Увольнение

[Viviena]

https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F24660

Le montant de l'indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération intégrale que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant le préavis.

L'inexécution du préavis n'entraîne aucune diminution de salaire ou d'avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis.

L'indemnité se cumule avec les autres indemnités de rupture, s'il en remplit les droits (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés, etc.).

я это прочитала и это для salarié
эти положения не имеют смысла для предприятия, получается, что я не работаю, получаю зарплату и выплачиваю им компенсацию равную моей зарплате?

[musjaster]

я это прочитала и это для салариé
эти положения не имеют смысла для предприятия, получается, что я не работаю, получаю зарплату и выплачиваю им компенсацию равную моей зарплате?

сорри, не подскажу
будем ждать, может кто знает...

[Marine Saf]

получается, что я не работаю, получаю зарплату и выплачиваю им компенсацию равную моей зарплате?

Нет, конечно.
Indemnité compensatrice de préavis выплачивает предприятие, если оно хочет чтоб вы уходили и не работали в период préavis.
Если же сами уйдете, то предприятие может потребовать ей выплатить период préavis + dommage et interet.

[elfine]

Нет, конечно.
Indemnité compensatrice de préavis выплачивает предприятие, если оно хочет чтоб вы уходили и не работали в период préavis.
Если же сами уйдете, то предприятие может потребовать ей выплатить период préavis + dommage et interet.

Да, там в первом же параграфе по ссылке сказано, что предприятие в некоторых случаях должно выплатить indemnité. А потом уже про размер. Конечно, это не касается случаев, когда работник сам по своей инициативе нарушает préavis.

Но просто так работодатель не выставит счёт в размере зарплат за неотработанное время. Это можно сделать через суд. Если есть уверенность, что ради этого он не пойдёт на судебные издержки, то можно и рискнуть. Если нет такой уверенности, то стоит взвесить, насколько выгодно перейти сейчас на другую работу и стоит ли оно этого риска.

[Viviena]

стоит взвесить, насколько выгодно перейти сейчас на другую работу и стоит ли оно этого риска.

вот именно это я и хочу просчитать
мне кажется, что какой смысл предприятию расчитывать "потери" на основе моей зарплаты, наверняка на чем-то другом будет расчет основываться...

но отношения с работодателем у меня не плохие, это подход у меня такой, расчитать все возможные варианты

[hobbes]

Viviena, у меня была как раз такая ситуация несколько месяцев назад: потенциальный работодатель не захотел ждать 3 месяца (точнее не смог, там действительно оказалось срочно), а на моей нынешней работе уменьшение préavis практикуется, но лишь на недели 2 - месяц. Я не решилась покинуть пост (abandon de poste), решила, что репутация дороже. Может вам покажется, что игра стоит свеч?
http://abandondeposte.fr/risques-aba...e-salarie-cdi/