День работы в счет пенсионеров - Journée de solidarité

[Lera]

Punta, выясните в вашем отделе RH (или у секретаря), как организовывается этот день именно у вас. Суть закона в том, что предприятия работают не на "себя", а на "пенсионеров" 1 день в году. Сперва этим днем был понедельник de Pentecôte, но потом предприятия стали сами определять, какой день считать в счет Солидарности.

Это может быть:
- определенный день для всего предприятия - напр.,рабочий понедельник Pentecôte, когда все выходят и работают (что редкость сегодня)
- "-1" годового кол-ва RTT, для тех, кто на полной занятости и с RTT
- доп.часы работы для частичной занятости, или у кого нет RTT. Причем, эти часы могут быть отработаны либо разом, либо по частям.

По сути, брать день из отпуска наниматель не имеет право!

[Punta]

Lera, В моей ситуации все гораздо хуже, мой наниматель - это и есть мой муж))) Но, в силу того, что он пашет не разгибая спины, он не вникает в такие моменты, как и как организовать, в частности, этот день работы. У него есть бухгалтер, который ему интапритирует законы как ей удобно. Вот она как-то ему это преподнесла, что надо именно в понедельник отрабатывать.
Спасибо всем за совет, думаю, я буду по 15 минут больше каждый день работать, так день за год и набежит. Так же можно?