Французская "кухня" найма на работу в SSII и не только

[Печкин]

A Gros Clients часто практикуют swap : они принимают на постоянную работу к себе сеньёра pressta который у них один или два сезона себя хорошо зарекомендовал. Я очень редких сеньёров знаю которые обьявления читают. Сама тоже никогда ими не пользовалась.

Это формально запрещено контрактами SSII.
Prestataire не имеет права уволиться, чтобы потом сразу пойти на работу к клиенту.

[Annyshka]

Если вы про ССИИ то понятия "растить своих" там вообще не сущесвует.

Редкие исключения из правил встречаются все же

Это формально запрещено контрактами SSII.
Prestataire не имеет права уволиться, чтобы потом сразу пойти на работу к клиенту.

Не правда ваша, так контракты SSII бывают разные А с некоторыми SSII клиент просто договаривается, что если intervenant подходит, то потом клиент его нанимает на работу

[musjaster]

Не правда ваша, так контракты ССИИ бывают разные А с некоторыми ССИИ клиент просто договаривается, что если интервенант подходит, то потом клиент его нанимает на работу

у нас вот все так и происходит: договариваются (и не видела еще, чтоб кого-то не отпустили)
а по поводу контракта, посмотрела в своем в этот пункт - пишут, запрещено без соглашения с дирекцией

[Lys Blanc]

Это формально запрещено контрактами SSII.
Prestataire не имеет права уволиться, чтобы потом сразу пойти на работу к клиенту.

Вы правы в том что это запрещено по контракту.
Поэтому инициатором выступает клиент. После устных переговоров и воможном договоре о возмещении ущербе (типа SSII :вы возьмите у нас другого presta из вашей фирмы чтобы мы в ненакладе остались) SSII даёт письменное соглашение и только тогда RH клиента начинает процедуру приёма на работу swap. Она несколько специфическая и часто принятие на работу идёт без période d'essaie. Если SSII дергается и сильно цену набивает то могут пригрозить разрывом конвенции. Но обычно они в очень любовных отношениях расстаются со своей раб силой в надежде что она сможет быть их троянском конём в фирме и помогать других трудоустраивать или тендеры выигрывать. Такое бывает в жизни.
По крайней мере вокруг меня это так происходит.

[Lotus]

Если SSII дергается и сильно цену набивает то могут пригрозить разрывом конвенции. Но обычно они в очень любовных отношениях расстаются со своей раб силой в надежде что она сможет быть их троянском конём в фирме и помогать других трудоустраивать или тендеры выигрывать. Такое бывает в жизни.
По крайней мере вокруг меня это так происходит.

Да, соглашусь. Более того у моего клиента хорошие консультанты больше 2-3х лет не задерживались в SSII, клиент забирал себе. Даже знак был, если через 2-3 года клиент не предлагает перейти к нему, то жди остановки "миссии".

[Annyshka]

Lotus, но есть клиенты, которые и рады бы к себе консультанта переманить, но платить ему столько, сколько SSII платит не могут, даже если и бонусами разными компенсируют...

[Veronique]

есть клиенты, которые и рады бы к себе консультанта переманить, но платить ему столько, сколько SSII платит не могут, даже если и бонусами разными компенсируют...

Но я имела в виду что при приеме на внутреннюю работу к клиенту, prestataire никак не могут прегложить оклад выше существующих на предприятии ставок.
А конвенция Syntec оговаривает минимальные з/п для кадров, количество дополнительных отпускных дней... У вас есть дополнительные отпускные дни? Я не RTT имею в виду. А вот конвенции банковские, металлургические и прчие их предлогают.

а дайте, пожалуйста, инсайдерскую информацию по зарплатам в случае перехода? (не о собе, а о знакомых или виденных случаях) с конкретными цифрами, опыт, технология, зарплата в SSII, зарплата у конечного клиента.
И в чем конкретно могут быть бонусы у конечного клиента, какой денежный эквивалент?
P.S. вопрос без подвоха, просто действительно сложно такую информацию найти.

[Lys Blanc]

а дайте, пожалуйста, инсайдерскую информацию по зарплатам в случае перехода? (не о собе, а о знакомых или виденных случаях)

У Французов эта тема никогда не подыаметеся. И в цифровой форме не выражается. Переход с похранением вашей ЗП SSII считается отличным вариантом. Потеря 10-15% тоже если соц пакет хороший(читай выше). Повышение ЗП очень редко рассматривается. Я видела такое только в индустрии (крупная торговая сеть) но там надо было стольно пахать и ответсвенности нести что не многие шли, А из тех кто шёл не все выживали в прямом смысле слова, Поблемы со здоровьем и прочие burn out были почти нормой.

Печкин,
снимайте маску, я вас узнала: вы technico-commercial.
Ну иначе никак нельзя видеть SSII в вашем ракурсе и праздники в отпускные защинывать
Я удивльяюсь что вы и выходные не посчитали
102 выходных + 11 праздников + 25 отпускных :
SSII предлогают великолепные трудовые условия. Уверена что юниора из школы это может впечатить

[Annyshka]

Lys Blanc,

[Small_birdie]

102 выходных + 11 праздников + 25 отпускных

Ещё жениться можно и детей родить. Ещё дни добавят :-).

[Veronique]

У Французов эта тема никогда не подыаметеся. И в цифровой форме не выражается. Переход с похранением вашей ЗП SSII считается отличным вариантом. Потеря 10-15% тоже если соц пакет хороший(читай выше). Повышение ЗП очень редко рассматривается. Я видела такое только в индустрии (крупная торговая сеть) но там надо было стольно пахать и ответсвенности нести что не многие шли, А из тех кто шёл не все выживали в прямом смысле слова, Поблемы со здоровьем и прочие burn out были почти нормой.

судя по ответу не только у французов :-)
Шучу, спасибо за ответ и всем спасибо за ответы на эту тему.

Почему бы и не написать на форуме цифры, не о себе, а о соседе, коллеге...

[Печкин]

Печкин,
снимайте маску, я вас узнала: вы technico-commercial.

Нет, я программист. Я считаю, что в моем SSII все нормально: 35 дней отпуска, 400% возврата по mutuelle. Бесплатные лыжи меня не интересуют, у меня нет семьи.