Работа после 35

[Велвет]

Primavera, а в какой категории компаний Вы работаете?
Практикуется ли у вас там ежегодная оценка "достижений", когда Вы с начальником встречаетесь и обсуждаете результаты проделанной работы за год и достижение поставленных целей?

Бюджеты складываются задолго до ежегодных оценок и обычно эти встречи проходят для галочки. Все мои повышения были независимо от этих оценок, как раз тогда мне и говорили, что бюджет уже закрыт.
3 лучших момента, которые у меня сработали:
-3 месяца ДО этой самой оценки
-Когда я закончила важный проект с успехом и скоро должна начинать новый
-Когда начальство приняло решение поменять мою «позицию» (nouvelles responsabilités).

А вообще, если ждать просто, то вряд ли что-то изменится...

[Stroka]

Бюджеты складываются задолго до ежегодных оценок и обычно эти встречи проходят для галочки.

Вы на основании чего это пишете?
У нас, например (мировой индустриальный гигант), никаких галочек, всё "по-взрослому": есть ежегодная оценка достигнутых результатов, от этого зависит бонус (т.е. в начале года тебе ставят цели - если ты их выполняешь, то дают 100% бонуса, это как раз заложено в бюджет, могут дать меньше, если плохо работал, или больше, если себя порвал на британский флаг, и это оценили) + повышение зарплаты ежегодно (вот оно зависит от разговора с руководителем и отношения руководителя к тебе).
Причем, это глобальная практика по всему миру, принятая в компании.
Повышение точно есть, вопрос только в размере (как пример - "старожилам" может перепасть больше, чем новичкам), ну и каких-то специфических особенностей страны (повышенная инфляция, текучесть кадров с необходимостью их удержать и т.д).

Вот такие итоговые встречи по результатам года (если практикуются) - самый подходящий момент замолвить слово за себя и свою зарплату.

[Велвет]

Вы на основании чего это пишете?

На основании личного опыта в 3 компаниях за 11 лет и наблюдений разных происшествий в проф. жизни родных и знакомых... У знакомого directeur adjoint марсельского филиала большого индустриального гиганта бонусы в этом году были уменьшены вдвое, например.

Видимо, в компании Примаверы пока ежегодная оценка не даёт практически автоматического признания её результатов. А то за пять лет ситуация поменялась бы. Вам очень повезло. Или мне и всем моим знакомым не повезло? Но мы в провинции.

[Stroka]

Видимо, в компании Примаверы пока ежегодная оценка не даёт практически автоматического признания её результатов. А то за пять лет ситуация поменялась бы.

совсем не видимо. Просто есть компании "социально ответственные", которые понимают, что надо делать ставку на мотивацию людей, а есть прижимистые, которых пока не дёрнешь, любые повышенные показатели будут воспринимать как само собой разумеющееся. У таких автоматом никогда ничего не будет двигаться, пока сам не толкнешь.

Знакомый парень - инженер, устроился сразу после школы на 34К.

в принципе, есть всем известные (для интересующихся) источники, публикующие зарплаты выпускников разных ВУЗов. Уже из них можно понять с какого уровня начинает вчерашний студент, по сути, еще не имеющий опыта и реальных знаний из этого опыта. Стартовая зарплата выпускников лучших коммерческих школ, например, идет в размере 40-42тыс. евро в год. Значит, специалист с опытом и аналогичным образованием в прошлом, должен получать больше.

Дело только в том, что всё в этом мире относительно - от комбинации образования/возраста/опыта/адаптации-умения ориентироваться в стране (мы же тут не "коренные")/места проживания до удачи/способности завязать нужные связи.
Т.е. если у кого-то зарплата, допустим, 60 К, это совсем не значит, что и ты на такую можешь рассчитывать, живя в ИДФ.

[musjaster]

совсем не видимо. Просто есть компании "социально ответственные", которые понимают, что надо делать ставку на мотивацию людей, а есть прижимистые, которых пока не дёрнешь, любые повышенные показатели будут воспринимать как само собой разумеющееся. У таких автоматом никогда ничего не будет двигаться, пока сам не толкнешь.

точно
(причем эти прижимистые могут без проблем признавать твои результаты (вон, Примавера бонусы получает), а вот зп только с пинка )

думаю, Примавере терять нечего и 5 лет - это ого-го какой период...

[Велвет]

совсем не видимо. Просто есть компании "социально ответственные", которые понимают, что надо делать ставку на мотивацию людей, а есть прижимистые, которых пока не дёрнешь, любые повышенные показатели будут воспринимать как само собой разумеющееся. У таких автоматом никогда ничего не будет двигаться, пока сам не толкнешь.

Конечно, поэтому и сказала Примавере, что нужно стучаться.

в принципе, есть всем известные (для интересующихся) источники, публикующие зарплаты выпускников разных ВУЗов. Уже из них можно понять с какого уровня начинает вчерашний студент, по сути, еще не имеющий опыта и реальных знаний из этого опыта. Стартовая зарплата выпускников лучших коммерческих школ, например, идет в размере 40-42тыс. евро в год. Значит, специалист с опытом и аналогичным образованием в прошлом, должен получать больше.

Дело только в том, что всё в этом мире относительно - от комбинации образования/возраста/опыта/адаптации-умения ориентироваться в стране (мы же тут не "коренные")/места проживания до удачи/способности завязать нужные связи.
Т.е. если у кого-то зарплата, допустим, 60 К, это совсем не значит, что и ты на такую можешь рассчитывать, живя в ИДФ.

Конечно, я в курсе, и согласна с Вами, но я не это имела ввиду.