Увольнение

[Maryna]

Нет я попробовал но говорят нет таких открытых вакансий что б переквалифицировать меня. Я вот тоже думаю если максимум попрошу это для меня плюс или это вычтут из пособия ?

Если найдете работу раньше, чем пособие начнется, то плюс для вас.

[Pavel2016]

Если найдете работу раньше, чем пособие начнется, то плюс для вас.

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу во франции с такой большой безработицей и плюс каждый этап рекрутинга занимает время

[Roudoudouce]

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу во франции с такой большой безработицей и плюс каждый этап рекрутинга занимает время

Кто ищет, тот найдёт

Возможно, придётся переехать, например, в парижский регион - там гораздо больше вакансий (по опыту).

Какая у Вас специальность?

[KristinochKa]

Согласен но не знаю насколько реально быстро найти работу

если не найдете быстро, то плюс заключается в том, что дольше сможете рассчитывать на пособие. А вообще у вас хороший сектор. А искать с опытом значительно проще, чем первый опыт. Всё будет хорошо.

[Pavel2016]

если не найдете быстро, то плюс заключается в том, что дольше сможете рассчитывать на пособие. А вообще у вас хороший сектор. А искать с опытом значительно проще, чем первый опыт. Всё будет хорошо.

Благодарю, обязательно отпишусь как только найдется работа!

[Nurseda]

Можно пожалуйста не большую консультацию у знающих.Мой муж подписал контракт cdd на два месяца,должен был работать agent de sécurité на одном объекте в нашем городе.Но потом стали отправлять в другое место за 60 км.,сначало сказали только три дня.Потом сказали что должен там продолжать работу постоянно.Имеет ли право в таком случае работник отказаться от работы и прервать контракт?

[elfine]

Nurseda, посмотрите например здесь: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31586
Многое зависит от того, что написано в контракте. От этого зависит, должны ли они вносить изменения в контракт и должны ли спрашивать согласия.

И уволиться можно всегда, вопрос только на каких условиях он хочет это сделать.

[Nurseda]

Nurseda, посмотрите например здесь: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31586
Многое зависит от того, что написано в контракте. От этого зависит, должны ли они вносить изменения в контракт и должны ли спрашивать согласия.

И уволиться можно всегда, вопрос только на каких условиях он хочет это сделать.

Спасибо постараюсь разобраться.

[Marine Saf]

Nurseda, а в договоре есть clause de mobilité ?

[Nurseda]

Nurseda, а в договоре есть clause de mobilité ?

Нет этого нету.но в разделе lieu de travail,указано что оно может быть изменено.

[elfine]

в разделе lieu de travail,указано что оно может быть изменено.

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

[Nurseda]

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

Спасибо огромное девочки.Всегда оперативно отвечаете.Какие вы все умницы!!!

[Caramelitta]

Это и есть clause de mobilité, но если ничего точно не сказано, можно считать её недействительной: http://www.assistant-juridique.fr/clause_mobilite.jsp

Наоборот Если ничего не сказано в контракте, то работник указан ехаь туда, куда посылает вас работадатель.
В контракте же написано, указано lieu de travail может быть изменено, поэтому перед подписанием рабочего контракта - надо прописывать ВСЕ.
У меня такая же ситуация намечатается, к контракту мне делали avenant из-за этого, где прописали в какие департаменты я буду ездить, откуда работать и тд.

текст из вашей ссылки:

La clause de mobilité peut-elle être imposée en cours de contrat?

Il est possible que la convention collective ou des accords internes à l'entreprise contiennent des dispositions sur la mobilité des salariés. Dans ce cas, les salariés sont dans l'obligation de les respecter même si le contrat de travail ne prévoit rien, à condition d'en avoir été informés lors de l'embauche.

Короче, Nurseda, вашему мужу надо читать convention collective!

[elfine]

Caramelitta, а это почему пропустили?

Une clause de mobilité n'est valable que si elle respecte plusieurs conditions :

elle est définie géographiquement. La clause de mobilité doit déterminer un périmètre précis, que l'employeur ne pourra pas modifier sans l'accord du salarié. Une clause de mobilité peut être valable, même si elle couvre toute la France (Cass. Soc, 9 juillet 2014, n°13-11906) ;

Если просто сказано, что может меняться, но не прописан периметр (например вся Франция, чтобы человек смотрел, соглашаться или нет), то это как раз может делать её недействительной. Поэтому и делают avenant, потому что если не сделать, то эта clause без всякой конкретики будет под большим вопросом, avenant - это также способ гарантировать письменное согласие работника. Так что не вижу противоречий со сказанным выше. У мужа автора согласия наоборот никто не спросил, и clause написана без уточнений.

Convention collective может улучшить положение работника, а не ухудшить:

elle respecte la convention collective applicable dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci prévoit que l'accord du salarié est indispensable pour modifier son lieu de travail, la clause de mobilité sera inefficace

А Ваша цитата относится к ситуации, когда в контракте ничего не сказано, но сказано в коллективных соглашениях, и работников об этом заранее предупреждают. 60 км - это большое расстояние, это сильно меняет условия. Я плохо себе представляю соглашение, которое допускает такие изменения без согласования с работником. Эти соглашения выторговывались профсоюзами с целью защиты работников, а не наоборот.