленький бухгалтерский кабинет, лучше искать в Париже все-таки на бОльшую зарплату (даже с большими расходами на жильё), но лучшими перспективами на будущее, если хочется ещё на рабочий статус документы поменять