Копилка советов ищущим работу

[Irbis]

отправте им вашу candidature spontanée
Практика это для студентов, без учебной организации (или ПЭ, которое будет организацией отправившей ваш на практику) вы ее не оформите. Практиканты бывают в любом возрасте. Я часто встречаю практикантов в возрасте от 45 до 58 лет.

sirniki, Спасибо
Отправил. Если в течение 3 недель ничего не напишу в этой теме, значит ответ - отрицательный

Да, если на курсах повышения квалификации учатся люди и в 50-55 лет , то они запросто могут быть и стажерами

[nevelena]

Irbis, можно было бы написать что-то вроде: votre offre de stage de... a particulièrement attiré mon attention. Les foctions décrites correspondent tout à fait à mon expérience professionnelle, je serais sans doute un atout pour votre entreprise. дальше по детальнее расписать C'est pourquoi je vous propose ma candidature pour le poste de ... et serai prêt à discuter avec vous les possibilités éventuelles de colaboration.

Je vous remercie vivement de l’attention que vous porterez à ma demande. Je me tiens bien évidemment à votre disposition pour un entretien à votre convenance.

[Ego]

sirniki, Спасибо
Отправил. Если в течение 3 недель ничего не напишу в этой теме, значит ответ - отрицательный

Да, если на курсах повышения квалификации учатся люди и в 50-55 лет , то они запросто могут быть и стажерами

Из личного опыта: я пыталась отправлять свою кандидатуру на стажи и также предлагать себя вместо стажёров на CDD или на неполный рабочий день (писала, что рассмотрю любые виды контрактов) - не работает... Во-первых, для стажа предприятию нужен контрагент, с кем заключить Convention de stagе (обычно, это - учебное заведение, Pôle emploi тоже теоретически может, но на практике это плохо работает). Я также предполагаю, что за стажеров предприятия получают какую-то помощь от государства - поэтому им это интересно и выгодно.

А спонтанные кандидатуры, вообще, неплохо работают.

Нам на курсах Atout Cadres (специализированные агентства, которые учат искать работу) говорили, что по статистике на 100 спонтанных кандидатур приходятся 3 собеседования...

А ещё есть новомодные Offres de services, которые дают лучший результат: в формате на одну страничку надо сделать рекламу себя - что я могу привнести в вашу компанию / чем могу быть полезен - с каким-то более-менее оригинальным дизайнерским решением, чтобы зацепить кадровика. И рассылать их, как открытки - в теле электронного письма. Резюме не прикладывать - задача - вызвать интерес и "спровоцировать" контакт.

Одна моя коллега работу нашла с первого раза, написав такое Предложение услуг под конкретную вакансию и направив его правильно "вычисленному" человеку.

[Irbis]

Из личного опыта: я пыталась отправлять свою кандидатуру на стажи и также предлагать себя вместо стажёров на CDD или на неполный рабочий день (писала, что рассмотрю любые виды контрактов) - не работает... Во-первых, для стажа предприятию нужен контрагент, с кем заключить Convention de stagе (обычно, это - учебное заведение, Pôle emploi тоже теоретически может, но на практике это плохо работает). Я также предполагаю, что за стажеров предприятия получают какую-то помощь от государства - поэтому им это интересно и выгодно.
А спонтанные кандидатуры, вообще, неплохо работают.Нам на курсах Atout Cadres (специализированные агентства, которые учат искать работу) говорили, что по статистике на 100 спонтанных кандидатур приходятся 3 собеседования...

Да это понятно, это обычно не проходит.
Я уже получил ответ, что мой профиль не соотвествует их запросам.

А ещё есть новомодные Offres de services, которые дают лучший результат: в формате на одну страничку надо сделать рекламу себя - что я могу привнести в вашу компанию / чем могу быть полезен - с каким-то более-менее оригинальным дизайнерским решением, чтобы зацепить кадровика. И рассылать их, как открытки - в теле электронного письма. Резюме не прикладывать - задача - вызвать интерес и "спровоцировать" контакт.
Одна моя коллега работу нашла с первого раза, написав такое Предложение услуг под конкретную вакансию и направив его правильно "вычисленному" человеку.

Очень интересная информация
Вы можете дать ссылки на примеры Offres de services для поска работы.
Спасибо.

[Ego]

Вы можете дать ссылки на примеры Offres de services для поска работы.

