"Pôle emploi" - насколько это эффективно? - 3

[VIRA]

[QUOTE=Alena77;1061744708]
Для вас это сложная и серьезная область познаний. Для другого человека- определенный участок работы, с которым он может справляться и ответственно, и легко одновременно, нажимая кнопки программы. Грубо даю сравнения, для не буквального восприятия.

Alena77, я работаю с зарплатой. Чтобы легко нажимать кнопки программы, в нее сначала надо ввести нужные данные. Для этого нужно иметь представление о том, что вводишь, т.е. знать самые последние законодательные акты, знать Convention Collective того предприятия, кому делаешь зарплату (в кабинете таких Conventions десятки, их все надо знать). Плюс, иногда так-же, как и бухгалтерам приходится считать на калькуляторе, когда, например, нужно рассчитать какой-либо коэффициент (напр. работы в ночные часы), и потом его ввести в программу. Да постоянно приходится проверять разные данные самой, на калькуляторе, а для этого нужно знать что и как считать. Плюс, оформление контрактов. Плюс декларации, которые надо сдать в срок. Плюс оформление разных Attestations (accident travail, salaire...)...Честно, я не представляю, как можно совмещать работу бухгалтера и зарплатника, это две самостоятельные, огромные области. Я училась в CNАМ, потом, чтробы дополнить свое обучение другими комп.программами пошла на краткие курсы "бухгалтеров и зарплатников" - и могу сравнивать. В CNAM копали глубоко и каждую мелочь, преподавали профессионалы, работающие в этой области. На других курсах - по верхам и там и там. Несравнимо! Но мне нужны были только программы...а ведь другие люди рассчитывали, что после они станут специалистами ...

[Marine Saf]

[QUOTE=VIRA;1061744791]

Для вас это сложная и серьезная область познаний. Для другого человека- определенный участок работы, с которым он может справляться и ответственно, и легко одновременно, нажимая кнопки программы. Грубо даю сравнения, для не буквального восприятия.

Alena77, я работаю с зарплатой. Чтобы легко нажимать кнопки программы, в нее сначала надо ввести нужные данные. Для этого нужно иметь представление о том, что вводишь, т.е. знать самые последние законодательные акты, знать Convention Collective того предприятия, кому делаешь зарплату (в кабинете таких Conventions десятки, их все надо знать). Плюс, иногда так-же, как и бухгалтерам приходится считать на калькуляторе, когда, например, нужно рассчитать какой-либо коэффициент (напр. работы в ночные часы), и потом его ввести в программу. Да постоянно приходится проверять разные данные самой, на калькуляторе, а для этого нужно знать что и как считать. Плюс, оформление контрактов. Плюс декларации, которые надо сдать в срок. Плюс оформление разных Déclarations (accident travail, salaire...)...Честно, я не представляю, как можно совмещать работу бухгалтера и зарплатника, это две самостоятельные, огромные области. Я училась в CNАМ, потом, чтробы дополнить свое обучение другими комп.программами пошла на краткие курсы "бухгалтеров-зарплатников" - и могу сравнивать. В CNAM копали глубоко и каждую мелочь, преподавали профессионалы, работающие в этой области. На других курсах - по верхам и там и там. Несравнимо! Но мне нужны были только программы...а ведь другие люди рассчитывали, что после они станут специалистами ...

Полностью согласна. Нужно еще и суметь обьснить каждую цифру работнику. Представляю ответ «специалиста»: а это программа так посчитала.

[Alena77]

Alena77, я работаю с зарплатой. Чтобы легко нажимать кнопки программы, в нее сначала надо ввести нужные данные.

Никто не спорит.