Увольнение

[Maryna]

Нет я попробовал но говорят нет таких открытых вакансий что б переквалифицировать меня. Я вот тоже думаю если максимум попрошу это для меня плюс или это вычтут из пособия ?

Если найдете работу раньше, чем пособие начнется, то плюс для вас.

[KristinochKa]

А в attestation для PE она пишут что расторгаем контракт отдам такую то сумму денег как бонус? И если первые 2 месяца PE не начисляет деньги так как компания уже перечисляла пару месяцев , то всеравно весь период права на пособие сохраняется ? например было право получать пособие 18 месяцев теперь осталось 16

Права на весь период сохранятся (так и будет 18 месяцев). Вам тут где-то отправляли ссылку, по которой можно сделать симмуляцию. Там всё обозначается - и какого числа начнется пособие и сколько будет длиться.

[Pavel2016]

Если найдете работу раньше, чем пособие начнется, то плюс для вас.

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу во франции с такой большой безработицей и плюс каждый этап рекрутинга занимает время

[Pavel2016]

Права на весь период сохранятся (так и будет 18 месяцев). Вам тут где-то отправляли ссылку, по которой можно сделать симмуляцию. Там всё обозначается - и какого числа начнется пособие и сколько будет длиться.

Спасибо большое да я делал симмуляциб по ссылке но хотел спросить мнение и опыт народа .

[Roudoudouce]

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу во франции с такой большой безработицей и плюс каждый этап рекрутинга занимает время

Кто ищет, тот найдёт

Возможно, придётся переехать, например, в парижский регион - там гораздо больше вакансий (по опыту).

Какая у Вас специальность?

[Pavel2016]

Я как раз таки в Париже, у меня энергетика нефти газ ...

[KristinochKa]

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу

если не найдете быстро, то плюс заключается в том, что дольше сможете рассчитывать на пособие. А вообще у вас хороший сектор. А искать с опытом значительно проще, чем первый опыт. Всё будет хорошо.

[Pavel2016]

если не найдете быстро, то плюс заключается в том, что дольше сможете рассчитывать на пособие. А вообще у вас хороший сектор. А искать с опытом значительно проще, чем первый опыт. Всё будет хорошо.

Благодарю, обязательно отпишусь как только найдется работа!

[Vitaliy5]

Планирую в скором времени менять работу и хотел бы уточнить несколько моментов:
1) У меня остались Congés annuels и RTT, в начале темы писалось, что мне их компенсируют, в этом плане за последние 12 лет ничего не поменялось?
2) Я так понимаю, в отличии от россии, я сначала несу своё досье к новому работодателю и заключаю CDI, а только потом ухожу от текущего. Это так?
3) Стоит ли обратить внимание на что-то особое при увольнении? Взять какие-то справки которые облегчат дальнейшую жизнь?
4) На что обратить внимание при заключении нового CDI? На испытательный срок и его условия?
Сейчас я отработал 2 года на CDI по первому 3-летнему титру (Carte bleue), если это важно.

[elfine]

Vitaliy5, Вы не можете заключить новый CDI, не завершив предыдущий контракт. Бумаги, которые выдают при этом на руки - стандартные, прописанные в текстах: attestation pour pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte...

[KristinochKa]

Vitaliy5, Вы не можете заключить новый CDI, не завершив предыдущий контракт.

Зато можете получить от нового работодателя promesse d'embauche

[Vitaliy5]

Зато можете получить от нового работодателя promesse d'embauche

да, я это имел в виду, что получаешь от нового какие-то гарантии трудоустройства, что все твои документы в порядке и они готовы заключить договор такого-то числа.

[Caramelitta]

Нет но на словах уже сказали что уволняют а точнее готовится rupture conventionelle, пойже обсудим условия его..

не соглашайтесь на rupture!! Я не пойму почему Павла все активно агитируют за rupture conventionelle? Что сейчас так легко работу найти??
Павел, если работадатель от вас отказывается, это его проблемы, не ваши, вы не обязаны уходить. Вас просто сливают.
Если они вас уволят без faute grave, вы имеете право на 75% chomage и так же право идти в Prud'homme и отстаивать свои права , а это гораздо большие деньги. Просто не принимайте их условия, а если уж согласны принять rupture conventionelle, то нужно очень четко требовать свое (=вагон и маленькую тележку), например просите оплатить им ваш формасьон и идите дальше учиться...