Посмотрела - у меня только распечатки, в электронном виде нет примеров.
В интернете примеров, что-то, не нашла.
Но, по сути, Предложение Ваших услуг не отличается от Предложений услуг фирм. Поэтому можно за базу взять пример Offre de Services какой-то организации из интернета, выбрать более подходящую для Вашего профиля структуру (ромашкой, со стрелочками перетекающими, график иерархический и т.д.) и очень конкретно представить, что Вы хорошего можете сделать для конторы.
Например:
- Задача (besoin de développer qqchose / devenir une référence / gagner en efficacité ... etc). > Ваши компетенции (конкретные достижения), которые помогут со всем этим справиться
- с налета "а давайте что-то сделаем вместе" (опять же, улучшим, модернизируем и т.п.) или подобный слоган-зацепку > вот, что я уже сделал, а с вами будет ещё лучше (пример: vous accompagner au coeur de vos projets stratégiques > 10 ans d'expérience en conseil et innovation + более подробная информация о том, что и в какой области уже было Вами сделано)
- сразу про себя: Votre nouveau chef de projets / Responsable qqchose / quand communication rime avec passion... > ваши ключевые навыки / достижения / проекты / планы на будущее / мотивация. "Вам крупно повезло, потому что я ещё свободен!"

И так далее
Дизайн, в основном, вижу либо PowerPoint, либо из Word шаблоны и примочки.

По сути, очень удобная форма, потому что даешь только ту информацию, которую считаешь нужной.
Плюс, хорошее упражнение, дабы ещё раз переосмыслить, что конкретно умеешь делать и какие компетенции можешь продавать. (я в форме "на ты" пишу, но это - не Вам конкретно ).

[Irbis]

Посмотрела - у меня только распечатки, в электронном виде нет примеров.
В интернете примеров, что-то, не нашла.
Но, по сути, Предложение Ваших услуг не отличается от Предложений услуг фирм.

Мне кажется разница должна быть. Работодатель все-таки хочет увидеть также ваши личные качества , ваше образование и иногда даже узнать про ваше хобби

Дизайн, в основном, вижу либо PowerPoint, либо из Word шаблоны и примочки.
По сути, очень удобная форма, потому что даешь только ту информацию, которую считаешь нужной.
Плюс, хорошее упражнение, дабы ещё раз переосмыслить, что конкретно умеешь делать и какие компетенции можешь продавать. (я в форме "на ты" пишу, но это - не Вам конкретно ).

Т.е. получается ваш опыт, знания , умения и мотивации все в одном документе , оформленного в виде презентации.

Я где-то видел в интернете, что в США и еще в каких то странах (не помню) некоторые кандидаты приходят на собеседование с планшетом и делают презентацию о себе с помощью слайдов Power Point.

[Ego]

Мне кажется разница должна быть. Работодатель все-таки хочет увидеть также ваши личные качества , ваше образование и иногда даже узнать про ваше хобби

Наверное, плохо объяснила ...
Смысл, правда, в том, чтобы продать свои знания и опыт, а не персоналию! Реально, продаем компетенции, как товар - как Ауди или Жигули .
Надо исходить из того, что компания "купит средство повышения своей рентабельности", а не будет заниматься трудоустройством хороших людей .
Предложить изначально надо что-то достаточно конкретное - чтобы кадровик подумал "ага, вот оно - то, чего нам не хватает" или "вот, кто может нашу организацию улучшить" или "вот он, чёткий и непафосный, который умеет нужную работу работать"...
А потом, уже на собеседовании, можно презентовать себя, как угодно: с PowerPoint'ом, постерами, оркестром и клоунами - как угодно : главное - убедить, что Вы принесёте компании выгоду: из опыта других компаний, из личной мотивации - дальше уже личная стратегия каждого.
Образование через несколько лет после его получения, мне кажется, уже становится просто формальностью. Нет, есть ещё во Франции компании, типа Дассо, которые традиционно признаю только "лучшие" дипломы - то есть, при создании досье предлагают выбрать Ваш диплом из признаваемого ими списка учебных заведений...
Больше смотрят на логичность построения образования - карьеры (имхо).
Личные качества выяснятся (или выяснят, если предлог не представится) в период испытательного срока...
Хобби - если это не серьёзный козырь для определения психотипа или, просто, пальцем в небо - в надежде зацепить интерес кадровика (типа, заядлого аквариумиста) , то это - вообще, Ваша личная жизнь
В общем, надо пытаться продать то, что конторы купят - а не пытаться трудоустроиться

[CLEA]

В общем, надо пытаться продать то, что конторы купят - а не пытаться трудоустроиться

В принципе, CV для этого и существует. Нет ?

Все дело в том, как оно сделано. Можно сделать более креативное, можно менее. Все зависит от поста и от предприятия. Одно время было модно в сфере маркетинга и дизайна все эти картинки и креативные CV. Но их стало слишком много. CV должно быть четким. А картинка, это уже дело третье.

По идее CV и должны быть построено с точки зрения valeur ajoutée определенной персоны для определенного предприятия........