Собеседование при трудоустройстве

[Annyshka]

И нужна ли вам такая компания, которая уже на собеседовании ведет себя некорректно (Вопросы про мужа детей) ?

А почему Вы решили, что такие вопросы некорректны? Очень даже корректны. Работодателя интересует такие вопросы по банальным причинам :
- зависимо от возраста претендентки и работы мужа она может отсутствовать часто ( возможная беременность, больничный по уходу за ребенком, присутствие на школьных мероприятиях = отсутствие на работе).
Часто профессия мужа дает возможность так же узнать чем "живеть семья, как организуется свободное время и т.д.

[sweety]

Работодателя интересует такие вопросы по банальным причинам :
- зависимо от возраста претендентки и работы мужа она может отсутствовать часто ( возможная беременность, больничный по уходу за ребенком, присутствие на школьных мероприятиях = отсутствие на работе).
Часто профессия мужа дает возможность так же узнать чем "живеть семья, как организуется свободное время и т.д.

Кстати, да... Мне вот на днях очень вежливенько такие вопросы задали, тут же объяснив их подоплеку.

[Irbis]

А почему Вы решили, что такие вопросы некорректны? Очень даже корректны. Работодателя интересует такие вопросы по банальным причинам :
- зависимо от возраста претендентки и работы мужа она может отсутствовать часто ( возможная беременность, больничный по уходу за ребенком, присутствие на школьных мероприятиях = отсутствие на работе).
Часто профессия мужа дает возможность так же узнать чем "живеть семья, как организуется свободное время и т.д.

Мало ли чего интересует работодателя.

Вопросы на собеседовании должны касаться будущей работы и профессиональных навыков кандидата.
Из закона о труде ( l'article L1132-1 du Code du travail):
"Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles."
Если работодатель спрашивает если у вас дети ? или вы женаты/замужем? Кем работает ваша жена/муж? Это нарушение закона о труде ( l'article L1132-1 du Code du travail).
И это говорит о непрофессионализме работодателя.

Вот здесь почитайте 8 questions que le recruteur n'a pas le droit de vous poser.

[avrora]

Если работодатель спрашивает если у вас дети ? или вы женаты/замужем? Кем работает ваша жена/муж? Это нарушение закона о труде ( льартицле Л1132-1 ду Цоде ду траваил).
И это говорит о непрофессионализме работодателя.

Irbis, да , все так в теории, но на практике,если вы прямо в лицо скажете , что работодатель нарушет ваши права, думаете , вас возьмут на эту должность?
Я обычно сама в конце заговориваю о моем месте жительства и о семье, так понятно становится далеко ли я и вопросы с детьми. Но я и в СВ не пишу "замужем, двое детей", как принято.

[Irbis]

Irbis, да , все так в теории, но на практике,если вы прямо в лицо скажете , что работодатель нарушет ваши права, думаете , вас возьмут на эту должность?
Я обычно сама в конце заговориваю о моем месте жительства и о семье, так понятно становится далеко ли я и вопросы с детьми. Но я и в СВ не пишу "замужем, двое детей", как принято.

Нет конечно - не скажу
Просто это был мой ответ Annyshkе , которая написала, что вопросы про детей и семью - это вполне корректные вопросы на собеседовании.
Все зависит еще в какой форме и в каком контексте будет задан вопрос.
Если вы сами начали разговор о семье например, чтобы снять напряжение в конце собеседования, и работодатель его продолжит, то почему нет.