Копилка советов ищущим работу

[sweety]

elfine, понятно, спасибо.

Но понятно, что логичней и безопасней на случай потенциальных разногласий делать предложение CDI письменно и оформлять его. .

Да вот в том-то и дело! Лучше подстелить соломку...

[Irinou]

контракт во Франции не обязателен, если это CDI на полную ставку.

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-...determinee-cdi

"Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d’un contrat écrit). Toutefois, si le contrat à durée indéterminée à temps plein reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF".

[elfine]

Irinou, только это была цитата из моего сообщения. А почему про декларацию выделено жирным? В смысле, что можно показать свою DPAE префектуре вместо контракта? Мне кажется, зарплатные листы убедительнее.

При первом контракте она конечно обязательна, но по поводу того, обязательна ли она при непрерывных контрактах и переходе CDD в CDI есть разные мнения. Некоторые пишут, что новую декларацию делать не надо: http://www.wk-rh.fr/preview/BeDhHlCf...ries_concernes
Только что-то это перестаёт быть копилкой для поиска работы, надо бы в какую-то другую тему.

[Marine Saf]

elfine, я сильно сомневаюсь, что сотрудники префектуры владеют информацией. Если, сама министр труда не сильна в трудовом праве

[Irinou]

elfine, цитаты выставляются автоматически, так что если информационная система сдала сбой, извините.
Выделила жирным потому, что даже если контракт не обязателен в письменном виде, то работодаетель все равно обязан дать письменный документ работнику, где воспроизведены все условия работы.

[elfine]

Irinou, но декларация DPAE (о которой речь в цитате, бывшая DUE) не воспроизводит все условия работы. Там информации очень мало: имя, фамилия, пол, дата и место рождения, номер страхования, если есть, тип контракта, длительность, если это CDD, и предположительные дата и час его начала, длительность испытательного срока, только если это CDI или CDD больше 6 месяцев, плюс данные работодателя. И всё, никаких больше условий. С контрактом это можно сравнить только с большой натяжкой. И если контракт не состоялся или прервался во время испытательного срока, с этой бумагой ничего не происходит, уход работника потом регулируется другими документами и процедурами. По-моему эта бумага существует больше для всяких социальных привязок к разным кассам ну и плюс демонстрация доброй воли работодателя держать государство в курсе этой работы и платить все положенные отчисления с зарплат, чтобы не обвинили потом в сокрытии (но никто заранее не сообщает ни их размер, ни род работы, ни должность).

[Irinou]

elfine, отчисления в URSSAF производятся в соответствии с зарплатой работника.

[elfine]

elfine, отчисления в URSSAF производятся в соответствии с зарплатой работника.

Ну я как бы немного в курсе :-) Но немного потеряла нить. В предварительной декларации, о которой шла речь в цитате, ничего о зарплате не говорится. Поэтому в будущем лучшее доказательство существования контракта (если он не был оформлен письменно) - это зарплатные листы, а не эта декларация. Ну и конечно подтверждение от URSSAF, что работник задекларирован, и отчисления имеют место, они могут его предоставить по запросу (потому что зарплатные листки нетрудно сделать липовые, да и декларацию при желании тоже). Мне кажется, если интересно продолжать тему контрактов, то лучше найти более подходящую.