Как адаптироваться к подходу местных врачей?

[sonnisse]

Вы посчитали только то, что платите Вы или ту часть, которую вносит работодатель?
У меня была у бывшего работодателя очень хорошая доп. страховка, она стоила 250 евро в месяц, я платила 18 за себя и всех детей, но когда я от имени нашей структуры отплачивала это доп. страхование наших сотрудников, для фирмы небольшой это были очень большие деньги, как и мед.страхование для работодателя - это очень веские суммы. Мой работодатель разорился на этих расходах и фирму, в которой я работала, ликвидировали. Мед. страхование было самой большой статьёй расходов. Так что никак не бесплатно.

Я не понимаю, к чему Вы это все ведёте. Ваш работодатель мог ввести оплату тех же mutuelles на 50% для работников и выбрать что-то попроще, раз уж дело к банкротству шло.
Что касается моего нынешнего статуса, то я вполне спокойно отдаю необходимую часть дохода. Мне нравится жить в стране, где человек с очень низким доходом или же вовсе без него может себе позволить те же медицинские услуги, что и бОльшая часть населения страны. Я не хочу видеть рядом людей, собирающих деньги на операции себе или ребёнку.

[maman N]

Я не понимаю, к чему Вы это все ведёте. Ваш работодатель мог ввести оплату тех же mutuelles на 50% для работников и выбрать что-то попроще, раз уж дело к банкротству шло.

Не доп. страхование, а основное потопило финансово, как ни одну фирму топит.
На счетах небольших работодателей, а всегда с такими работаю, после уплаты отчислений в URSSAF, большая дыра на счетах и надо, как белкам в колесе крутиться, чтобы что-то на счета поступило. Так что не бесплатно никак, а за счёт труда и порой весьма изматывающего и нелёгкого работающих, мои коллеги в поте лица трудятся, как пчёлки. Так что не надо называть бесплатным, то что зарабатывается потом и кровью.