Все такие покладистые и кроткие, как овечки, их увольняют, а они "ок, хорошо, тогда сделаем rupture..??"

[Nurseda]

Можно пожалуйста не большую консультацию у знающих.Мой муж подписал контракт cdd на два месяца,должен был работать agent de sécurité на одном объекте в нашем городе.Но потом стали отправлять в другое место за 60 км.,сначало сказали только три дня.Потом сказали что должен там продолжать работу постоянно.Имеет ли право в таком случае работник отказаться от работы и прервать контракт?

[elfine]

Nurseda, посмотрите например здесь: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31586
Многое зависит от того, что написано в контракте. От этого зависит, должны ли они вносить изменения в контракт и должны ли спрашивать согласия.

И уволиться можно всегда, вопрос только на каких условиях он хочет это сделать.

[Marine Saf]

Nurseda, а в договоре есть clause de mobilité ?

[Nurseda]

Nurseda, а в договоре есть clause de mobilité ?

Нет этого нету.но в разделе lieu de travail,указано что оно может быть изменено.

[Nurseda]

Nurseda, посмотрите например здесь: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31586
Многое зависит от того, что написано в контракте. От этого зависит, должны ли они вносить изменения в контракт и должны ли спрашивать согласия.

И уволиться можно всегда, вопрос только на каких условиях он хочет это сделать.

Спасибо постараюсь разобраться.

[elfine]

в разделе lieu de travail,указано что оно может быть изменено.

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

[Nurseda]

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

Спасибо огромное девочки.Всегда оперативно отвечаете.Какие вы все умницы!!!

[Caramelitta]

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

Наоборот Если ничего не сказано в контракте, то работник указан ехаь туда, куда посылает вас работадатель.
В контракте же написано, указано lieu de travail может быть изменено, поэтому перед подписанием рабочего контракта - надо прописывать ВСЕ.
У меня такая же ситуация намечатается, к контракту мне делали avenant из-за этого, где прописали в какие департаменты я буду ездить, откуда работать и тд.

текст из вашей ссылки:

La clause de mobilité peut-elle être imposée en cours de contrat?

Il est possible que la convention collective ou des accords internes à l'entreprise contiennent des dispositions sur la mobilité des salariés. Dans ce cas, les salariés sont dans l'obligation de les respecter même si le contrat de travail ne prévoit rien, à condition d'en avoir été informés lors de l'embauche.

Короче, Nurseda, вашему мужу надо читать convention collective!

[elfine]

Caramelitta, а это почему пропустили?

Une clause de mobilité n'est valable que si elle respecte plusieurs conditions :

elle est définie géographiquement. La clause de mobilité doit déterminer un périmètre précis, que l'employeur ne pourra pas modifier sans l'accord du salarié. Une clause de mobilité peut être valable, même si elle couvre toute la France (Cass. Soc, 9 juillet 2014, n°13-11906) ;

Если просто сказано, что может меняться, но не прописан периметр (например вся Франция, чтобы человек смотрел, соглашаться или нет), то это как раз может делать её недействительной. Поэтому и делают avenant, потому что если не сделать, то эта clause без всякой конкретики будет под большим вопросом, avenant - это также способ гарантировать письменное согласие работника. Так что не вижу противоречий со сказанным выше. У мужа автора согласия наоборот никто не спросил, и clause написана без уточнений.

Convention collective может улучшить положение работника, а не ухудшить:

elle respecte la convention collective applicable dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci prévoit que l'accord du salarié est indispensable pour modifier son lieu de travail, la clause de mobilité sera inefficace

А Ваша цитата относится к ситуации, когда в контракте ничего не сказано, но сказано в коллективных соглашениях, и работников об этом заранее предупреждают. 60 км - это большое расстояние, это сильно меняет условия. Я плохо себе представляю соглашение, которое допускает такие изменения без согласования с работником. Эти соглашения выторговывались профсоюзами с целью защиты работников, а не наоборот.

