"Pôle emploi" - насколько это эффективно? - 3

[massima]

Добрый день, уважаемые форумчане. Мой вопрос возможно не по теме (не знаю, в какую тему его писать), но может быть кто-то сталкивался с похожей ситуацией. Я замужем за французом, в декабре получила виньетку ОФИИ и зарегистрировалась на бирже Поле емплои. Прошла первичное рандеву, отредактировала ЦВ и начала активно рассылать мое резюме на имеющиеся вакансии. Не получила ни одного приглашения на собеседование. Кроме того я проехалась по ближайшим супермаркетам и ресторанам и также оставила там ЦВ. Была и в Макдональдсе, там директор сразу же назначил мне собеседование, которое прошло успешно, но на тот момент у меня еще не было нумéро сéцуритé социале и директор сказал, приехать к нему, когда получу этот номер, т.к. он необходим для заключения контракта. В следующий раз я приехала к нему с номером Сéцуритé социале, полная надежды, что сейчас я наконец-то устроюсь на работу. Но на этот раз он сказал, что ему надо уточнить, имеет ли он право взять меня, т.к. у меня нет французского гражданства. И вот сегодня он позвонил со словами "Десоле", сказал, что уточнил у своего руководства и что он может взять на работу только граждан ЕС. Его ответ заставил меня усомниться. т.к. знаю много русских, работающих во Франции без французского гражданства. Как Вы думаете, насколько ли объективна такая аргументация? Где можно узнать о своих правах, чтобы было на что опираться в последующих рандеву, т.к. вижу, что работодатели сами толком не знают законов, боятся каких-то штрафов. И стоит ли обращаться с этим вопросом к консультанту Поле емплои? Заранее благодарю за ответы.

аргументация необъективна,

так как вы - titulaire de visa de long séjour valant titre de séjour , у вас автоматически есть право на работу.

Более того, его позиция по securite sociale тоже неверна, так как при отсутствии у работника номера, этим должен заниматься работодатель.
вот ссылка.

https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F16467

Но это теория. На практике - не хотят заморатчиваться с иностранцами. Попробуйте усно поговорить еше раз с директором, уточнив, что вы тут легально, и что есть право на работу, если у вас хороший французский.

де можно узнать о своих правах, чтобы было на что опираться в последующих рандеву, т.к. вижу, что работодатели сами толком не знают законов, боятся каких-то штрафов.

https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2728