Копилка советов ищущим работу

[olena_k]

RoxNB, мне кажется, создавать или не создавать профиль - личное дело. Если нет времени им заниматься, то лучше, если профиля не будет вообще, чем пустой.
Но мне немного странен подобный вопрос на собеседовании. Меня об этом вообще никогда не спрашивали. да и это не касается моих профессиональных качеств и опыта.

[RoxNB]

Olena k

спасибо за такой быстрый ответ. Вот и я думаю, что лучше мне твердо определится куда отправлять свою кандидатуру.
Дело в том, что я сейчас предпочла и буду искать прежде всего сейчас контракты CDD, чем СDI.

У мужа на работе переезжает офис с другое здание и происходят одновременно разные переформирования отделов. Мы даже не знаем останемся ли жить в окрестностях Парижа.

С одной стороны хотелось бы найти работу посерьезнее и лучше оплачиваемую и более перспективную, Чтобы могло пригодиться французское образование.
А с другой мне сейчас нужны деньги на одну конкретную цель и конечно продавцом или кассиром мне будет устроится куда проще. Думаю на продавца пока и без профессиональных сетей обойдусь.

[olena_k]

RoxNB, да, думаю, Вы правы. Если работа нужна временная, ищите попроще. Птому что если и правда переезжать придется, жалко будет терять что-то более серьезно и с хорошей зарплатой. А с другой стороны, можете искать по всем направлениям, и по своей специальности тоже. Потому что даже если придется уходить, по причине переезда, потом с опытом уже легче будет искать. А соцсети - это такое дело, никакой обязаловки.

[sirniki]

А вопрос такой создавать все таки страницы в проф.сетях ???

Зависит от професии, продавцов по проф сетям не ищут. А вот, моя подруга RH в программировании, ищет кадры по проф сетям, и говорит, что добавлять нужно всех и вся, т.к. сегодня бывает им не нужен человек, а завтра - нужен и она сразу вспоминает, что видела такой профиль в проф сетях. Мне поступало предложение по проф сетям, хотя у меня очень cлабенький профиль, только несколько базовых слов, очень хорошее и с хорошей оплатой, четко по моему профилю, мечта, а неработа, единственный и главный минус "командировки ежемесячные в Америку и Австралию и само предприятие находится на другом конце Франции от моего места жительства.

[Montenegro]

у меня очень млабенький профиль, только несколько базовых слов

я сначала ваше предложение не поняла ... подумала, что у вас профиль с оплатой.. перечитала еще раз.

а как сделать профиль поинтересней? не мог бы кто нибудь поместить тут скриншот интересного профиля?

[Montenegro]

опять про кастинги - нужны наши люди!

CASTING POUR LE FILM "STAR 82, LA SUITE", JE RECHERCHE UN HOMME ET UNE FEMME RUSSES, ENTRE 40 ET 55 ANS
Bonjour, pour le film "Star 82, la suite", je recherche un homme et une femme RUSSES, entre 40 et 55 ans.
Pour l'homme il faut avoir un physique assez costaud, et un bon accent russe.
La femme doit accepter la nudité, car il y a une séquence ou elle est coincée hors de l'hôtel à Courchevel, nue avec un des acteurs du film.

Rémunération au tarif syndical. 1 ou 2 jours de tournage dont au moins 1 à Courchevel.

Tournage entre le 7 mars et le 15 avril 2016

Si vous correspondez aux critères et que vous êtes intéressés, merci de me contacter par mail en envoyant Photos CV, et bande démo à l'adresse mail ci-dessous.
http://www.bookme.fr/en/casting/cast...e-40-et-55-ans

и этот

http://www.bookme.fr/en/casting/cast...andrey-smirnov

В Москве

[sirniki]

sirniki пишет:
у меня очень млабенький профиль, только несколько базовых слов
я сначала ваше предложение не поняла ... подумала, что у вас профиль с оплатой.. перечитала еще раз.

Я имела в виду, что много в профиле не написанно, только пару базовых слов и последнее место работы и должность.
Сильный профиль, (по многочисленным советам разных руководителей) должен содержать весь опыт работы с развернутым описание функций, список моих публикаций (в моем случае это нужно, т.к. все хотят на них посмотреть, а еще лучше почитать, т.е. перевести на французский).

[Bethany]

У меня есть профили и на Viadeo и на Linkedin с полным списком моих рабочих мест и развернутым описанием функций, но толку от них 0. Ни разу через них, никто таk со мнои и не связывался. Я сама несколько раз находила рекрутеров в интересующих меня комнаниях и пыталась к ним стучаться, и даже если на саите компании в тот момент висели предложения по моему профилю, мне никто не отвечал. Профиль на этих саитах на мои взгляд абсолютно бесполезен. Но если вам нечем заняться, то создаите - мешать они тоже не будут

[Small_birdie]

С Мonster связывались, а

на Viadeo и на Linkedin

просто, мне кажется заходят посмотреть, что "за фрукт", ну и всякие знакомые и незнакомые лезут фрэндиться для массовости. Мне уже неактуально, так как по специальности больше не ищу.

