Французская "кухня" найма на работу в SSII и не только

[Печкин]

Тогда у меня тоже вопрос про большие SSII и sociétés de conseil.
У меня есть только опыт работы в маленьком SSII.

Насколько часто в больших SSII и sociétés de conseil, типа AUSY, ALTEN и т.д. увольняют сотрудников , у которых миссия закончилась , а новую миссию не нашли?

Вот как раз большие SSII не рекомендую.
Хотя если у вас большой опыт, они вас сами не возьмут.
Им интересны молодые без опыта, которым можно сравнительно мало платить.
Обычно там работают первые 2-3 года после выпуска, потом уходят на лучшие места.
Небольшие SSII (до 200-300 человек) хороши тем что они, как правило, "присасываются" к 2-3 постоянным клиентам, и работают только с ними. Поэтому у них и отношения хорошие налажены с клиентами, и стабильность есть, по нескольку лет миссии могут длиться.

[Irbis]

Вот как раз большие SSII не рекомендую.
Хотя если у вас большой опыт, они вас сами не возьмут.
Им интересны молодые без опыта, которым можно сравнительно мало платить.
Обычно там работают первые 2-3 года после выпуска, потом уходят на лучшие места.
Небольшие SSII (до 200-300 человек) хороши тем что они, как правило, "присасываются" к 2-3 постоянным клиентам, и работают только с ними. Поэтому у них и отношения хорошие налажены с клиентами, и стабильность есть, по нескольку лет миссии могут длиться.

Печкин, спасибо за инфу.
Да я и сам не хочу в большие SSII. Пару раз был в таких компаниях. Больше не хочу.
Просто где-то слышал, что увольняют оттуда запросто (несмотря на CDI). Скорее любопытно было получить подтверждение этой информации.

У меня было несколько положительный контактов с маленькими SSII (20-30 чел.). Предлогали конкретные позиции и были собеседования с их клиентами.