Почему Франции не нужны молодые и образованные люди?

[AKuzina]

На ресепшен нужно разрешение на работу, знание компьютерной программы отелей, желательно уже опыт работы в отелях на ресепшен, языков хватит английского и французского, русский до кучи - это плюс, а 7 языков (полагаю, что там украинский, молдавский, румынский и т.п., да хоть какие) не нужны. Гуманитарное образование отелям тоже не нужно (такое образование толком прокормить нигде не может).

Жаль, что нужно разрешение на работу :-( Нет, там не украинский и молдавский. Там английский, французский, испанский, японский, иврит, польский и русский.

[Рыжая]

Жаль, что нужно разрешение на работу :-( Нет, там не украинский и молдавский. Там английский, французский, испанский, японский, иврит, польский и русский.

Вам, вероятно, известно такое понятие, как over-qualified. Каждое новое образование или умение, каждая новая строчка в резюме сужает круг потенциальных рабочих мест и работодателей. Никто не хочет связываться с работником, чьи способности (а стало быть, и запросы) значительно превышают требования для данной работы. Условно говоря, человек с Bac+3 теоретически подходит тысяче работодателей, с Bac+5 - уже только сотне, с ученой степенью - единицам. Человек с парой востребованных языков (а они в каждом регионе свои) может в некоторых отраслях оказаться нужен. Но если у него в резюме 7 языков, интерес к нему упадет моментально, потому что неясно, что с ним делать и какую работу ему давать. При прочих равных данных, работодатель с большей охотой возьмет на работу человека с двумя языками. То же самое и с образованием, и с должностями, на которые человек претендует: бывшего генерального директора на должность менеджера никто не возьмет, проще какую-нибудь девочку с нуля выучить. И это не французская заморочка - во всем мире так.

Так что информацию о себе нужно давать очень дозированно и только ту, которую работодатель хочет услышать.

[AKuzina]

Вам, вероятно, известно такое понятие, как over-qualified. Каждое новое образование или умение, каждая новая строчка в резюме сужает круг потенциальных рабочих мест и работодателей. Никто не хочет связываться с работником, чьи способности (а стало быть, и запросы) значительно превышают требования для данной работы. Условно говоря, человек с Bac+3 теоретически подходит тысяче работодателей, с Bac+5 - уже только сотне, с ученой степенью - единицам. Человек с парой востребованных языков (а они в каждом регионе свои) может в некоторых отраслях оказаться нужен. Но если у него в резюме 7 языков, интерес к нему упадет моментально, потому что неясно, что с ним делать и какую работу ему давать. При прочих равных данных, работодатель с большей охотой возьмет на работу человека с двумя языками. То же самое и с образованием, и с должностями, на которые человек претендует: бывшего генерального директора на должность менеджера никто не возьмет, проще какую-нибудь девочку с нуля выучить. И это не французская заморочка - во всем мире так.

Так что информацию о себе нужно давать очень дозированно и только ту, которую работодатель хочет услышать.

Спасибо, очень полезно!

[Ptu]

Но если у него в резюме 7 языков, интерес к нему упадет моментально,

Ничего подобного. Если языки - это не профессия. А просто дополнительные знания, которые идут плюсом. А профессия - что-то другое. Ну к примеру, маркетинг.

А вот если языки это единственное, что человек умеет -то да, никому это не нужно.
Вернее ооооочень узко, где это нужно, и эти места уже давно разобраны..