[sirniki]

У меня есть профили и на Viadeo и на Linkedin с полным списком моих рабочих мест и развернутым описанием функций, но толку от них 0. ... на этих саитах на мои взгляд абсолютно бесполезен. Но если вам нечем заняться, то создаите - мешать они тоже не будут

Видимо зависит от специальности. А какая профессия у вас в профиле?

Мой знакомый нашёл первую работу-подработку видео оператором, без опыта работы, вернее его нашли через соц сети "в контакте", он живёт в нужном французском городе, который был указан в профиле, все остальное в его профиле полная белеберда и что попало, как у обычного молодого парня не вышедшего из подростковом возраста, снимает разные местные мероприятия для Москвы, это не полная занятость, но все же, для студента небольшой плюс к карманный деньгам.

[Bethany]

sirniki, assistante de direction

[Bethany]

, а
просто, мне кажется заходят посмотреть, что "за фрукт", ну и всякие незнакомые лезут фрэндиться для массовости.

А ко мне кроме коллег по работе несколько раз лезли фрэндиться, абсолютно незнакомые мне люди в поиске работы ассистента. Непонятно зачем я же не assistante rh

[sirniki]

С Мonster связывались, а
просто, мне кажется заходят посмотреть, что "за фрукт", ну и всякие незнакомые лезут фрэндиться для массовости. Мне уже неактуально, так как по специальности больше не ищу.

Я тоже так думала, поэтому мой профиль так и не оформлен нормально, а в январе сходила в гости на работу к подруге в IT компанию, она много рассказала интересного, они сотрудников ищут через проф/соц сети, говорит, чтобы добавляли всех подряд, чем больше добавлено, тем больше вероятность что тебя найдут, но это если ищешь работу в области программирования. Про другие области не знаю. Однозначно скажу, что работников в дома престарелых, больницы, не ищут через эти сети. Я сомневаюсь, что директора и сотрудники вообще знают об их существования, это моё мнение на основе того насколько мои коллеги в hepad были знакомы с интернетом и умели пользоваться компьютером.

[Irbis]

У меня есть профили и на Viadeo и на Linkedin с полным списком моих рабочих мест и развернутым описанием функций, но толку от них 0. Ни разу через них, никто таk со мнои и не связывался. Я сама несколько раз находила рекрутеров в интересующих меня комнаниях и пыталась к ним стучаться, и даже если на саите компании в тот момент висели предложения по моему профилю, мне никто не отвечал. Профиль на этих саитах на мои взгляд абсолютно бесполезен. Но если вам нечем заняться, то создаите - мешать они тоже не будут

Не согласен, что это бесполезно. Куча примеров можно привести и здесь уже приводили , когда люди находят работу через Video и Linkedin.
И как сильный аргумент могу добавить, что в нашем APEC проводят даже тренинги по профессиональным соцсетям, чтобы помочь найти работу.

[Bethany]

Irbis, Наверное и правда многое зависит от специальности. Может быть есть области где проф соц. сети работают, как очень эффективное средство для поиска работы. Про себя могу сказать что пофиль я свои создала 6 лет назад когда заканчивала учиться, обновляла его все это время достаточно регулярно, но за эти 6 лет ни одного предложения о работе мне через соц. сети не поступило. Может быть область работы у меня такая где непринято сотрудников через соц. сети искать? Или даже не знаю, в соц. сетех у меня вся таже информация что и в CV преодически мне звонят агенства что скачали мое на саите apec, monster итд, а вот через соц сети ни разу никто по поводу работы со мнои не контактировал. Я на всякии случаи профиль свои обновляю, хотя как то не особо верю что от этого будет какои то толк.

[nevelena]

Irbis, а вы были на таком тренинге? Я на него не попала еще. Расскажите, если не сложно. Я делаю большую ставку на проф. сети.

хотя есть случай из личной жизни. Один влюбленный поклонник, нашел меня по поисковику на проф. сети (у меня личные аккант только на ФБ и тот с фильтрами), дождался у выходы с работы и устроил истерику на глазах у коллег. Страху натерпелась. Хорошо, вокруг люди были.

[Irinou]

У нас через соцсети сотрудников точно не ищут. Достаточно кандидатур по объявлению Pôle emploi и Candidature spontannée. Но это сфера образования.

[Always_smile]

Совершенно точно зависит от сферы. Например, в нефтегазе проще всего найти работу через Linkedin. Кстати, там ведь и вакансии можно искать, не только пассивно разместить свой профиль и ждать мне время от времени предлагают там вакансии, жаль, пока не то, что нужно

Отправлено с моего GT-I9060 через Tapatalk

[Irbis]

Irbis, а вы были на таком тренинге? Я на него не попала еще. Расскажите, если не сложно. Я делаю большую ставку на проф. сети.

Нет пока не был на таком тренинге. Был в APEC на тренинге Презетанция на собеседовании и на тренинге Как убедить работодателя. Я писал в теме про Собеседование.
Я уже давно создал профиль на Linkendin на английском и на Viadeo на французском.
Вчера ради интереса прогуглил мое имя/фамилию . На первых местах были мои профили на Linkendin и на Viadeo. Работодатели и из рекрутенговых агенств смотрят
Сразу занялся усовершенствованием моих профилей

[Small_birdie]

Отправлено с моего GT-I9060 через Tapatalk

А подпись можно эту как-нибудь убрать, svp?

