Собеседование при трудоустройстве

[avrora]

На мой взгляд, этот отчёт был просто "неприятной" формальностью и желанием отличиться директорши по персоналу (другие РХ в этой компании этим не занимаются, но узнала об этом я позже). Сомневаюсь, что из-за этого отчёта действительно смогли бы отсеять подходящего кандидата.

Рассказываю наш случай : наша RH тоже решила выпендриться и после 3!!собеседований очень хорошего кандидата (лучшего, что искали последние 2 года!), попросила ее написать такую же муть. Умного, серьезного, с опытом руководящих должностей человека. Предыдущие собеседования длились 2 месяца, потом еще недели через 2 кандидатке отправили этот мэйл. То есть представьте, сколько времени ее мурыжили. В ответ дама написала коротенький мэйл, общий смысл которого сводится к "А не пошли бы вы на ... с вашей бюрократией и требованиями? Вы 3 месяца не можете ничего решить, требуете теперь от меня писать письма, а я уже давно нашла другую работу. С уважением, ".
И пусть это не слишком вежливо и никому не советую, но в данном случае она была права )))

[Yulyalya]

avrora, смеюсь от души!

мне кажется, иногда так и нужно, дать понять, что есть предел и, в принципе, собеседование и найм должны проходить в благоприятных и выгодных для ОБОИХ сторон условиях.

я пока не на таком уровне, но для себя уже решила, в следующий такой раз (если будет "фиолетово" на эту должность и возьмут или нет), спрошу в лоб, какую Вы преследуете цель и что ждете от этой писанины.