[journaux]

Вопрос к знатокам,заранее спасибо. После 12 лет работы хочу уволиться с rupture conv. , но боюсь, что откажут,т.к.последний руководитель жмот. Причина у меня уважительная для увольнения(не связано с обстановкой - там всё нормально). Хотела бы знать, до разговора с ним, из какого фонда он должен выплатить "премию" и на сколько его это ударит по карману(работаю на пол ставки). В противном случае médecin de travaille посоветовала взять больничный по депресии ,но надолго, месяцев на 6-7 и потом они смогут на него надавить - есть опыт у них . Но мне сложно придуряться( Спасибо!

[Caramelitta]

Если просто сказано, что lieu de travail может меняться, но не прописан периметр (например вся Франция, чтобы человек смотрел, соглашаться или нет), то это как раз может делать её недействительной..

Да, я неправильно выразилась, в lieu de travail всегда указывают периметр Франция. Это стандартно.
Редко когда не прописывают ничего!!

Странно, что в контракте у мужа Nurseda, ничего не прописано...хотя Тогда, да, согласна с вами, эта clause недействительна.

[Caramelitta]

Вопрос к знатокам,заранее спасибо. После 12 лет работы хочу уволиться с rupture conv. , но боюсь, что откажут,т.к.последний руководитель жмот. Причина у меня уважительная для увольнения(не связано с обстановкой - там всё нормально). Хотела бы знать, до разговора с ним, из какого фонда он должен выплатить "премию" и на сколько его это ударит по карману(работаю на пол ставки). В противном случае médecin de travaille посоветовала взять больничный по депресии ,но надолго, месяцев на 6-7 и потом они смогут на него надавить - есть опыт у них . Но мне сложно придуряться( Спасибо!

Насколько я знаю, ваш minimum legal это:

20% de votre brut mensuel х 12 лет рабочего стажа.

Не имеет значения, что вы работаете на пол ставки, вы зарплату каждый месяц получаете, значит и расчет будет выполнен из этой суммы.

[journaux]

Спасибо! Но мне хотелось бы знать из какого фонда он платит:фонд зарплаты, доход,специальный фонд для подобных выплат..... )

[elfine]

journaux, нет никакого специального фонда. Платит оттуда же, откуда и зарплаты всем работникам. И если жмот, и есть приличный стаж, я бы не стала сильно на это рассчитывать, проще найти хорошую работу и уйти. Я не так давно просилась так же уйти, и причины конечно уважительные. На что мне с широкой улыбкой сказали, что будет жаль, если я уйду, но если хочу, то пожалуйста, а предоставлять при этом rupture conventionnelle нет ни малейшей выгоды. Но спросить-то всегда можно, терять при этом нечего.

[journaux]

елфине, спасибо,именно это интересовало).

[Marmotte]

мой начальник тоже никому не подписывает rupture conv, он говорит , что он всегда увольнялся по собственному желанию и не понимает почему другим надо давать премию за это ,
многие просто потом не выходят на работу и после получения всех документов стоят v pole emploi получают пособия и учатся .

Но вроде бы Макрон обещал пособия скоро i тем кто уволился по собственному желанию и хочет сделать перерыв

[SvetaLes 36]

не соглашайтесь на rupture!! Я не пойму почему Павла все активно агитируют за rupture conventionelle? Что сейчас так легко работу найти??

Павел, если работадатель от вас отказывается, это его проблемы, не ваши, вы не обязаны уходить. Вас просто сливают.

Если они вас уволят без faute grave, вы имеете право на 75% chomage и так же право идти в Prud'homme и отстаивать свои права , а это гораздо большие деньги. Просто [B]не принимайте их условия, а если уж согласны принять rupture conventionelle, то нужно очень четко требовать свое (=вагон и маленькую тележку), например просите оплатить им ваш формасьон и идите дальше учиться...

Cогласна работу найти сложно !

В Prud'homme тоже можно, но учтите, что при таком раскладе > конфликте всё время пока будет длиться вся * административно судебная процедура* , уволенный работник никаких денег пособий получать не будет конечно можно судиться отстоять свои права и выиграть , но не факт , тем более если контора большая солидная - но жадная, им проще и дешевле будет устроить подставу с faute grave

При RC Требовать свое - ОК ! но не больше > типа : "parachute doré " - может опять не сработать, работадатели тоже не дураки (тем более у них часто есть грамотные DRH и юристы) и не так просто растаются со своими деньгами . .