[Always_smile]

А подпись можно эту как-нибудь убрать, svp?

Порылась в настройках - убрала. Не знаю, правда, чем она вам мешает, но мне не сложно, если вас это порадует у форумчан видела такие, это приложение пишет, а не я

[Small_birdie]

Вчера ради интереса прогуглил мое имя/фамилию . На первых местах были мои профили на Linkendin и на Viadeo. Работодатели и из рекрутенговых агенств смотрят

Только я написала, что не пишут оттуда, как получила очередное приглашение на работу, но в IDF. Я адрес не поменяла :-).
Моя проблема в том, что пишут не так редко оттуда, но приглашают всегда на посты на голову-две выше. Мне такое не осилить. Всегда свободный английский добавкой ко всему прочему.

[Small_birdie]

Не знаю, правда, чем она вам мешает

Хотя, ваше право, конечно.
Я погорячилась, это модно сейчас.

[nevelena]

Убила несколько дней на поиски списк предприятий в регионе Атлантическая Луара. Даже в их ССИ звонила, мне рассказали, где такой взять у них на сайте. Но там критерии поиска не предумотрены.
Мне очень нужен список предприятий в этом регионе. Если кто подскажет, буду бесконечно благодарна.
В моем бывшем регионе Центр был вот аткой сайт: http://www.fichentreprise.com/home.p...=complet&new=1 очень удобный в использовании. Неужели такие fichiers только для Центра разработали?

[Teilloise]

Наступает период поиска сотрудников на летний сезон. Если рядом с Вами есть Maisons des Saisonniers или другая подобная организация, стоит туда заглянуть.

[RoxNB]

Только я написала, что не пишут оттуда, как получила очередное приглашение на работу, но в IDF. Я адрес не поменяла :-).
Моя проблема в том, что пишут не так редко оттуда, но приглашают всегда на посты на голову-две выше. Мне такое не осилить. Всегда свободный английский добавкой ко всему прочему.

я не поняла последнюю фразу. В смысле нужен свободный английский или он у вас есть и это плюс.

ПС вот приглашают же на собеседования, жаль уже конечно, что уже далеко от дома. Но мне кажется самое трудное именно, чтобы пригласили, чтобы вживую встретиться.

[RoxNB]

У меня есть профили и на Viadeo и на Linkedin с полным списком моих рабочих мест и развернутым описанием функций, но толку от них 0. Ни разу через них, никто таk со мнои и не связывался. Я сама несколько раз находила рекрутеров в интересующих меня комнаниях и пыталась к ним стучаться, и даже если на саите компании в тот момент висели предложения по моему профилю, мне никто не отвечал. Профиль на этих саитах на мои взгляд абсолютно бесполезен. Но если вам нечем заняться, то создаите - мешать они тоже не будут

Может быть еще полезно иметь свою страницу, чтобы можно было посмотреть, к кому идешь на собеседование. Не только же рекрутеры любопытны Когда известно имя фамилия того, кто будет проводить собеседование или кто пригласил, можно заранее найти точки соприкосновения.
Но правда для временной работы не хотелось бы создавать новый профиль. Если пойму , что всерьез и надолго надо оставаться жить в окрестностях Парижа, то тогда создам страницу и я думаю для рекрутинговых агентств лучше себя подавать как "свежую кандидатуру".
Я сужу по рынку аренды в России есть опыт немалый, при прочих равных , когда квартира только появляется в объявлениях всегда больше интереса и шансов.

[sirniki]

я думаю для рекрутинговых агентств лучше себя подавать как "свежую кандидатуру".

А на мой взгляд, наоборот, самое сложное - это найти первую работу во Франции, а если ты уже поработал, то потом проще. Рекрутинговые агенства предпочитаю работать со старыми клиентами, которые уже проверили себя на каких-либо раотах( а таких много) и отзывы о них хорошие, а к новичкам относятся с осторожностью
На проф сайтах, как раз ищут опытных работников с опытом работы, даже переманивают сотрудников из одних предприятий на другие, поэтому часто можно увидеть профиль, что человек уже работает там-то и там-то.

[RoxNB]

я в агентства никогда не обращалась. Готова была на любую работу согласиться. так хотелось скорее быть более самостоятельной. Поэтому на втором же собеседовании приняла предложение.

Я напишу , поделюсь своим опытом, Обязательно расскажу стало ли больше звонков или будут ли таковые приглашения на собеседования . Сегодня еще куда нибудь отправлю. Пока только в те места, где мне хотелось бы поработать, а потом уже повсюду где вакансии будут .

Удачи всем в поисках !!!

[Irbis]

ПС вот приглашают же на собеседования, жаль уже конечно, что уже далеко от дома. Но мне кажется самое трудное именно, чтобы пригласили, чтобы вживую встретиться.

Если не приглашают на собеседования, а вы откликаетесь на объявления, которые соотвествуют минимум 70-80 % вашему профилю , то значит у вас проблема с вашим CV - его надо улучшать. Но это в тему про CV