Работа во Франции с российским и итальянским гражданством

[Stroka]

и не зависят от наличия контракта с работодателем.

Так чтобы определить право, нужно определить статус, а это обычно делается в контрактах. Как же не зависят, если во французских контрактах, например, прописан статус "cadre", не "cadre", от этого зависят условия работы (количество часов, режим). А если нет контракта с определением такого статуса и других условий, то на что ссылаться? Если, опять же, контракт только с российской стороной, то там ни сном не духом кто такие "кадры"...

Поэтому, я так понимаю, принимающая фирма все равно какой-то документ создаёт для отчетности, где все нюансы о гостевом работнике указывает. Просто это не подписывается с работником в виде контракта.