Копилка советов ищущим работу

[CLEA]

У многих людей встречается заблуждение о том, что они стоят дороже, чем получают (помимо того, что некоторые товарищи неадекватно оценивают свою ценность на рынке труда).
На ситуацию надо смотреть со стороны работодателя.
У него есть фронт работ, за выполнение которого он готов платить Х евро.
То, что работник в другом месте получал больше, имеет какие-то дополнительные супер знания, может горы свернуть и океаны переплыть, не имеет никакого значения.
Есть определенная работа и работодатель у работника покупает за эти Х евро услуги по выполнению этой конкретной работы.
Все.
Ничто не заставит работодателя повысить работнику зарплату на 10.000.
Разве что это очень редкий специалист, необходимый для важного проекта.
Можно попробовать найти другую работу и перед уходом поговорить о прибавке с начальством. Но не на 10.000....

И что такое 10.000 ? Надо смотреть на вопрос глобально. 10.000 грязными- это около 7.500-8.000 чистыми. С них надо еще заплатить налог на доход и в конечном итоге останется 4725-5040€. То есть где-то 400 € в месяц. Может надо не 10.000, а поменьше просить. И стоят ли эти 400€ перехода на новую работу, которая не факт что будет лучше. Иногда коллектив, нормальные отношения и интересная работа важнее мнимого комфорта.

[KristinochKa]

У него есть фронт работ, за выполнение которого он готов платить Х евро.

Возможно. А возможно, что он готов платить Х, а платит пока только X-n, так как нашёл работника, который согласен выполнять этот фронт за эту сумму. И не факты что работодатель будет сразу предлагать свою максимальную "цену", особенно если работника и так всё устраивает, и он больше не просит

У многих людей встречается заблуждение о том, что они стоят дороже, чем получают (помимо того, что некоторые товарищи неадекватно оценивают свою ценность на рынке труда).

Несомненно. И чаще всего этим страдают мужчины Поэтому я и предлагаю поискать другую работу. Это поможет подтвердить ожидания или опровергнуть их и спуститься с небес на землю.

Но не на 10.000...

Я знаю одного человека во Франции, которому за год пересмотрели зарплату на 30 (!) процентов, что было больше 10К, по результатам оценки его работы за год (великолепной) и внутреннего анализа, проведенного компанией по выявлению специалистов, которые с большой вероятностью могут поменять работу из-за их недооцененности по сравнению с их рыночной стоимостью. Выявили 4х специалистов, в том числе и моего знакомого, и подняли "до рынка".

[Parka]

Я знаю одного человека во Франции, которому за год пересмотрели зарплату на 30 (!) процентов, что было больше 10К, по результатам оценки его работы за год (великолепной) и внутреннего анализа, проведенного компанией по выявлению специалистов, которые с большой вероятностью могут поменять работу из-за их недооцененности по сравнению с их рыночной стоимостью. Выявили 4х специалистов, в том числе и моего знакомого, и подняли "до рынка".

Так, значит он заслужил это повышение ... И были возможности повысить.

[Parka]

У многих людей встречается заблуждение о том, что они стоят дороже, чем получают (помимо того, что некоторые товарищи неадекватно оценивают свою ценность на рынке труда).
На ситуацию надо смотреть со стороны работодателя.
У него есть фронт работ, за выполнение которого он готов платить Х евро.
То, что работник в другом месте получал больше, имеет какие-то дополнительные супер знания, может горы свернуть и океаны переплыть, не имеет никакого значения.
Есть определенная работа и работодатель у работника покупает за эти Х евро услуги по выполнению этой конкретной работы.
Все.
Ничто не заставит работодателя повысить работнику зарплату на 10.000.
Разве что это очень редкий специалист, необходимый для важного проекта.
Можно попробовать найти другую работу и перед уходом поговорить о прибавке с начальством.

+100500
В точку

Тут, как говориться есть два мнения. Мнение работника и мнение собственника. Если они не совпадают, то дело ... вах
А вообще - главное - понимать - какой доход каждый из работников приносит в компанию. И тут дело даже не в рынке труда... Отсюда и возникнет реальное понимание - требовать повышения или просто увольняться/молчать в тряпочку.

[hiitola]

У многих людей встречается заблуждение о том, что они стоят дороже, чем получают (помимо того, что некоторые товарищи неадекватно оценивают свою ценность на рынке труда).
На ситуацию надо смотреть со стороны работодателя.
У него есть фронт работ, за выполнение которого он готов платить Х евро.
То, что работник в другом месте получал больше, имеет какие-то дополнительные супер знания, может горы свернуть и океаны переплыть, не имеет никакого значения.
Есть определенная работа и работодатель у работника покупает за эти Х евро услуги по выполнению этой конкретной работы.
Все.
Ничто не заставит работодателя повысить работнику зарплату на 10.000.
Разве что это очень редкий специалист, необходимый для важного проекта.
Можно попробовать найти другую работу и перед уходом поговорить о прибавке с начальством. Но не на 10.000....

И что такое 10.000 ? Надо смотреть на вопрос глобально. 10.000 грязными- это около 7.500-8.000 чистыми. С них надо еще заплатить налог на доход и в конечном итоге останется 4725-5040€. То есть где-то 400 € в месяц. Может надо не 10.000, а поменьше просить. И стоят ли эти 400€ перехода на новую работу, которая не факт что будет лучше. Иногда коллектив, нормальные отношения и интересная работа важнее мнимого комфорта.

+
<Clea> молодец, здраво рассуждает