Cмена статуса stagiaire salarié на salarié

[Veronique]

И в том, чтобы доказать, что на этот пост они не могут нанять французкого работника. И просто общение с префектурой во Франции - отличается удивительной "приятностью".

это сложности заинтересованного работника, а не работодателя.
Досье в префектуру подает кандидат. Работодатель просто предоставляет документы и обязательство оплатить процедуру.

[Ptu]

Veronique, нет, это работодатель доказывает префектуре, что пост - не отнимает рабочее место у французских работников. Так что не "просто предоставляет", а достаточно гиморойно чтобы распугать желающих.

https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F22782
Recrutement d'un travailleur étranger non européen

Un employeur ne peut pas recruter directement dans un autre pays. Il doit faire une demande d'autorisation de travail, appelée procédure d'introduction.

Il doit suivre plusieurs étapes :

dépôt de l'offre d'emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d'un dossier de demande d'introduction ;
transmission du dossier à la Direccte du lieu du travail.
Le dossier de demande d'introduction doit contenir :

l'engagement de paiement des taxes à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) ;
le contrat de travail ;
un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié.
Dans le cas où la Direccte accepte la demande, elle transmet dossier au poste consulaire et à l'OFII qui assure le contrôle médical et l'acheminement du travailleur étranger vers la France.


Le contrôle médical peut avoir lieu dans les 3 mois suivant l'arrivée en France ou après le début de l'activité salariée (ou dans le pays d'origine quand l'OFII y est présent).

L'autorisation de travail peut être retirée si ce délai n'est pas respecté.

Si le visa est accordé, un visa de long séjour est délivré au travailleur étranger.

[Veronique]

Ptu, я сама меняла статус и в нынешней компании у нас где-то 3 смены статуса в месяц. Так что продолжаю утверждать, что сложней кандидату, а не работодателю, от которого требуется только набор документов.
Но не буду спорить, вам очевидно виднее.

July_Rya, удачи! С успешно пройденной практикой в хорошей компании ваши шансы в дальнейшем трудоустройстве в любом случае увеличиваются.

[Ptu]

Veronique, тут вряд ли будет вообще речь о смене статуса. Если виза будет на 6 месяцев, без права на вид на жительство, то нужно просто все начинать с нуля. Поэтому я писала не о смене статуса, а об использовании этих шести месяцев для того, чтоы найти работодателя, который будет начинать всю процедуру.

А легкость зависит самое главное - от профессии. Есть профессии которые DIRECCT одобряет легко, а есть - которые не одобряет вообще, в зависимости от региона.

Со сменой статуса попроще, это да.