"Pôle emploi" - насколько это эффективно? - 3

[elfine]

Прошу прощения, если спровоцировала оффтопик.

Тут такого оффтопика полно. Как только кто-то подумывает о курсах для обучения какой-то профессии через PE, обсуждаются её плюсы и минусы с примерами из жизни. Не с этого сообщения началось.

программы по зарплате

Вот о том и была речь, что программы периодически глючат, и настоящий специалист обладает нужным объёмом знаний, чтобы выявить любую ошибку, сделанную программой, любую аномалию. А объём там нужен нешуточный, включая, как тут уже упомянули, коллективные соглашения и изменения в законодательстве тоже. И печеньки, равно как и методы работы по телефону или без, тут вообще дело десятое. Чтобы разобраться со всеми variables для большого объёма, общаться придётся, и одним письменным общением обойтись будет наверное сложно. И персональные качества работника не сделают сложную область простой, если она сложная объективно, сама по себе. Если там три зарплаты на всё предприятие, и всегда одинаковые (у меня были такие досье в кабинете), то конечно будет проще, но на такое предприятие и не будут отдельно нанимать gestionnaire de paie.

Да в общем всё уже хорошо расписано представителями этой профессии. Ни убавить, ни прибавить.

[Alena77]

Нужно еще и суметь обьснить каждую цифру работнику. Представляю ответ «специалиста»: а это программа так посчитала.

Не нужно доходить до идиотизма. Для этого и предоставляется обучение, чтобы люби знали, какие циферки вбивать в программу и откуда они берутся!

Вот о том и была речь, что программы периодически глючат, и настоящий специалист обладает нужным объёмом знаний, чтобы выявить любую ошибку, сделанную программой, любую аномалию. А объём там нужен нешуточный, включая, как тут уже упомянули, коллективные соглашения и изменения в законодательстве тоже. И печеньки, равно как и методы работы по телефону или без, тут вообще дело десятое. Чтобы разобраться со всеми variables для большого объёма, общаться придётся, и одним письменным общением обойтись будет наверное сложно. И персональные качества работника не сделают сложную область простой, если она сложная объективно, сама по себе. Если там три зарплаты на всё предприятие, и всегда одинаковые (у меня были такие досье в кабинете), то конечно будет проще, но на такое предприятие и не будут отдельно нанимать gestionnaire de paie.

Да в общем всё уже хорошо расписано представителями этой профессии. Ни убавить, ни прибавить.

И к чему столько много букфф? Я Вам написала, что для меня, изучающей и бухгалтерию, и заработную плату- второй модуль был легче.
Как объяснить еще? Или вы только один представитель этой профессии? Других мнений быть не может?
Я бы вот, бухгалтерам запрещала пользоваться сторонними ресурсами во время рабочего дня. Информативный ресурс- пжл. Остальные бла-бла - в блокировке. А то видишь, как "бухгалтера" сидят весь день на Инфрансе, и дискутируют во всех темах. А потом, ужас, ужас, какая сложная область!
Отсюда и косяки в работе.